人生不如意十之八九，生活中的朋友，工作中的同事之間相處也是如此，你不能要求每一個人都喜歡你，大多數人認可你，接納你已經就很不錯了。因此，建議你，心無旁騖，做好本職工作，本著真誠態度與人相處，其他的就不必在乎了。

是這樣子的沒錯，說什麼理解什麼的，都沒有感同身受來的直接，這是大部分新人都要經歷的階段了可以這麼說，人生十有八九不順心如意，他們進來的時候可能也被這樣子對待過，這種不友好說來也有一部分是他們新人時遭遇的對映，只要不發生什麼矛盾日子久了，你熬過這一段就回好多了，做好自己就行，不用擔心，我剛剛入職那時候也這樣子，後來發現其實也沒有那麼遭

很正常的，可能你出現威脅到了她的利益，或者說，本身對於新來者都會有一些小排斥，慢慢來，不要太在意，也不要對她表現不友好，等融入這個圈子了再看，再找原因，再解決。

既然是剛入職，肯定不能太張狂咯，自己是新人，還有許多不懂的事情不會的工作需要討教前輩或者同事，不必太在意別人的眼光，注意放低自己的姿態，畢竟我們是來工作的以賺錢為目的嘛，傷了和氣多不好。

試著學會做個局外人。局外人看得最清楚，什麼事都能盡收眼底，心知肚明。但是能做到局外人，並不是那麼容易。要站在高處看，就好比我們的老闆，看我們這些員工，他就是局外人，在默默的關注著我們這些員工，他不會參與我們之間的工作更不會參與我們員工之間的糾紛，員工之間出了矛盾他能以一個局外人的身份來給我們進行調解。作為一個平等級的員工，如果你能做到這樣，那辦公室裡的一些勾心鬥角爾虞我詐就會離你越來越遠，而大多數的同事還會覺得你為人清白處事不驚。當然這個局外人並不是讓你啥事不管，當個隱形人，有事大屁不敢放一個，沒事一天不吱聲，這樣的話也只會讓同事覺得你更好欺負。局外人的精髓是，矛盾不參與，但是有能力調解，壞的事情永遠落不到你頭上，就算有了麻煩自己也能迎刃而解，同事之間關係搞好，熱熱鬧鬧開開心心，樂於助人獻愛心，因為可能你幫助了一個不起眼的同事日後他可能會回饋你更大的幫助，不要吝嗇你的善良和好意，該幫助就幫助，和和氣氣的，工作也會特別順利。

當然工作中除了情商最重要，工作能力是決定你辦公室地位的關鍵。要是沒能力，工作做不好，這些都是白談。

加油吧！用你的能力來證明你不是好欺負的！

這就屬於過渡期，相信差不多每個人都經歷過，堅持下來的就會發現，其實也並沒有之前想的那麼糟糕，而堅持不下來的那就只有不停的跳槽了，其實這個時期，我覺得大多都是想觀察看看新人的人品之類的，經過這一時期就好了，而且這段時間也不會太長，你平時就做好自己工作就好了。

我自己剛加入一個團隊，新人，感覺主任很冷漠，都不愛搭理人，經理讓她帶我，不懂就問她，我有問題問她，她就不愛搭理，感覺好尷尬，熱臉貼冷屁股了，熬過那一段就好了，專業什麼的都懂了，跟她也熟了，

剛入職到一個新單位，面對的是陌生的環境，面生的同事，開展的也是新的工作，你的粉墨登場，肯定是想給大家帶來一個好的印象，同時，也想展示自己最理想的一面，希望得到新同事的關注或認可。

千人千脾氣，萬人萬模樣！人的個性差異很大。尤其是職場上，競爭激烈，壓力很大，每個人都懷揣著自己的想法。面對新來的同事，有的人表面熱情，謙恭有禮，笑臉相迎，其實，內心未必溫暖。有的人冷眼相看，不露聲色，略顯冷漠，實際，也未必就是不友好，往往這類人表現的外冷內熱。

到一個新單位，你不要在意這些細節，因為人的性格差異很大，你也不是人民幣，未必能讓所有的人都喜歡，至少，缺乏熱忱相待的成因，不友好的人也未必就是和你過不去，同樣缺少反感你的理由。

路遙知馬力，日久見人心。時間最能說明一切。能否在一個單位打牢基礎，樹立威信，受人尊重，關鍵還是你的為人處世，個人素養，業務能力。在職場上，能不能站穩腳跟，不受排擠。不僅人際關係要和睦相處，最有說服力還是你的綜合素質和本職工作能力。

縱觀人間百態，世態炎涼如故，人情冷暖自知。活躍在職場上的人，都懂得人脈關係很重要，無論是對內還是對外，沒有特殊的理由誰也不願樹敵，更不會無緣無故的產生嫌隙。不過是人的性格所使然，有的人深知明哲保身，言多語失的道理，從來就不會主動表現自己，而是心機很深，察言觀色，透過交集慢慢和你熟絡起來。而有的人，熱情奔放，侃侃而談，問東問西，其實，不一定是最好的合作者，來說是非者，必是是非人。這種心直口快的人也未必會對你有幫助。

還有一類人自視清高，自命不凡，自以為是。通常是在單位時間很長，業務很精，學歷很高，家境很好，或者在某個領域有所建樹，往往是單位的佼佼者，脾氣不好，心高氣傲，冷眼識人，不溫不火，不冷不熱。對於這類人的態度你不要放在心上，更不能斤斤計較，與之為敵，甚至發生衝突，如果你肝火旺盛，表現不服，暗中較勁，最後吃虧的肯定是你自己。對於這類人你最好是隱忍不發，尊重有加，對於他的冷漠，你裝糊塗，也不要為了所謂的自尊心和他僵持，他不理你，你照樣以誠相待，保持謙虛謹慎，低調做人的心態，時間長了，就會改變他對你的態度，這種人一旦你相處好了，對你在單位的發展能起到事半功倍的作用。

到一個新單位，結識新領導新同事，你應該做到以下幾點:

1.具有良好的精神風貌，積極向上的心態。處事不驚，穩重大方，謙恭有禮，笑容可掬，微笑是征服別人的有力武器。

2.有良好的語言表達和行為溝通能力。語言是表達情感交流的橋樑，說話的語氣、聲調、節奏，直接體現了一個人的教養涵養，知識層面，生活閱歷。言行舉止代表了一個人的生活品味和個人氣質。

3.具有良好的工作態度和敬業精神。樹立良好的職業道德，愛崗敬業，誠信友善。切記不要不懂裝懂，遇到模稜兩可，或者難以抉擇的問題要及時彙報或虛心求教。

4.具有良好的生活習慣和審美觀念。去一個新單位，不要濃妝豔抹，過於前衛。適度打扮，保持自然。工作中要發揮主觀能動性，細節決定成敗，要勤勤懇懇，吃苦耐勞。

5.具有集體榮譽感和團結協作的精神。職場上不僅看你取得的勞動成果，績效考核分值，而且最注重你的責任心和使命感，要以飽滿的熱情積極參加單位組織的各項集體活動。

總之，新單位就是新的起點，新的開端，無論你過去多麼的輝煌，一切都要從零開始，要贏得同事們的信任，你必須加強自身修養，提高自己的能力，超越自我，實現自我價值最大化！