拒絕領導絕對一門技術活

在職場中，我們經常會遇到領導提出一些無理的或者讓自己難以接受的要求，比如沒啥正事卻要求加班、正好週末卻讓你去接待客戶、不是你的工作卻要你負責等等，對於這些我們當然要學會拒絕，問題的關鍵是怎樣拒絕才能最大限度地讓領導易於接受，而不至於對我們產生負面的看法，畢竟每個人的職場命運都掌握在領導手裡。就拿拒絕加班舉例子，我認為要注意三點。

雖然歌曲《十年》唱到：怎麼說出口，也不過是分手。但是，直接說不和委婉表達，給人的感覺絕對是不一樣的。領導讓你加班，你可以不想加班，但不能直接對領導說：“不，我不想加班”，這樣就太生硬了，會讓領導覺得特別沒面子、沒權威。要明白，我們拒絕的目的不是想讓領導生氣，而是想讓領導滿足我們的要求。因此，可以委婉地說：“不好意思，我剛好要做XX事情，已經事先約定了。”這樣相比領導的臨時決定，你的事先預定理由比較充分，而不是針對領導的。但是，這裡要注意，你說的事情儘量是可以透露的實情，而千萬不要選擇撒謊。因為，謊言難免要暴露，到時讓領導知道你為了躲避加班而撒謊，就不僅僅是工作作風和積極性的問題，而是做人人品和忠誠度的問題了，這是職場大忌。

暗示就是透過你委婉迂迴地表達，讓對方自己明白你的意思，這有時比你直接告訴他怎麼辦，效果要好得多。尤其在拒絕上，暗示能最大限度地儲存被拒絕者的顏面。我建議，拒絕領導最好用暗示。除非領導故意裝糊塗，有意為難你，否則一般是會明白你的用意、體諒你的難處、接受你的拒絕的。比如，你不想按照領導的要求加班，就可以說：“領導，我這週一直在加班，身體有點吃不消了，您看明天可不可以請個假啊？”這就等於暗示領導，不要忽略你的辛苦和感受，沒有人可以一直加班不用休息的，同時也表明了你不是不願意、不能夠加班，而是已經加了很多班了，這樣領導一般也會覺得不好意思，還認識到你不是“好欺負的”，不能一味地讓你加班。

在職場中，我們有時不好當面拒絕領導，也沒有什麼合適的藉口，這時如果能夠曲線救國，藉助他人來幫我們拒絕，就相當於在領導和我們之間設定了一個大大的緩衝，同樣可以取得不錯的效果。比如，你不想加班，但自己不好直接拒絕領導，可以把你的想法跟你的部門負責人說，由負責人幫你去跟領導請假，會比你自己說成功率高，且負面效果小。但是，這一招的關鍵是找到一個合適的靠譜的人幫你去拒絕，這個人一定要是真心願意幫你的，在領導面前說得上話、說話有分量、與領導關係好的，而且還得是會說話的人，這些條件缺一樣都有可能造成適得其反的效果。如果身邊有這樣的人，一定要注意好好維繫和感謝；如果沒有，那就只能寄希望於一些突發情況幫我們解圍了，比如需要加班的事突然不用幹了。

加班，記得我2015年七八月份出來工作，算是第一份工作，一天十二小時，加班費是每小時一塊錢，一個月上白班，月薪才是500-600，上夜班是800，但那時剛出來，覺得幾百塊也不錯了，最後幹了兩個月，累成狗，就沒幹了。

從那出來後，心口目標是，找工作再也不找十二小時的，還是兩班倒的，這種苦累，應該很多人都享受過。唯一的好處，就是，包吃住，沒時間花錢，一個月我不煙不酒的人，真能剩下錢，一個月花不了一百幾十塊，上班下班睡覺。

第二份工作是四班三班倒，就是四個班組，接換三班，8-16點，16點至0點，0點-8點。這班上的還行，不用加班，上兩天倒一次班，倒班那天可以歇24小時，夠六天歇2天，這工作倒輕鬆，就是沒加班，工資不高。

加班，看個人吧，拖家帶口的人，為了多賺點錢，是願意加班的，。年輕人，想談戀愛的，誰願意多賺那點錢。

說實話，你選擇哪行業，你入行就應該知道，加班的可能性，接受的了，你就入職，接受不了，你可以選擇不撈。加班也沒強迫性。

子亦觀點：從題主表達問題的語氣來看，感覺你是有時間但不願意去加班，還想找個理由搪塞領導。先不說你這做法對錯，就這個態度來判斷，你是難以獲得領導賞識的。

領導安排加班一定是有緊急事務，不然勞民傷財效率還低，豈不是出錢不討好。

在你決定拒絕前，要分析加班事務的重要、緊急程度，以及拒絕執行後領導是否有其他員工可替代。

可以透過調整加班人員完成加班任務，這還多少可以緩解整體利益的影響。

如果沒有其他員工可代替完成，而你又拒絕加班，勢必會給領導帶來損失和麻煩。

題主要委婉拒絕的理由，無非家中有事、人在外面回不去、正在辦事抽不開身等等，隨便一個客觀條件不允許的理由都可以搪塞過去。甚至，你還可以推薦其他員工去完成。

但是，拒絕加班不管是強硬態度，還是看似婉轉被諒解，終歸是攪黃了領導的計劃。

他會怎麼評估這件事呢？千萬別以為領導傻好糊弄，他也是從員工一步步走過來的，你的小九九他可能瞭如指掌。

之前公司中有個同事，為人處世八面玲瓏，但在公司幾年時間身邊同事都獲得晉升機會，唯獨他還在原地踏步。其實他一直沒搞懂的是圓滑不等於優秀，平時大家看似關係不錯，關鍵機會難以獲得領導信任。

職場中事事想取巧，領導旁邊抖機靈，同事相處耍心眼兒，這類員工在某些事情上可能沾點便宜。但千萬不要以為這是本事，沒有積極奮取的工作態度，眼前的機會對你來說都是幻覺，長此以往，終將被職場邊緣化。

總結：面對領導加班安排，首先我們要分清事務輕重緩急，以儘量積極參加為原則，即使難以抽身也要如實相告，切勿在領導眼皮子下耍心眼、抖機靈。

想的倒是挺美！魚和熊掌能兼得嗎？？

呃……答案是——能！

撒謊！普通的謊不行！

突然接個電話，得知朋友重傷病危！馬上跟領導說一下，立馬走人，不等回覆！

就用其他類似的急事來遁走！領導也不好意思說你！當然是不能常用！但是，如果經常性的喊你加班，你可以辭職了！

首先，要了解加班的內容和事情的緊急程度，如果事情很緊急，那為了工作，還是應該付出一些的，如果不是很緊急的事情，可以直接跟領導溝通，說今天不想加班。

第二，要了解你的工作是否有人可以代替幹，如果有，可以和其商量，讓其替你，或者直接跟領導溝通，換人加班。

第三，要看是否經常加班，如果是長時間加班的工作，吃不消的話，那可以換工作。

第四，要看付出和回報的平衡，在高付出高回報的企業裡，加班是一種精神，是必須的，因為企業從潛在死已經付了你的加班工資。如果是一些沒前途的企業，只是硬性要求加班，那你還是三十六計走為上吧。

我覺得這是個極其考驗情商的話題，向下管理是門學問，但向上管理絕對是門藝術，怎麼做才能既不駁了領導的面子，維護領導的權威，又能夠婉轉的表達自己的訴求，這需要修煉！

在公司體系中，領導永遠都是個稀缺資源，它意味著更多的資訊獲知，資源佔有，以及話語權，當然職位的提升伴隨著的肯定是待遇的提升。只要你還想在這個公司有所作為，除了做好工作以外，維持和領導的關係同樣是重中之重。

任何公司培養人，考核人，提拔人都繞不開兩點，就是紅和專！專就是專業，這個好理解，紅是什麼？紅是你對公司價值觀的認同，願意和公司同甘共苦，一起走下去。

明白了上述兩點，就有了解決很多公司棘手問題的鑰匙。如果你還想繼續跟著公司往前走，繼續跟著領導去打拼，那除了表現你良好的專業素養以外，對公司價值觀的認可，以及贏取領導的信任就變得異常的重要。

在此基礎上，回頭再看領導讓你加班的問題時就會有不同的考量。領導要維持自己在公司的話語權，需要很多人去維護他的權威，而這個權威最主要的一個表現形式就是下發的任務要有人執行。領導讓你加班絕對是自己表現的最佳機會，是贏取信任的機會，也是領導考察下一次升職加薪人員候選的一個因素。專業素養是立足職場的根本，向上管理絕對是你職業生涯的加速器。

如果你真的有事情已經安排好，週六沒辦法加班，那就告訴你的領導，可不可以週末來完成，或者週五晚點走把它完成了，既把自己的難處表達出來了，又為領導把工作安排給他人提供了臺階。”當然形式有很多種，但精髓只有一條，管理好你的領導!

這個很簡單啊。找一個領導不能拒絕的理由就可以了。

如領導想讓你加班到9點，你可以用這樣的一個理由，如我爸媽第一次來深圳看我了，晚上6點的飛機，我現在要急著去接她們。。。。。。

我想一個領導肯定也不會拒絕吧。。。。

從你的問題中，我還無法掌握全面的資訊。我有以下疑問：

1.你經常加班嗎？

2.你加班有報酬嗎？

3.你不加班的理由是什麼？

先說第一個問題，你經常加班嗎？

如果經常加班，而且加班的負荷太重，讓你不堪重負，你可以做以下幾件事：

-連續幾個月，統計一下你平均加班的情況，比如每週幾個小時

-提出改進這種情況的建議，並且告訴領導，長期依靠加班的的工作效果其實並不好

用資料說話，同時用結果說話，這樣效果要好些

另外，你加班是不是有報酬？如果沒有報酬，偶爾其實也無所謂，太斤斤計較的人其實領導不喜歡。但是如果經常加班沒有報酬，這是說不過去的。方法還是如前：

-按照上面的方法，把你的統計資料呈現給領導，在領導比較有空，心情也比較放鬆的情況下，和領導好好溝通。

再說第三個問題，你不加班的理由是什麼？

-這裡你要搞清楚，如果讓你加班的事情特別重大，而且你不加班會給公司造成麻煩，建議你以大局為重。除非你家裡有特別緊急的事情。即使有，也要想個兩全其美的辦法，否則因為你的缺失造成公司損失，公司即使這一次不說什麼，以後也很難原諒你

-如果不是特別重大，那不妨開誠佈公和領導談談，說說自己的理由。一般來說領導不會不通情達理。這種情況下，你也最好有自己的建議，比如怎麼補救，或者替代辦法。

-無論怎麼委婉都不如開誠佈公來得好，有時候委婉拒絕可能會弄巧成拙，領導通常也不是傻子。開誠佈公是一種尊重

這個分兩種情況 第一種，如果是當的眾人面安排 就先應住 等過後單獨和領導解釋一下 家裡有事 或者提前已經有約了等原因委婉的拒絕 並且表明不是不想加班 只是不想爽約 並向領導表達自己對工作的態度。第二種 如果領導單獨安排你 你就可以直接和領導解釋了

公司也有相應的制度 ，加班會給予一定的加班費，站在公司的利益角度來說加班是應該的，因為我們是打工的，都是為了公司的利益角度考慮的。畢竟公司沒了，我們的工作也沒有了。