有，有個小年輕，我還沒有怎麼聽說，前幾天就不來上班了，現在的年輕人，苦又吃不來，都以為外面的錢都那麼好賺？等您自己設法謀生的時候，您就知道了，哪裡的錢有這麼好賺？如果要在廠裡的話，我或許還能將他挽救過來，現在也不知道去了哪裡？父母親都以為他出來掙錢了，真是希望越高，失望也就越高。

這個怎麼說呢，我也不是一個職場老手啦，現在這份工作是我第二份工作，之前工作中還是有一點點小小的遺憾，就是初入職場的自己，不穩重，還有點小孩子脾氣的，當時在學校也算學的不錯，可能一下子沒接受這個落差感吧，記得很清楚，當時剛入職場，有個同事帶我學習，但是他屬於那種比較嚴厲的，然後也是個急脾氣，每次我遇到不懂得不會的，去尋求幫助的話，他都會比較黑著臉兇我，然後直到有一次把我兇哭，當時真的感覺是接受不了，感覺沒被男孩子兇哭過吧，不過那次以後我也就不是很願意和他說話了(我當時用了一週學會了這個東西)。

直到後來一年多以後我自己離職交接工作時，我內心告訴自己，我一定要對和我交接工作的新同事溫柔，事實上我也準備了很多資料給她，但是兩週以後他還是沒有學會這個東西，還是一問三不知。。。。

後來入職第二家公司，一直到現在，慢慢的明白了，之前對我的那種嚴厲不是他不願意教我，而是要教會我遇到問題首先要自己動腦子思考，不能全盤依靠他人，要相信自己思考過後的東西才是有成就感的。。。。

遺憾的是我從來沒把他當做自己的師父，而且當時心裡還是抱怨。。。。不過現在想通了，師父也算是教會我職場中的一個小技巧了，只有你願意動腦，周圍人才會讚賞你的

職場中遺憾的主要有幾點吧：

1、遺憾因為錢而去做的第一份工作

大學畢業，為了金錢獨立養活自己，選擇了不喜歡的第一份工作；

2、遺憾我沒有早些辭職

現在領悟到如果早些辭職去追求自己的夢想；

3、遺憾當時沒有鼓起創業的勇氣

很遺憾，種種的原因或者是藉口，沒有勇氣創業

4、遺憾對待職場中的人和事的心態

剛畢業在一家外資企業工作，工資不是很高但福利還不錯，企業文化很好，工作氛圍也很愉快，，每天上班都挺開心的。後來銷售不好，品牌不做了裁員，失去了這個工作覺得挺遺憾的。

記得第一份工作，做化妝品銷售員，當時我的領導很看重我，在我上班一年後，為我加薪升職，我卻因為男友是異地而辭職了，領導再三挽留，我還是堅決要走，現在回想起來，真的很遺憾，我的領導是個實在的人，並且勇於創業。她看中我的踏實與效率，而且幫我解決很多工作上的問題，後來她說想帶著我一起積累工作經驗，然後和我一起去開店做化妝品，現在她已是一家美容院的老闆。

真的，如果一個人在工作中遇到了伯樂，就要好好努力工作，珍惜機會。

在職場中做自己挺難的，比如我自己就挺容易受到外界的影響。別人讚揚的，我逐漸會多做，別人議論的，我也會不由自主的避免去做。

但我的好處是能比較及時的醒悟，很快意識到：必須回到自己熟悉的軌道，堅定的做自己。自己之所以被看重，是因為「獨立思考」這個特點，一旦放棄個人特點，從表面迎合他人的想法，慢慢也不會有人重視了。所以，還是要堅持個人特點，堅持獨立思考。 所有人都在意認可，一種是短週期的認可，一種是長週期的認可。

比如「當下的讚許」就是短週期的認可，而當下不被認同，長期被肯定則是長週期的認可。人們很容易追求短週期的認可，而忽略長週期的認可。但最有份量的認可其實是長週期的認可 —— 即短期因為說No而承壓，但是最終被認可。 隨著工作的深入，我更願意追求長週期的認可，而非短週期的認可。這種勇氣，不是一開始就能有。

我朋友圈有很多網際網路公司的高管，他們在職的時候，朋友圈鮮有生動的表達，偶爾發一條，還是公司的官宣。但是一旦離職，朋友圈馬上活潑起來，旅行、運動、感悟等等應有盡有。人還是那個人，但朋友圈卻判若兩人，這說明他們在崗的時候也是過於在意自己老闆的認可，從而導致過於謹慎。生活是生活，工作是工作，如果無法畫出一條清晰的界限，就很難堅持做自己了。

因為過於追求外在利益而導致個人生活被扭曲，這是很多高管的誤區。 高管如此，員工也是類似。雖然一線員工與高管對比起來人微言輕，但是個人生活依然會受到工作環境的影響，不止一個年輕朋友說：自己發朋友圈訊息會受到直屬老闆的干預。所以後來只有兩個選擇，一個是不發，另一個是分組發。設了分組發的人，最後也會越發越少。人言可畏，說的大概就是這種狀況。

朋友圈只是一面鏡子，從這面鏡子我們可以看到，任何人都生活在一定的社會環境中，受到周邊狀況的影響。這是必須承認的現實。但是我們希望探討一下：為何要做自己？如何做自己？ 為何要堅定的做自己？ 我們之所以被重視，有價值，說到底就是因為有「自己的獨特性」。

從表面看，迎合別人看似能換來讚賞，但如果以放棄自己的特點為代價，那麼長期看是得不償失，這相當於為了短期利益而放棄了能長期下金蛋的鵝 —— 這隻鵝就是自己獨特的個性和能力。 我們最終實現自我價值的途徑是圍繞自己的特點，為更多人帶來更大價值，這也是我們獲得財務自由和精神自由的唯一途徑。但人們很容易因為眼前利益而忽視這一根本點，這是造成很多人忽視發展自己特點，只想眼前利益，不斷放棄「做自己」的根本原因。 人生的機會在於一方面我們不斷擴大自己的scope，為更多人創造價值，一方面堅定的做自己，成為真正的自己，成為最好的自己。

這兩點不矛盾，而是有機結合的。很多人的誤區是既沒有積極擴大個人的scope，同時也不堅定的做自己。 更好的選擇是以「我」為中心生活，但我非小我，而是大我。關於小我和大我的關係，擇日再談。 真正理解「為何要做自己」的根本原因，堅持做自己就不再困難。 人生如商場，最好的競爭策略是不競爭，只有出發點是「不競爭」，才能真正贏得更持久的競爭。如果出發點是競爭，一輩子都挺悲催，因為你習慣性的去看別人做什麼，你也跟著做什麼。

而「不競爭」真正落地只能向內尋找，即向自己挖掘潛力。 也就是說：堅定做自己的最大秘訣在於真正意識到人生的最終機會來自於「成為自己」，而不是「放棄自己」。

有了這個認知，我們會想盡辦法，努力圍繞自己的獨特性去發展，碰到任何困難都會積極克服，而不是以輕易地以放棄自我為答案

文章整理自：輝哥奇譚

在職場，最遺憾的不是沒努力，而是功敗垂成！聽語音

生活中我們說我們永遠叫不醒一個裝睡的人，在職場中，你可以解釋為，我們很難讓一個假裝在忙的同事停下他的“努力”。

很多時候，我們的努力只是做了無用功，反而導致大家一致看好的專案，最後為山九仞功虧一簣，殊為可惜啊！

有計劃，沒行動 計劃與行動之間有何關係？一定是先擁有夢想，再製定一個目標，然後擬定詳細的執行計劃，最後是執行併產生結果。執行往往比計劃更耗時間，也更考驗一個人的意志，不執行，所有的夢想都只會變成空想，無任何意義。有計劃，沒監督每個人的執行力是不一樣的，有些人可能計劃做完還沒出發就慫了，所以，在制定計劃時為自己找一個合適的監管人很有必要。當然，二人之間也可以互相監管，也就是競爭PK制，這樣動力會更足。有問題，沒處理我們制定的計劃即使再完美，執行過程中也可能發生意外之事，如果不加以修正處理，很難達成結果。即使達成了結果，也是與預想相差甚遠的。有進步，沒堅持我們常說，任何的成功都非一躇而就的，不要有了一點小小的成就就得意忘形，實現終極目標還需要付出更多努力。有機會，沒爭取 授人以魚不如授人以漁，這句話放到自己身上也同樣適用。大多數人可能還一味地停留在追求薪水上面，但如果職場中湧現出的每一次機會都錯過，總想比別人少做一點，薪水會自動提高嗎？有執行，沒達標有人認為執行了1%是沒有完成目標，我認為完成了99%仍然是沒有完成目標，雖然之間有很大的差別，但目標沒完成就是沒完成，結果還是等於零。有能力，沒激發每個人都有自己的長處，達成目標所用的方式方法也不盡相同，如果能很好地激發自身的優勢，勢必會少走許多彎路。同時，自己的光芒也會很快在人群中被千里馬發現。有能力，沒態度企業用人希望找到德才兼備的，當二者不可兼得的話，企業寧願培養態度好的人，而不願起用有能力卻沒態度的人。這是任何企業選拔人才最看重的標準。