我們如何增加自身成功的機會？

成功在於勤奮，機會是留給有準備的人分享的。這道題的焦點就是“如何增加”自身成功的機會，也就是說前提己經是成功的人，那就是成功須要永久持續，輝煌須要永久閃光，堅不可摧，牢不可破的實力繼續攀登。

方法其實有很多，但沉澱到思維層面，就是一些通用的“常識”和“原則”了。

最近在閱讀《三國志》。

不是讀我們耳熟能詳的《三國演義》，而是讀正史，讀歷代歷史學家的註解。

歷史其實是一門面向未來的學科，學習歷史人物，就是在學習一種恆古不變的規律、一種跨越時代的思維方式。比如：在蜀漢，曾經有一位軍師、地位比諸葛亮更高、更獲得劉備的信任，甚至可以說是蜀漢的“開國功臣”。但在他剛出道的時候，卻還是一位默默無聞的縣令。他是如何一步步走到軍師的位置上呢？他的成功能給我們什麼啟發？

我粗略的總結了一下，有七條原則，是我們必須遵守的——

1.沒有方向，就持之以恆的堅持

2.“木桶思維”：每個人都有缺點，你如何去揚長避短？

劉備有了諸葛亮和龐統這兩位謀士，為什麼還會接納法正、並且給他更大的發展空間呢？因為，歷史上的諸葛亮，並不是一個“料事如神”的軍師，比起打仗，他更擅長做好後勤工作、做好劉備“強大的後盾”。法正的到來，正好彌補了諸葛亮的“缺點”，所以才深得劉備的倚重——注意，是“倚重”，而不僅僅是“器重”。每個人都有自己的缺點。關鍵在於，你是總盯著自己的缺點不放呢、還是努力去發揮自己的優點，儘量避開自己的缺點？

這裡的“避開”並不是逃避的意思——

我們在發揮自己優勢的同時，用業餘時間去改變自己的缺點、或者找到可以跟我們互補的搭檔。

3.行動力：立即去做、又快又好、事後總結

建安十六年，曹操集結大軍、準備攻取漢中。劉璋怕曹操會順勢南下、攻佔益州，於是慌忙派遣法正去荊州找劉備。法正知道，這是一個千載難逢的機會。他雖然是第二次見劉備，但就已經打定主意、以後要跳槽跟這位老闆一起奮鬥了。於是，法正把早就準備好的計劃，跟劉備和盤托出。其實，法正這樣做，也是冒了極大的風險——第一，劉備是否認同這個計劃呢？第二，如果劉備不認同這個計劃，是否會向劉璋“告狀”呢？第三，即使劉備接受了這個計劃，他是否還願意重用法正呢？畢竟，法正這一做法，也算是“賣主求榮”了。但，法正能夠跳槽的機會，就這一次。他在進行一場賭博。而結果是，他賭贏了。真正成功的人，他們的行動力是特別強大的。想到什麼事情立刻就去做，並且保證質量完成得好。

他們並不是不顧慮事情的後果，而是他們更看重時間的效率。

4.瞎努力沒用，關鍵是要跟對人

法正在劉璋那裡待了十多年。在這十年間，法正的官職雖然也得到了小小的升遷，但終究還是一個小官，跟他的能力完全不匹配。而投奔劉備沒多久，就被劉備封為尚書令、護軍將軍，地位不比諸葛亮低多少了。有的人的確很勤奮，但勤奮的好幾年卻沒有看見效果。因為平臺對一個來發展來說，也是至關重要的。

同樣是每天工作12個小時，你在富士康流水線上、跟在位元組跳動和阿里巴巴這樣的大廠，獲得的收益、眼界和發展平臺，都是完全不同的。

5.為企業賺到錢，自己才能升職加薪

法正投奔劉備之後，做了兩件事，讓劉備非常滿意。其一是：他寫了一封勸降信給劉璋。雖然在收到信之後，劉璋並沒有立刻接受法陣的建議，但沒過多久，成都就停止了抵抗；其二是：他分析了漢中局勢——當曹操佔領漢中之後，沒有趁機奪取益州，而是留下大將夏侯淵和張郃守衛漢中。法正斷言說：曹操北還，一定是有事情讓他迫不得已；而夏侯淵和張郃的能力，是守不住漢中的。所以，這對我們來說，是一個不可失去的機會。於是，劉備聽了他的計策，一舉拿下漢中。有一次面試，聊到薪資的時候，HR告訴我：要想升職加薪，你要先為公司賺到錢——也就是說你的能力怎麼樣？首先是體現在你的業績上。比如你為公司解決了什麼問題、連結了哪些資源、介紹了多少客戶、簽下多少訂單？這些都是能力的體現。

劉備很器重諸葛亮，是因為諸葛亮能夠把整個蜀漢的後勤搞得非常好，讓前線作戰的老闆“放心”；

而劉備更倚重法正，是因為法正能夠帶給蜀漢集團帶來直接的利益——賺到地盤。

6.不要讓貧窮限制你的想象力

在劉備奪取益州和漢中的時候，真正能夠運籌帷幄、決勝千里的軍師，並不是諸葛亮，而是法正。因為，諸葛亮雖然也有“用兵如神”的時候，但他還有一個非常大的缺陷，那就是“過於謹慎”，不敢冒險。而法正卻不顧那麼多。他為劉備獻出的計策，在旁人看來都是非常大膽、甚至“出格”的，所以每次行動都會遭到群臣的反對；但每一次，他的計策都能幫助劉備取勝。前幾天，我在知乎上遇到一個剛畢業半年的年輕人，他說自己一直在找工作，畢業這半年，他去過很多公司，但都沒待多久就離職了。因為沒有工作經驗，也不知道未來能做什麼，所以每天都很迷茫。俗話說：“窮則思變。”這裡的“窮”，並不完全是金錢層面的窮，還包括眼界、格局、經驗和人脈。這些都是一個人成功的“必備因素”我們越是缺乏這些東西，越要嘗試去改變。

比如，大學生缺乏工作實踐的經驗，但他可以利用業餘時間，為導師做專案、參加各種社群、甚至去嘗試經營副業。

7.當一個人達到一定高度，就是看品德的時候了

現在有很多著名企業家，都是從大學時期就開始創業的。法正對蜀漢這麼重要，但為什麼歷史上、卻沒有他的位置呢？大家尊敬諸葛亮、崇拜關羽，喜歡周瑜和曹操，為什麼很少有人說自己崇拜法正？答案很簡單：因為人品。

法正作為劉璋的部下，為老闆打工，感覺不受重用，你可以選擇跳槽啊！但法正跳槽的時候，還做了一件讓天下人不恥的事情——

他把劉璋的機密地圖，一併獻給了劉備，幫助劉備反攻成都。

這不是小人，是什麼呢？

馮侖說：坦誠、守規矩、尊重別人、謙虛是很多成功人的共同特點。一個人要想取得成功，能力、眼界、平臺和人脈都很重要，但在這之上，還有一項起決定性作用的因素，就是人品。

但我們從個人奮鬥的角度來看，法正無疑是“成功”的。

據說，劉備生前唯一追諡過的一位臣子，就是法正。

追諡的意思是：某人死後，給他追加的諡號。一般是生前立有大功，有相當的地位或影響力之人才有可能得以追諡這是什麼待遇呢？在正史上，連關羽都沒得到劉備的追諡，更別提諸葛亮了。