合夥人是擁有股份創始人或者股東，派遣工是勞務公司和富士康簽訂的勞動派遣合同，由勞務公司派遣員工去富士康上班。

正式工就是跟富士康簽訂了勞動合同，隸屬富士康的員工。

派遣工是指勞動關係在勞務公司，只是勞務公司派去富士康上班的。

一、正式員工：

一般企業招聘員工後，為了考察員工的實際工作能力、工作態度、為人處世情況而往往會給予一定的試用期(一般從幾天到三個月不等)。透過這個試用期來考察一個員工的綜合能力，看其能否適應這份工作以及將來的發展潛力。而被公司錄用後，公司會與之簽訂正式的勞動合同。這時你就是一個正式員工了。

二、派遣工：假如你與甲公司簽有勞務合同，你就是甲公司的勞務工；你被甲公司派到另一個乙公司參加勞務，享受乙公司的報酬，一是社會保險待遇，二是住房公積金待遇。

1、社會保險待遇

國有企業失業人員與勞務派遣企業簽訂勞動合同後，就成為勞務派遣企業的職工。根據國家規定，所有企業都必須為職工繳納各項社會保險費用。因此，國有企業失業人員到勞務公司再就業後，勞務公司必須為其繳納五項社會保險費用，即基本養老保險費、失業保險費、醫療保險費、工傷保險費和生育保險費。

二、住房公積金待遇

根據國家和我市關於住房公積金管理的相關規定，在同一非公有制企業就業滿一年以上（含一年）的合同工齡的職工，企業和職工個人都必須繳納住房公積金，公積金歸職工個人所有。企業和職工繳納住房公積金的基數為職工本人應發工資，繳費比例不得低於工資基數各5%的最低標準。

主要區別是簽約合同的物件不同：合同工是員工和公司直接籤。派遣工是員工和勞務派遣公司籤的合同。