1.深耕。

網際網路讓大家都成了通才，資訊爆炸的時代讓每個人都滿腹經綸，卻流於表面，浮於皮毛，能真正把一個領域的問題說透說明白的人極少。想要不被淘汰，還是要在一個領域持續不斷地學習和實踐，不斷精進，成為小課題下的專家，比較穩妥。

2.深耕後的自己能幫別人解決問題

學術自然還是要不斷研究的，但研究成果還是要能用於實踐。專家不僅僅指向高大上的職業。有人脫髮，你真的能幫他健康地長出來，你就可以是生髮專家，也就有市場生存。

以上

如果我說會不會成為時代的炮灰全靠命，會不會被認為是太唯心了？但的確如此。

我認為，就個人來說，想避免淪為炮灰，需要在2點上下功夫：

一是be famous for sth。成為某一領域的專家，按我們培訓中洗腦的話來說，就是讓大家一想到這件事，就會想到你。

二是stay foolish, stay hungry。保持對周圍的敏銳，察覺到在發生什麼，並不斷學習跟上時代。

那做到這2點就能避免淪為時代的炮灰嗎？還真不是。看看60、70年代那種大環境下發生的事情，多少學者專家，對社會有用，也得不到施展的機會，不是個人之力可以控制的，只能用命運來解釋。

先做好自己能控制的事情吧，其他聽命運的安排。

所謂：盡人事，聽天命。

時代拋棄你，連聲招呼都不打。之前，備受爭議的公路收費員事件，36歲大姐因裁減收費站而失業，哭著求領導說除了收費，自己啥都不會的新聞，相信會引起很多職場人的觸動吧。這大概是對裁員狂潮下，淪為時代的炮灰的最有說服力的註腳。說說自己吧，被裁了兩個月，面試了20、30家公司，居然連一個offer都沒拿下來。，越來越否定自己，感覺自己快被時代拋棄了。

我們不要自怨自艾，活著就有機會，啥都不遲。2018年尤其是網際網路行業裁員最猛，經濟寒冬，每個職場人都誠惶誠恐。有的裁員了，失業後還能東山再起；有的可能真的被時代拋棄了。我們要如何避免自己淪為時代的犧牲品呢？

首先，保住自己的飯碗要緊，努力讓自己不在20%裁員範圍之內。那麼需要我們平時努力工作，認真負責，兢兢業業；提升自己，做出工作成績和業績；提高自己的技能，讓自己變得不可替代。。一般情況下，只有公司還會存在，總不會裁掉所有人吧？。所以，你需要足夠優秀，並且平時工作表現的足夠優秀，讓公司不忍不願對你下手。

其次，在工作中努力提升自己的技能，累積經驗，培養良好的職業素養和卓越的職業能力，永葆再就業能力。裁員了，只是被一家公司裁掉而已，一般來說，並不意味著全行業都不招人吧？無非就是被東家裁掉了，入職西家就行了。前提是你具有再就業能力。

再次，現在不是倡導斜槓青年/中年嗎？努力做一個斜槓青年，文能提筆安天下，武能上馬殺敵寇，下河能摸蝦，上山能射狼。如果你平時多培養一些興趣愛好，並讓其成為一項項技能，還擔心裁員潮失業了，無法生存或生活？被時代拋棄？

最後，外部環境或者時代背景等宏觀層面毫無疑問對個體有影響，但這只是外因，絕不是決定因素。比如說某一個人打一輩子光棍，但難道要全部怪責男女比例的時代環境嗎？做好自己，做最好的自己，無論是裁員潮、失業潮、光棍潮還是什麼潮，都會泰山崩前而面不改色。

現今社會，日新月異，各種科技都在快速的進步，技術的提升，逐漸在取代人力，加上現在各種機器人的出現，人工活動變得逐漸可以被取代，所以說現在是大裁員的時代，一點都不誇張。人要如何戰勝機器，或者戰勝大裁員時代，倖存下去呢，可以從以下幾個方面入手：

1.增加自己的價值，變得不可被取代

如果您覺得您的工作很機械化，隨隨便便找個人都能替代您，那您要小心了，說明您的工作可以被取代，而且未來可能很容易被更低成本的機器人取代。這種時候，您就要想方設法增加您在公司的價值，把工作的主動性拿回自己手中，譬如說，在有機會或者有條件的情況下，多參加公司的各種會議，旁聽也好，列席也好，不要像以前開會一樣，隨意放空，要像個海綿一樣，多吸收（就算不是您工作領域相關的，無所謂，照吸不誤）。另外，在提問環節，多開動腦經，提出有價值的問題（一開始不一定會提得出，相信我，只要您保持腦筋運轉，慢慢就會想到自己的觀點了），讓領導或者其他同事，看得出您對公司的發展有興趣，而且有自己的想法。

另外，還可以多涉獵其他領域的工作，增加自己的曝光度，這樣下來，慢慢您就會發現，您對公司的瞭解以及未來的發展方向，都會有深一度的認識，這對於您來說都是量變，剩下的就是等待機會，譬如競崗、晉升、調薪、變革或者組織架構調整等等，您在領導面前的曝光度，加上您對公司瞭解的深入，都會成為您天然的優勢。

慢慢成為一個“老油條”，成為一個對公司瞭解非常深入的人，增加自己的價值，慢慢就會變得不可被取代，有機會在大裁員時代，倖存下來。

2.修煉內功，做複合型人才

生於憂患，死於安樂，當您滿於現狀時，很可能是您處於停步，或者是退步的狀態，因此想在大裁員時代倖存下來，您需要修煉內功，不停的學習，像上面說的，像一個海面一樣，吸收各種各樣的知識，包括您專業領域的，要做精做專，然後可以慢慢學習其他領域的知識，譬如管理學，譬如財務，譬如稅務，譬如法律，譬如營銷，等等等等，做一個複合型的人才，我記得好像是羅志祥還是哪位明星說過一句話，我覺得很有道理，“我很認真的學習沒一樣東西，我會唱歌，如果你不喜歡聽，我會跳舞，如果你不喜歡看，我會演戲，如果你沒興趣，我會搞笑，如果你覺得沒意思，我會去拍真人秀。。。。”，讓自己成為一個複合型的人才，能夠慢慢在每一個領域，都能有所發展，然後主動參與公司的各種專案，主動參與社會的各種活動，拓寬自己技能的同時，增加自己的人脈。

沒有一間公司會不喜歡複合型的人才，但如果您真的很倒黴，被公司裁員了，根據您的技能以及您的人脈，很容易可以去到新的企業，記住，這時也不要忘記停下學習的腳步，繼續修煉內功，要成為淘汰別人的人，而是不被淘汰者，這樣，您就有機會在大裁員時代，倖存下來。

郭德綱說一個人拼到最後拼的是文化，沒錯，在計算機科技蓬勃發展的今天，在大裁員時代，只有不斷增加自己的價值，修煉內功，成為不可被取代的複合型人才，才能在這個殘酷的社會倖存下去（就算被裁員，這種人都能很快找到新的平臺），祝願各位看官，都能在這個大裁員時代，暢泳，翱翔，謝謝大家！