你好：謝謝被邀！職場上有“沙僧”行為的人，的確存在。首先作為我們是同事，大家應該互相鼓勵支援、然而“它”的行為及共事方式與我們格格不入，更甭提在工作中大家能找到一個鍥合點。思想行為上我行我素，眼裡更是空無一切、所以很難在你我之間有一個良好溝通。因為“它”總是用疑神疑鬼的眼光來看待同事，行為又是小肚雞腸作法、眼睛同樣也

很勢利，一旦發現身邊同事在工作中犯錯及違規、自己會悄悄向領導打小報告，這種損友利己作法、註定“它”身邊不會有一個“知心”朋友。

在公司待久後熟悉了這種人，本能反應會與“它”保持距離或遠離、因為一旦與這種人走近，吃虧永遠是自己。所以遠離不惹你，是較理性的行為！

大家同為打工族，就是因為“它”自己內心承受了不該有的東西、長期持續這種煎熬，最後都化成了“憤怒”、但為了顧及同事“面”，不會與“它”直接鬧翻、但內心反感卻是油然而生……！

幹活加班有你，升職加薪沒你，你盡職盡責、任勞任怨的工作，連句表揚也沒有，心酸不心酸？

抱怨無用，問題還從自身找。

那就來從最典型的敬業員工“沙僧”身上來看自己存在的問題吧。

要有十分鮮明的個人品牌價值。

“沙僧”的工作是什麼？

挑擔。

不可替代麼？

不是。

挑行李這事孫悟空、豬八戒都能做，“沙僧”就算想“撂挑子”也是影響不到任何人，撂吧，不是“沙僧”換個“土僧”“水僧”西天照去經照取。不然你換“孫悟空”去退個試試。《西遊記》對此有一章就講孫悟空憤而回了花果山，整個取經團隊立時寸步難行。這樣看，你明白團隊為何舍“沙僧”而屈就“孫悟空”了吧？

至於任勞任怨，有時也不見得算優點。試想，你在團隊中從來沒有自己的觀點和意見，只是附和，長此以往，你的想法是不是自然而然的被忽視。

所以，你要有十分鮮明的個人品牌價值，你要在工作中掌握不可被替代的技能，你要在團隊中發聲，讓團隊其他成員關注到你。

你要保持擁有隨時能離開團隊的能力。

明明沙僧更勤勞聽話，從不抱怨，但也沒見唐僧因此更器重沙僧。縱觀整個取經團隊，除了沙僧，都是有退路的人。“孫悟空”是有自己花果山的猴。豬八戒時不時提起那個能回去享福的高老莊。白龍馬不說話，人家可是來自龍宮的小王子。

唯有沙僧，回哪？流沙河麼？“八百流沙界,三千弱水深。鵝毛飄不起,蘆花定底沉。……來來往往吃人多”。都不用擔心沙僧會隨便走人，離了團隊就無處可去的人，豈能不受制於人？

低質量的合群在消耗你。

跟所有人都處的來？有什麼用？孫悟空豬八戒那是受制於先天物種因素長相異於常人，出門嚇煞凡人，但是每當孫悟空斬妖除魔造福一地之後，分分鐘路人轉粉，吸引無數凡人愛戴，豬八戒也藉機出面沾光。再看沙僧，非妖非怪，“晦氣色臉……紅髮亂蓬鬆”，這是為了更好的融入師兄弟的非人類物種群體麼？嚇人的時候跟著一起嚇了，該享受榮譽的光環的時候從不出現。

所以你想象中的要跟所有人打成一片可能對你的幫助沒你想象中的那麼大，相反，這樣的行為還在不停消耗你的精力，讓你不能更專心投入到你感興趣的事上去。

當然，《西遊記》裡沙僧最終也修成了正果。你願意成為職場裡的“沙僧”默默堅持也行，可你確定你加入到那個終能成功的“西遊”團隊了麼？

在回答這個問題之前，我先提3個問題，輔助接下來的回答。

第一，這個問題的意義或者目的在哪裡呢？

第二，什麼是“沙僧行為”？

第三，“沙僧行為”能給我們什麼職場幫助或者啟發呢？

01問題的意義在哪裡？

這是一個關於職場的問題，《西遊記》中，師徒四人相當於一個團隊，他們與各種妖魔鬼怪、各路神仙結合起來，才構成了職場。

也就是說，沙僧跟其他3人是一體的，他們內部不存在職場上的爾虞我詐，因為他們的目標是一致的：歷經九九八十一難，取得真經。

那麼，這個問題的意義就在於：“沙僧行為”對於職場上的團隊協作有什麼幫助？因為，看問題，當然要看怎麼做是有利於結果的。

而沙僧，是最任老勞任怨、最普通的一個，要說最喜歡誰，估計喜歡“白龍馬”的都比喜歡沙僧的人多吧？大家覺得呢？

但是，“沙僧”其實是職場團隊合作中最不可缺少的一員！

02 什麼是 “沙僧行為”？

“不好了，大師兄！師傅被妖怪抓走了！”、“不好了，二師兄！師傅被妖怪抓走了！” 、“不好了，大師兄！二師兄被妖怪抓走了！”

哈哈哈！這是沙僧的口頭禪啊！

沙僧，出了名的老實，吃苦耐勞，任勞任怨，盡忠職守，忠於師傅、大師兄、二師兄，挑著擔，牽著馬。不過，沙僧挺沒主見的。

這些，就是“沙僧行為”！

03 “沙僧行為”給職場什麼啟示呢？

都說“職場如戰場”，我看不盡然！其實，職場是一群人的光輝！團隊，才是職場最重要的力量！沒有人，不成事！

除了人本身是“群居動物”之外，職場本身就離不開社交，而“人心”，是交際的根本。

真誠、付出、利他思維，不影響自己的利益，不傷害他人的利益，集體利益為先，個人利益在後。你的價值在哪裡？你能給別人帶去什麼？那才是你作為集體一員應有的責任意識！

雖說，人都是自私的，這是天性，並無可厚非。但在一般情況下，人都是趨向友好和諧、互幫互助的。因為，我們最害怕的是，被孤立！

所以，團隊協作，才是職場最重要的！一個團隊，就像一個小家庭，大家有著共同的目標，願景，真心付出，吃苦耐勞，展現各自的價值，那是每一個成員最開心的事情。這叫價值感！成就感！也是一種責任和義務！

所以，在職場中，我們需要融入集體，有屬於自己的團隊，並且甘願做“沙僧”。在默默付出的同時，精進自己，讓自己的能力越來越優秀，為團隊做出更多的貢獻！

最後，你還得有點主見！

我是明月。標籤：健身，閱讀，寫作，畫畫，自律管理，時間管理，英語達人，手帳達人，心理學研究者。希望在文字中跟更多志同道合的小夥伴相逢！且逢且關注！

你好，我來回答一下這個問題:

“沙僧行為”指的是那種喜歡做老好人，牆頭草之類的人。這種人往往城府比較深，善於隱蔽自己，對上級表現的默默無聞、任勞任怨、領導讓幹嘛幹嘛。對同級謊話連篇，斤斤計較。

但是這種人在現在這個社會是“吃的很開”的，領導身邊的紅人基本都是“沙僧”。有些人辛辛苦苦幹十年還不如“沙僧”職位升得快。但是你也要承認，“沙僧行為”的人也不是一無是處，因為領導都喜歡下屬順著自己的意願去辦事。

我個人是比較討厭這種人的，不努力靠自己的本事做工作，一心只想怎麼拍領導馬屁。