在辦公室和員工相處目的，就是自己有個好的工作環境，多幫助同事，有困難抱團，不要自己扛，一個人容易單獨的，單槍匹馬是不好成功的。在和同事相處事，要做好沒有事的時間，不要議論別人，在背後說閒話，有句俗話，病從口出，這個到理都知道，

首先和新同事相處要讓人覺得你很容易相處。

職場中與同事相處時，就和與朋友相處一樣，看重的是誠信，誠實。

在你們二人沒有強烈競爭的關係中，新同事的求教可以誠懇的告訴他，你遇到的問題，也可以很謙虛的去問新同事。

遇到職場競爭，也儘量不要欺壓同事，就事論事，不要對人對事，領導是中立的人，所以太過強勢，或者軟弱，都會被人看扁。

新員工有些事情可能有些事情不能獨立完成，可以提供適當幫助。新員工剛入職場，很多事情都沒有完全瞭解到位，還屬於領導觀察期，這個時候過快的與新員工打成一片，其實不利於你的職場地位，會讓領導對你有想法。

所以，要循序漸進，慢慢成為朋友，行賞同事的優點，和領導的優點，肯定對方才能讓領導和對方也同樣肯定你。

感謝悟空，本人認為和新員工在一起工作是件愉快的事情。首先新同事對於工作環境和同事都不是熟悉，大家都願意保留那份原始的情誼和尊敬，但也有那種看不起新同事的人，這是個別現象。和新同事在一起相處工作，我認為要做到彼此真心相對，不要處處小心和為難新同事，儘量讓自己的熱情多展露出來。原因有二個，一是新同事將來也會成為老同事的，將來彼此還要在一起公事。二是新人在公司發展將是個未知數，如果人家將來做了你的領導，以後自己情以何堪。所以要善待他人也為自己留一分尊重。

既然是新員工，就是要一起共事的。兩個人難免有交集。首先第一，就是不要對別人特別好奇。這個員工人怎麼樣做了什麼，也不要在背後議論。第二，既然難免有交集，平時友好一些，見了面打個招呼還是挺好的。當然，最後成為朋友也是不錯的。有困難能幫就幫，不幫也不能落井下石就對了

其實和新同事相處的話也是非常簡單的，做好以下三點，就可以和同事們相處的很融洽，供參考。

一、幫助新同事儘快的熟悉公司與工作環境

新同事第一天來到公司對公司的人員、環境都不是很瞭解，那麼作為老員工就大方的幫助新同事儘快的熟悉公司的環境，以此來獲得新同事的好感。因為很多時候的工作都是需要每個人一起合作才可以完成的，所以團結好公司的每一個員工對自己的將來只有好處，幫助新同事儘快的熟悉公司的辦公環境是和新同事處理好關係的第一步。

二、避免和新同事產生矛盾

在工作的時候，難免的會出現分歧，當出現分歧的時候不要認為自己是老員工各種工作經驗就比同事厲害。強迫新同事按照我們的意願去做這件事。其實這是不對的，會讓新同事認為我們是一個魯莽的人。工作上出現分歧很正常，應該透過討論還是上報上級去解決。所以和新同事相處的另一個方法是需要去避免產生矛盾，畢竟矛盾是一切罪惡的源頭。

三、學會尊重同事

在和別人的交往中，自己對人的態度就決定了別人對我們的態度，所以要想贏得別人的尊重就要學會去尊重別人。更何況是對於自己在以後需要朝夕相處、戰鬥在一起的同事們呢？綜上所述，在與新同事相處的時候，首先要學會尊重同事，其次時要避免與同事產生矛盾。做到這兩點才可以很好的於新同事相處。

職場上，同事與同事之間即是競爭關係，也是夥伴關係。而作為公司老人，對待新人，當然要耐心指導了。在工作中，要細心指導他快速熟悉公司的業務和自己的工作職責。同時，也可以在工作之餘相互瞭解對方，增進彼此間的關係。我想你如果這樣的態度對待新員工的話，相信你的女領導也會對你更加信任，以後有好處也會想著你，而且新員工也會記住你的好。只要新員工不是白眼狼，以後他也會在你工作中遇到苦難時幫你的！

和同事處好關係，不外乎幾個套路，你看看是哪一種？

1，一起罵領導!

講領導的醜事和壞話，那種感覺非常爽，能快速的拉近同事之間的距離，讓人感覺真是酒逢知己千杯少，常常讓人慾罷不能！但是注意是一起！一起！如果是一個人說，那就是抱怨，不僅起不到拉攏關係的作用，反而別人覺得你心態有問題。在我職業生涯的初期，常常和同事一起模仿領導的說教，因為每次都是同樣的搖頭晃腦和一樣的道理，搞得我們不用他開口都知道他要說啥，因此下面幾個人經常一起模仿，看誰模仿的更搞笑，同時在這些活動中，無形中拉近了距離。

2，共同愛好！

抽菸，喝酒，運動，泡妞品味一致，電影等等都可以。共同愛好是最好的切人點，不僅是同事，其它所有關係都是如此。我個人比較喜歡踢足球，到現在為止，我還經常和職業生涯早期的朋友們一起聚著踢足球，可見共同愛好影響之深。

3，一起被打壓！

某件事情是你們共同乾的，但是老闆覺得不好，可能是批評或者是一頓臭罵。越是罵的兇，效果越好，能瞬間讓你們產生同舟共濟的感覺，好歹有個兄弟一起頂著是不是。另外，在所有公司裡面都有這個狀況，老闆不喜歡的員工，特別是準備要開除的員工，他們私下關係都很好，天天嘀咕著怎麼對應公司的“裁員‘？怎麼搞一點賠償啥的。。，其實這也是人之共性。

4，老帶新，新員工拜老員工為師傅。

這種在技術崗位特別常見，新員工加入一般都會拜老員工為師傅，希望老員工多提攜和指點。我之前做專案經理的時候，有個新來的小夥子一直叫我的同事為老師，後來直到現在已經過去快10年了，他們之間還一直以師徒相稱。這種關係非常牢固，可能是中國傳統如此。

5，主動靠近！

這種政治性比較強，非常隱蔽！我在北京一家公司的時候，老闆非常喜歡以手段管控員工，經常喜歡在各部門安插耳目，用於探聽下面的動態。這些耳目看起來非常和氣，經常故意靠近老闆不喜歡的或者比較“反動”的員工，再或是新員工，耳目刺探後再把該員工言行上報。新員工不瞭解狀況的時候，還以為同事真熱情，經常會坦露心扉，一不小心中招還不明所以。

很多人說職場無朋友，但我個人覺得職場是江湖，需要看人品，如果有共同愛好的，確實是可以當朋友長期相處。另外，各個同事都身懷不同絕技，這些人如果人品靠得住，後面創業或者另換公司高就，都是靠得住的資源。