人的一生，風雨兼程，有起有落。只要你勤奮努力，就會有朝一日，命運出現轉機。

職場上，有四種特殊的人，由於其自身性格的特點，註定其職場生涯坎坷多難，甚至一生貧困潦倒，人生難有轉機。

職場上，我們常會看到這種逆來順受的人。面對領導的指責，同事的嘲諷，面不改色，無動於衷。重要崗位與他無緣，重大利益與他無關。這種人大都是從小受到家庭嚴苛的家教，喪失自尊造成的。一旦遇到公司裁員，機構精簡，必定成為首要人選。

職場上，這種人似乎少見，但國企裡很多。那些依靠關係進來的員工，很多人不學無術，不思進取，終日遊手好閒，貪圖享樂。更有甚者，整天搬弄是非，引起糾紛。

這種人自己不思進取，還要腐蝕周圍的員工。一旦企業改朝換代，失去依靠，便只能下崗待業，成為喪家之犬。

職場上，這種人也不少見。他們大腦發育不良，思維單一，加之見識短淺，孤陋寡聞，常常咬準死理不鬆口，自己的觀點容不得任何懷疑。因此，很少有人願意與其交往。

這種人偶爾也會利用某種手段混到領導崗位。這時，便會自以為是，剛愎自用。常常是說一不二，唾沫成釘，直至頭撞南牆，血流滿面，最終必定落得個孤家寡人，流離失所。

咱們平民百姓教育子女，大都是戒毒、戒賭、戒偷竊。但仍有部分人，好奇心或暴富心的驅使，沾上毒或賭，欲罷不能。沾染毒品必頹廢，嗜賭成性必潦倒，古以來，概莫能外。職場上，營銷人員應酬多，切記要遠離毒品。我們對待嗜賭的同事，也要敬而遠之。

一是缺乏堅持的人，堅持是一個很難完成的工作。很多人因為諸多原因放棄，這其中就有習慣性放棄的。

二是專業不精的人，在社會分工細分至極的今天，術業專攻，進而有所建樹，是大多數人的職業軌跡，相反，一技無成的人，註定人生的坎坷。

三是封閉寡聞的人，資訊無法及時更新，導致其知識陳舊，技能守舊，思想依舊。無法適應新環境，並慢慢產生抗拒感。

四是杞人憂天的人，這類人總在擔心一些莫須有的事情，天天沉浸在幻想裡，喪失了大巴的光陰。

我認為在職場中，人際關係至關重要，善於人與人之間的交流溝通。就能夠消除隔閡、化解矛盾，增加彼此的信任。就能在職場中游刃有餘，而有些人不善於人際交流溝通，往往容易產生誤解，造成人際關係的緊張，因此而被孤立，無法施展自己的才華。在職場中常常會受到委屈。得不到他人的認可。造成職場生涯坎坷多難，甚至貧困潦倒難有轉機。

現如今聽到好多人經常埋怨，自己在公司裡任勞任怨的付出，反而不如那些見風使舵的人，更讓老闆欣賞提拔。這就是你性格的缺失。比如，耿直的人，無拘小節的人，做事隨大流沒有主見的人，雖然這些人做事無過錯，但是不會處理和同事之間各種各樣的事情，讓人們冷落一旁領導自然不會啟用這些人的。還有那些耍小聰明，好吃懶做，小偷小摸，溜鬚拍馬，的人，也不受公司的待見，這些人一般都做不長久就會被辭退。哪個公司也不喜歡這樣的人，到頭來一事無成只能打零工過日子。

其實幹工作和做人是一個道理，只要自己認真付出了，做任何事情對得起自己的良心就行，不去看那些投機取巧的人，做好自己分內之事就好。總會有一天老闆會重視你的，誰都喜歡老實穩重的員工。

有些人註定在職場上混不好的,自有其性格特點:

1.不擅長人際關係的,因為社會中特別是職場最重要的就是人際關係,任何生意的成功都離不開好的人際關係,好的推銷員業務員都是很擅長人際關係的,所以如果不擅長人際關係的,處理不好這方面問題的人,那在職場中混就會顯的很艱難.相反如果很會搞人際關係,那在一個公司單位就容易如魚得水,處處開花了,哪怕你犯了錯誤,也會很多人站出來為你說話,包容你.

有的人說拍馬屁的人在職場不好混,我認為這個主要是看公司領導是什麼型別的人,如果公司領導是喜歡讓人拍馬屁,喜歡酒色犬馬,那這個能力就會非常得寵,甚至一飛沖天,一夜暴富,因為有錢人要是肯給你機會,隨便一個讓你承包,那都是取之不盡的財富了.所以溜鬚拍馬不是就一定不好,要看什麼型別的公司領導,什麼企業文化的公司.我也見過靠拍馬屁而贏得公司老總信任得到大訂單自己發財的例子,而如果公司領導是那種嚴肅或精神崇高,講究實用,喜歡實幹的人,那這種能力在那個職場肯定不好混了.

2.沒有一技之長的人,如果不擅長人際關係,又沒有一技之長,那在職場就屬於混日子的型別了,雖然趁年青能呆個十幾二十年沒問題,但終究要面臨生存困難問題的.所以勸年青的朋友們,趁年青趕緊學個技術,當學徒也罷,去培訓學校也罷,儘快學個能謀生的技術,甚至學多個技術也是好的,技多不壓身嘛.有了一技之長就可以免得受制於人,自己也可以過的開心,工資也高,福利也更豐厚,現在的用人單位最想用的就是技術工了.

3.懶的人,既沒有顯著的一技之長,又沒有特別好的交際能力,對一切都是無所謂過混日子,今朝有酒今朝醉,天天三朋五友唱歌聚餐,酒舞場夜總會出沒,每天過的似神仙一般,自然是瀟灑的很.但在職場來說,這個屬於應付了事,工作不認真不積極主動,自然也不會贏得上級好感.

4.無論是公司管理層還是技術工或是底層勞動者,都一定要做好本份的事情,若連本份的事情都做不好,那肯定是在職場混不好的,或者沒責任心,虎頭蛇尾,那也是很招人嫌的,所以做事必須要有敬業精神做好本份的事,這個是前提.

謝邀！其實這個問題可以分兩方面來看，一是自身原因，二是你遇到什麼樣的人！自己性格的缺陷有時不可避免，自能自己控制！不斷的完善自己，甚至是磨練，誰也不是剛進職場就能遊刃有餘，而且人是管理中最難的因素，也就是“一人一世界”，管理上也是不同的人管理方式也不一樣，這也就是第二點說的看你遇到什麼樣的人，如果你遇到的人真心實意的幫助你，那麼也會避免很多問題，如果你遇到的都是不理身外事，只顧自身的人，那有可能問題會更多！所以自身性格特點造就職場坎坷的人，那缺陷得不是一般的大了！

我認為有幾種人:

一.在混職中，站錯了隊在職業生崖中一直被排擠。二、由於自身是做技術工作的偏又去幹行政管工作，難以升職。三、自身性格有缺陷，不合群或難以融合領導和群眾。四、不求上進，跟不上時代的腳印。五、家庭的拖累，使自己精疲力竭。