留意一下崗位的競爭者。 如果你表現的在未來能比他們需要的成本更少，產出價值更多。不會被裁掉的。具體成本和價值是什麼就打聽一下同崗位剛入職的同事，他大概多少工資福利。價值麼，績效，工作量，人際關係，就比較複雜啦，我也說不準，但我想你身處其中一定要知道這部門最看重什麼。

1、首先看工作能力，工作能力強，完全能適應公司工作的，特別是工作能力強的，完全不需要擔心。

2、面試過了，但是對工作能力不自信的。擺正工作態度，業務不懂的儘快問，同時儘量在公司呆得長一些，今早獨立完成工作。有些公司還是會給工作態度好的，學習能力強的試用期員工機會的。

最主要的是展現自己的能力，無論是與同事相處還是擼程式碼，不要讓同事或者上級覺得你啥也不會了，那你就危險了。雖然剛去，你對他們業務不是很理解，可以慢慢了解。但是技術層面，你要展現你的能力。這樣，基本自然而然就轉正了

1、工作上多跟領導交流，不要矇頭苦幹。

2、生活上多跟同事交流，不要特立獨行。

3、提高自身能力，多學習，分享你的學西心得。

最近比較熱的996和ICU，主要就是以網際網路公司為主，程式設計師首當其中。程式設計師在網際網路行業屬於香餑餑，各大公司都在想辦法挖，經常看到剛從這家公司離職就馬上到另一家公司上班的，說這些是想說，程式設計師很累，也有職業瓶頸，但待遇不錯，就業機會也多。

擔心被辭退，有可能是您還是資歷較淺的程式設計師，或者您已過而立之年，但還不是專案經理或架構師等職位，或者是您公司有辭退員工的基因。說說我的看法:

先說說公司基因，這個是外在的，您無法控制，既有規範公司的考核機制的作用，對於不規範公司，則是想當然地辭退，主要考慮的是人工成本。這點不在重點考慮範圍。

再說自已怎麼做？

如果您是一個初級程式設計師，那和其他任何崗位一樣，除了努力，很重要的一點是，盡一切可能多熟悉公司專案技術架構，比如您公司用的是k8s，那就要想辦法熟悉，想辦法參與到更多專案中去。程式設計師是技術工種，技術不過關，啥都不用說，也沒人聽您說。

如果您是中級程式設計師，你要加強的是技術關聯性，比如，您在專案中要做到對全崗位的認知，加強您的學習能力的同時，還有對全方位技術背景的認知，比如您要知道安卓，ios，web以及java，甚至是運維在專案中的技術要求，以便自已的技術工作有的放矢。

如果您是高階程式設計師，您要加強的是業務的認知和溝通表達能力！為什麼？因為這個階段的您，如果還是為做技術而做技術，那麼您註定要平庸，所以，要明白公司業務的定位對技術的要求，只有這樣，你才能很好地進行相關技術輸出，並解決一些極端問題。同時和產品經理要有一個持續友好地溝通，深層度明白產品原圖。

最後，無論您是什麼級別的程式設計師，都要學會傾聽，溝通和適當地職場管理。傾聽的是需求，溝通的是技術輸出，同時學會向上管理您的工作夥伴和上級。

當然，還有很多，以上主要說的是程式設計師工作的主線上可以做的。

這個問題要看實際情況的，不同的公司對待新人在試用期期間的要求和容忍度以及考察情況都不一樣。但是具體到個人，如何去做才能使自己在試用期立穩腳跟呢？

根據我個人的經驗，我覺得需要做好以下幾點：

1、對你的上級領導，進公司時要和他（她）談好試用期考察的內容，並用郵件核實的方式和領導再次確認任務（以後有據可依）。

2、定時和你的上一級主管或團隊彙報工作進度，一定要用郵件，並視情況抄送領導。

3、遇到工作期間自己不懂的要及時問同事，一般先自己嘗試解決，谷歌搜尋（基本能找到自己要的），不要過於頻繁問同事，別人也很忙的。

4、根據自身的情況，細分任務，制定好工作計劃，把重要並且緊急的任務先花時間做完。

5、儘快熟悉產品和產品歷史，一般產品都十分複雜龐大，不過不要緊，儘快掌握自己任務那塊的產品結構和程式碼相關性，可以看看以前那些人修過的程式碼提交（我們用git）也是瞭解產品歷史和程式碼坑的方法。

6、積極與團隊成員溝通，儘快融入團隊中，但又要求自己能獨立完成任務，儘快有產出，貢獻自己的成果。

7、有些公司的產品文件和設計文件比較全的，利用自己其它時間（比如主動加一下班）去細讀這些文件，有利於自己對產品全域性的瞭解。

目前拿起手機回覆大家想到的就是這些啦，有不全面的希望大家指點哦

本人.net和前端程式設計師一枚，畢業半年，實際工作經驗兩年半，經歷了兩個試用期，一次是校招，實際實習抵消了兩個月，還剩一個月，由於是校招，實際轉正難度偏小，但也有人在試用期被辭退，當時那個階段，主要就是看自己的上進心，一個剛畢業的大學生，在經驗上是沒辦法和別人比的，但是我們老闆原本是老師，願意培養新人，只要你有上進心，轉正其實並不是很困難，任何一個老闆都不會想要一個渾渾噩噩混日子的員工，公司缺的是動力，帶動公司發展的人，只要技術過硬，積極，別人能做的你會做，別人做不了的，你也能做到，老闆不留你留誰，總之需要讓公司看到你的潛力，這是最基本的，讓自己成為不了別人無法替代的，你就佔據了主動。

首先，談談什麼是試用期，在找工作進行面試的時候，一般都是兩面到三面就確定了公司是否給你發offer（有的大公司可能會有四輪甚至多的考核）。短短兩三輪的面試不足以讓公司對你有更加全面的認識和了解，只是初步確定你可以進行今後的工作和崗位。為了進一步確認求職者是否完全能勝任本崗位，需要為期三個月的試用，這期間也是員工適應新的工作環境，對程式設計師來說，需要熟悉公司的技術棧，公司的開發模式等一系列制度。公司也是考察程式設計師是否像面試時說的那樣厲害。

其次，在試用期一般的工作量不會太重，只要能力差不多都會完成，大多公司也會給新入職的程式設計師一個老師，進行幫帶（個人覺得這種制度不怎麼樣，至少本人不是很喜歡）。這期間，第一點要做到的就是不會的及時詢問。技術問題可以尋求百度，谷歌等資源，但業務問題一定不是網上能查到的，需要你及時的和需求人員進行溝通，不懂就問，不要覺得難為情，相比你做完返工這點都不算什麼。

最後，要積極的融入團隊，從陌生到熟悉需要一個時間，這就是試用期，這也是公司考察你的重點，不能融入團隊，就不能更加順暢的工作。這一點需要你的主動，平時一起吃飯，聊天，慢慢的都會熟悉起來。

總結一下，1.不懂就問，2.積極樂觀，融入團隊