今天我就談一談，職業競爭力，從哪裡培養？

總綱領，職業經理人不單有一個名片介紹自己，應該在職場中努力的形成自己的品牌，品牌不單是對產品，人也可以形成品牌，強有力的在職場中傳播和被信任。

形成職業競爭力，從三個方面努力的去培養自己。

第一，從個人思想文化上，思想文化，很複雜，也很籠統。簡單的說就是健康樂觀，自信，積極向上，富有感染力。職業經理人，在職場中要知道口碑的傳播和從眾的心理。信仰也是思想和文化的體現，一個職業經理人，要有信仰。當然是正確的信仰，健康的世界觀和人生觀。有一句古話，拉虎皮，扯大旗。在現實生活中，信仰肯定不是一個人的思想 ，當我們所信所仰以後 ，可以蒐集在你的信仰範圍中的一些名人，偉人的一些故事和經典案例。作為口頭禪或開場白來傳播和形成自己的職業競爭力，或者職業品牌。當然這只是一些方法 ，要想在自己的職場形成自己的職業競爭力，我們從自身有所信，有所仰，而不是僅僅的作為表面的形式。

第二，從技能上培養自己的職場競爭力。在自己的工作範圍內形成專業專長。要想在自己的工作範圍內形成專業專長，必須潛心學習，努力創新，每一次都能夠出色的完成工作任務。而不是找各種理由搪塞自己工作的沒完成。

第三，從行為上，形成自己的職場競爭力。也有三個方面 ，其一，每一次，都能夠完美的做好本職工作。做好本職工作也是你的薪酬體現。做好本職工作也是你的職場競爭力第一張王牌。其二，附加工作，當你在完成自己的本職工作，空暇時間內，樂於幫助別人。努力創新，也是完善自己工作形成職場競爭力的有效手段。也是證明自己工作能力的第二張王牌。其3，做好不可替代的工作，要保持一個謙卑心態，切勿沾沾自喜，自以為大。明白天外有天，人外有人的道理，不要犯井底之蛙的毛病。做好了不可替代的工作，也是形成自己職場競爭力的第三張王牌。

職場競爭力有很多種說法。從什麼時候培養？從哪裡培養？更準確的來說就是從入職的那一瞬間開始。從你幹工作的那一時刻開始培養。簡單的從以上三點來開始完善你的職場競爭力，進一步形成品牌效應和口碑傳播，那麼你就能夠在職場中立於不敗之地。

如果沒理解錯的話，你實際上提出了兩個問題，第一個問題是職業競爭力什麼時候培養更好？第二個問題是職業競爭力在哪裡培養更好？在看回答之前，建議先放下你心裡的預判，因為透過你的提問，隱隱感到你在暗示回答者，這樣即使再靠譜的答案對你也沒有意義，所以請先清空一下你大腦的“快取”。

第一個問題：職業競爭力什麼時候培養更好？當你意識到危機的時候就馬上開始行動。

在職場中，我們大部分時間是自我感覺良好的，只有我們真正受到威脅的時候，我們才會嘗試改變自己，所以指望自己提前培養自己的職業競爭力，基本是痴心妄想，80%的人都做不到，當然不包括那些自控能力、規劃能力超強的人。意識到自己職業競爭力有不足的時候，正是改變自己意願最強烈的時候，這個時候的效果也是最好的，效率也是最高的。有了想法就要馬上開始行動，無論你工作了幾年或是剛剛畢業的大學生，記住，任何時候開始都不晚。有一個朋友之前做了5年的外貿，後來行業不景氣，轉行零起點學習財稅，經過7年的努力，現在已經成為一名財稅顧問。身邊還有很多這樣真實的例子，不是說當一切都準備好了才開始，發現不足，馬上開始才是最好的時機。

第二個問題：職業競爭力在哪裡培養更好？在你實際工作場景中培養出的職業競爭力才是真正的職業競爭力。

在提升職業競爭時，很多人都會選擇參加相關的培訓、沙龍和講座等，當時感覺受益匪淺，可真正實際操作時發現還是不會，為什麼會是這樣？因為那些都是別人在他自己的工作場景中積累的經驗，並不適用於你的工作場景，很難從根本上提升你的職業競爭力，所以只有在你自己實際工作場景中培養出的競爭力才是真正適合你的。

學歷：所有的學歷，有大專，本科，等一系列學位，若本身的學歷不好，可以用其他方法來彌補一下，比如說出國留學，報考國內碩士班，想要拿一個高的學歷去勾銷先前交差的學歷，這種渠道是非常暢通的，只是自己努力就行，另一個急救方法就是選擇一些對學歷門檻，較寬的工作，例如部門服務業務，或者是成熟期的科技公司，在西北地方的企業，由於在這些工作環境上，他們的一些環境問題，在人才競爭上處於劣勢，對學歷要求也不敢太高，不妨先從這裡工作，積累經驗，當你達到一定的資歷，要比學歷更管用。

證照：那麼近兩年的話，各行各業證照問題上特別嚴格，比如說法律，會計，醫療，這些行業是咱們都知道，必須有從業執照，那麼目前的話還有金融，資訊，房地產，美容，餐飲，健身，以及各種製造業，也逐漸走向正規化，如果你的學歷差，可以透過相關行業的證件照來彌補學歷的不足，專業技能，在校期間所學到的一些東西，也是教你認知熟悉這個東西，他只是你開啟這個行業，踏入這個行業的第一步，許多行業在學校的一些專業技能上，學校是無法提供的，只能在工作中實踐學習，所以在你踏入工作當中的第一部，薪資待遇是其次的，找到一個好師傅去學習是最重要的。

聽說讀寫算：聽說讀寫算，是每個人從學會走路，張口說話，就要培養的基礎能力，而生活中也離不開這五種能力，很多主管都抱怨年輕一代雖然創意十足，但是在很多時候，他們連一份像樣的文案都寫不出來，此外做事情的時候還是無厘頭，沒邏輯，談吐應對粗俗無禮，除了傳統的聽說讀寫算之外，辦公室文書軟體的運用也成為新的基礎和要求，很多企業在招聘的時候通常都不會有這樣一條註明，熟悉辦公軟體，等到錄用後才發現，很多辦公軟體都不會用，竟然為數還不少，總之，文字表達能力，表格能力，溝通能力，英語能力，數字能力，邏輯思維能力，軟體運用能力，是你不可小看的職場基礎能力。

“軟技能”在日常的工作上，要有創新思考，你的問題的時候要有解決分析的能力，對內對外的客戶，要掌握服務的技巧和具備良好的，說服能力。

性格特質：性格決定命運，這句話用在新人求職上是很貼切的，很多企業都領教過草莓族的一些作為，不能吃苦耐勞，抗壓能力極差，缺乏團隊合作精神，忠誠度與責任心特別低，因此在新人的篩選上更加慎重，並且採取“3Q Very Much”的準則，也就是說IQ(智商=專業技能)、EQ(情緒商數)、AQ(抗壓性)三者並重。

人脈：在平時的時候就要勤於耕耘，目光不要不看高不看低，而人們是一種相互牽扯的，共贏關係，共榮關係，在你利用別人之前，首先要創造自我可利用的價值，正所謂一定先要付出才能有回報，先失後得。