其實像你說的這種情況在職場比比皆是，就像別人說的：你又不是人民幣，不可能每個人都喜歡你。如果一遇到問題就想著辭職，那我們也未免太愛逃避現實，要不要離職也得分情況。

我認為領導不信任你的原因，是不是你的一些做法或言語讓領導產生了這樣的想法。你首先要自己反思一下。是不是自己平時的處事出了錯，那下次要多注意一下這些方面。要想得到領導的信任其實跟人際關係為人處事有很大關係。不是要你拍馬屁什麼的，至少你改了解你領導的處事風格，他喜歡別人凡事都問過他的意見，還是喜歡你們自己有點主見等等。

接下來你可以試圖在他面前多去表現自己，做一些事讓他對你有所改觀。如果你領導真是那種無可理喻、不講道理的蠻橫，那也就沒必要在公司呆下去了。

人與人之間建立的所有合作，都基於彼此的信任。如果沒有信任，合作也就不存在了。無論是生活中，還是在工作上，人與人之間只要產生交集，那信任都是首要的前提條件。無論是平級同事，還是上下級，信任都是提升戰鬥力的重要源泉。

現在，你的領導不信任你，首先應該分析領導為什麼不信任你？是你的問題，還是領導的問題？如果這個沒有搞清楚，那你會一直遊離在這個死迴圈之中。我之所以建議你離職，是因為如下因素。

第一，領導不信任，你做什麼可能都是錯。

當領導不信任你的時候，你的提議，你的方案，可能都得不到認同。就算讓你去執行某項工作，領導也不會充分授權，也不會抱太大的期望。做對了，是領導指導有方，做錯了，就是你自己無能。領導一旦不信任你，就會各種理由和藉口制約你，如此一來，你的工作開展也困難。

第二，領導不信任，你也不會有心思工作。

當你失去了信任，你就會一直在糾結擔心中度過，你會備受煎熬。在這樣的情況下，你哪裡還有心思工作啊？你整天都戰戰兢兢，如履薄冰。時間一長，你的自信樂觀就蕩然無存了。

第三，領導不信任，你永遠沒有提升的機會。

當領導不信任你，其實就是一個放棄你的新號。領導一旦決定放棄你了，那你的存在就沒有太多意義了。就算你留下來，那些晉升機會跟你無關，那些學習提升也不給你機會。如此這般，你留下來還有任何價值嗎？

如果不被上司信任，是要選擇離職還是忍氣吞聲？首先，不被上司信任，扯不到“忍氣吞聲”。

上司是人，下屬也是人，只不過職位不同而已，誰也不比誰高階。

題主說出“忍氣吞聲”來，那是不是這位“上司”經常給下屬氣受？是不是上司平時視自己為皇帝，任性對待下屬，甚至對看不慣的下屬行打壓之能事？

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——需要人“忍氣吞聲”的上司，並不是個優秀的職場人。所以，不要因為這種上司的個人情緒來決定自己的職業道路。

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人生並不長，所以時間顯得尤其寶貴。在有限的時間裡做出更多的成就、掙到更多的錢，是身為職場人的第一要務。至於周圍人的情緒，那是別人的事，不能過多糾纏其中。

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如果題主覺得在這單位有發展的前景，或者說自己不方便辭職，那就繼續在這裡工作。至於那個需要讓人“忍氣吞聲”的上司，有的是辦法對付他，不足為懼。

如果對自己來說在這單位沒什麼意義了，那就要選擇離開，即使上司拿你當親爹供著，也要儘早離開——人生只屬於自己，每個人只能為自己的人生負責。

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天下烏鴉一般黑，天下的上司也都差不多，無論跳槽到哪裡，都會面臨同樣的問題。

所以，作為職場人，我們更需要的是不斷地解決問題，而不是躲開問題。問題永遠在那裡，只有靠自己的力量解決了，才算是完美地越過了一關。

選擇留下，用更多的時間去溝通，培養彼此的信任感，既然可以成為領導，相信也有辨別是非的智慧，給彼此一些時間，互相瞭解，我不會選擇離開。

信任是一切的基礎，沒有信任，無法和同事一起工作，更何況是上司。

上司如果對你的能力不信任，就不會委你重任，即使你乾的好也認為是運氣成分大，或者是別人的功勞，不是你能力強。

上司如果對你的人品不信任，那你在這幹一輩子也不可能出頭的，只會一直做基層工作，得不到升職的機會。

所以你有兩個選擇。要麼爭取得到領導的信任，誠然這很難，要有機會讓領導重新認識你。要麼就選擇離開，在一個新環境下重建信任基礎可能會更容易一些。

當然你也要界定好你所說的領導不信任是到何種程度。是他只信任自己的幾個心腹，其他人都會選擇不直接信任，還是他單單對你不信任。這還是有很大差別的。

職場中生存，上司是自己最大的大腿，獲得上司的信任和支援非常重要！面對這個問題，分兩種情況，對號入座一下，看屬於哪種：

1，如果開始信任，後面變得不再信任！

這種情況，不建議再花精力去爭取重新獲得信任！一個人從信任到不信任一定是有原因的，這些原因無外乎受到傷害了，感覺被背叛或者欺騙了。往往要想消除這些心理的影響不是不可能，而是要花費巨量的時間和精力，而且成功可能性還比較小！如期這樣，還不如另起爐灶！

2，如果雙方之前還沒有建立信任的話！

這種情況建議努力去試一把！而且難度絕對比上面那種情況小！

話說上司信任什麼人，你觀察過沒，不外乎下面這兩種：

1，能搞定事情的人，能幹且獨當一面！有這種人，自己容易出彩和出成績。

2，自己的親信！時刻能緊跟自己步調進退，關鍵時刻能挺身擋槍或者當槍！

所以不信任只是結果，要根據結果和上面老闆信任的人去做對比。看看差距在哪裡，說到這裡相信你應該明白了！