1.不與同事談工資，談了工資，心裡就不平衡了。

3.不與同事談戀愛，一旦談戀愛，你的標準就不再平衡。

同事之間，既有競爭，又有合作:

1.不能太好說話，要學會拒絕，有些老員工，就欺負拿些實習生，人群中總有得寸進尺的人，你幫他一次，後面還有無數次要求，不懂得拒絕最後自己吃力不討好。

2.不能隨便合計，要保持獨立，沒有哪個老闆喜歡同事搞小集體，如果說老闆的壞話傳到老闆的耳朵裡，後果肯定不會很好。

3.不能不明不白，要清楚透明，最大的忌諱是把同事當朋友，因為利益在一起工作，難免會有小摩擦，屬於自己的工作，一定兢兢業業幹好，屬於別人的工作，可以適當幫幫，但是要量力而行。

1：良好的工作表現是一切的根基　　

職場是個小社會，裡面肯定會充斥著人情、欺騙、信任、背叛等一切人與人相處的元素。但歸根結底，公司是以盈利發展為目的的組織，職場首先是工作的場所，其次才是一個“小社會”。

　不管是新人還是老鳥，做好自己份內的工作就是第一要務。良好的工作表現和專業素養，首先讓你不會拖圖團隊的後腿，成為“討人嫌”的物件，其次也是你自身實力的直接體現。職場雖然複雜，但對有實力的人，大部分人還是比較尊敬的。　　

2：做個好人，但別做個老好人　

　很多人以為有很強的心計，出事圓滑八面玲瓏才是混好職場的關鍵，其實這只是非常片面和錯誤的理解。這個社會，誰都不是傻子。你是真心對人好，還是隻是表面上做做樣子，其實大部分人都門兒清，只是嘴上從來不會對你說而已。

　　在職場想要處好關係，就是要做一個“真正意義上的好人”，而不處好關係，就是要做一個“真正意義上的好人”，而不只是搞搞表面功夫。你真心幫助人家，沒有壞心眼，這些事情別人肯定能感受得到，時間久了，自然不一樣。就算是壞人，我相信都更願意選擇一個好人做自己的同事。

　　但與此同時，不能做一個老好人。事實上，很多企業裡面那種什麼忙都幫，古道熱腸型的老好人通常沒有什麼大的發展，原因有很多方面。首先是你來者不拒，那麼太多雜事會讓你分散精力，結果自然在自身專業和工作方面落後了;其次，太容易得到的東西往往不讓人珍惜，你有求必應，做好了別人覺得是應該的，做不好反而會讓別人怪你。

　　所以也有人提到，職場做“好人”，要注意一個分寸感，不要太冷漠，但也不可太熱情，講究一個恰到好處。該幫的忙，一定要義無反顧的幫。可有可無的，不是自己分內的事情，儘量不要去幫。不該自己承擔的責任，絕對不要承擔。

　　3：不要站隊

　　辦公室政治，很多時候我們會面臨站隊的選擇。很多人在這種關鍵時刻都會特別痛苦糾結，不知道該如何選擇。

　　沒有標準答案，但千萬記住：一旦你開始站隊，那麼你就永遠被打上了標籤，永遠無法脫離你所在的隊伍了。

　　正確的做法，是一開始就堅決不站隊，站在工作這一邊。但有個前提，就是你的能力與你的工作崗位是否匹配，你是否具有不可取代性，你的崗位是不是關鍵崗位。種情況是：你的崗位是關鍵崗位，但你在這個崗位上又不具有不可取代性，你選擇不站隊的話可能就會被幹掉。

　　4：低調處理衝突

　　與人相處，難免產生衝突。有些事情可能你錯了，有些事情可能你是對的，還有些事情正確錯誤的界限可能很模糊。不管對錯，有些人喜歡將小事情弄成大事情，把小矛盾弄得全部人都知道。特別是當他是正確的時候，更是恨不得所有人都知道對方錯了。

　　作為一個組織，公司內部首先需要的是一種“能夠形成合力”的機制，當內部產生矛盾的時候能夠以“最小的代價化解錯誤”，這樣的機構才是有生命力有競爭力的。

　　所以，只要是稍微有眼光的領導，都會非常看重善於處理衝突的人。只要工作能力上也沒有問題，這種人不用走關係也能得到很好的發展。相反，總是高調處理衝突的人，即便每次他都是對的，也很難讓人喜歡，這種人也容易成為企業發展的隱患。

　　5：少說多做

　　所以最好的做法就是多做事，少說話。可以對企業外部的事情發表看法，但是切忌評價企業內部的同事、領導。

　　6：職場同樣要有原則性

　　很多人犯的一個錯誤是：在職場期望討好所有人，做事沒有原則性。但事實上你沒法讓所有人都喜歡你。做事沒有原則也會讓你自己一再退讓，在公司樹立不起權威性和地位。

　　同事有事情請你幫忙，但你自己工作也非常很忙，你幫還是不幫?

小領導給你打招呼，要給一個明明就不合格的供應商開綠燈，你做還是不做?

　　類似這樣的事情在職場並不少見。這時候就需要大家堅守自己的價值觀和原則，什麼事情能做，什麼事情不能做，什麼事情該做，什麼事情不該做，都應該非常清楚。

　　這不僅是保護自己，也是我們為人處世基本的價值觀。短期看，我們這樣做或許會得罪同事、得罪領導，但長期看，堅守底線能夠讓我們活得更加真實透徹，成為一個更能讓人信賴、依靠的合作伙伴。大家記住，驅動我們職場發展的，永遠都是這些正能量，而不是負面的東西。

第一不要逢人就訴苦，

第二不要把談話當辯論，

第三不要成為耳語傳播者，

第四不要拉幫結派，

第五不要滿腹牢騷，

第六不要故作姿態。

拿正規銷售公司來說，一個公司一般分很多部門，比如市場部，銷售部，人事部，財務部，後勤等，公司越大，細分越多。跟同事相處要看跟什麼樣的同事

第二，如果是銷售部門，涉及到客戶資訊和提成比例，儘量避免和同事間客戶資源的交流，由客戶資源產生的糾紛在一個公司裡屢見不鮮。

第三，不同部門的同事，忌諱沒有同部門的嚴重，但是儘量也避免工資的話題，也不要和一個同事說另一個同事的不好，因為你永遠不知道在公司裡誰和誰關係好，誰和誰不好。

第四，上下級之間，儘量多溝通工作上的事，少聊生活上的繁瑣事情，不要因為他是你的上司，你就對他掏心掏肺。

第五，和老闆就更要少說話了，領導不問你就不說，問啥說啥，一定不要強出頭，言多必失，切記！

在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。

01.職場上，背後說別人壞話

職場中，人無完人，世界上也沒有不透風的牆。你今天說的壞話，總有一天會傳回到當事人的耳中，這樣無形中給自己樹敵。

02.職場中，推心置腹

害人之心不可有，防人之心不可無。職場上因為同事大部分是競爭關係，你與別人推心置腹，那麼，就別怪有心人利用你的弱點攻擊你了。

03.職場上，說話咄咄逼人

人是社會性動物，每個人都有需要他人幫助的地方。在別人向你求助幫忙時，你說話咄咄逼人，只會讓自己的職場關係變得很糟糕，不利於自身職業發展。

04.不要過分表現

當今社會，充分發揮自己，充分的表現出自己的才能和優勢是沒錯的，但是，表現自己必須分場合、形式，如果過於表現，使人看上去矯揉造作，會引起旁觀人的反感。

05.不要拉幫結派

同事間由於性格、愛好、年齡等因素的差別，交往頻率難免有差異，但絕不能以個人的好惡劃界限。在公司裡面拉幫結派，排斥異己會破壞同事間團結合作的關係，導致同事間相處緊張;

也不要因為趣味相投而結成一派，形成小圈子，這樣容易引發圈外人的對立情緒。一位正直無私的人，待人處事定要一視同仁，不要將自己置於無謂的人際糾葛紛爭之中。

不背後議論。人都有是非。自己也一樣，所以最好不要在背後說人。一則不禮貌，二來，以防有心人傳了出去。

每個人的生活都有一些不為人知的難處。誰都不容易，有的時候自己的困苦，可以找知心的人談一談，但是不要逢人就說。

不隨便抱怨。工作中遇到難題是正常的。抱怨也解決不了實質問題。有的時候，反而會更讓人厭惡。

不把別人當做是傻子。同事之間要互相尊重。不耍小聰明，或者是自作聰明，以為自己的手段多高明。

除非別人提起，不要刻意的去打聽別人隱私。私事。如果別人跟你提起了，一定要保密，不要再對另外的人說起。大家共同做事。出了成績，不要事事都去搶頭功。尤其是剛入職的時候，適當藏住鋒芒。團隊合作。

在職場上，與同事的關係是非常重要的。因為我們每天都要與同事在一起度過，不管你願意不願意，都要在一起，你無法逃避。而且，我們的一生與同事在一起的時間，甚至超過與家人在一起的時間，即親密又疏遠，似友非友。

就是這樣一個群體，伴隨我們職業生涯，那麼我們應該怎樣與同事相處呢？應該注意些什麼呢？

1、與同事相處，要和同事搞好關係。因為我們每天都要和同事在一起工作，有一個好的工作環境，會讓我們工作的很舒心。試想一下，如果和同事的關係很不好，在這樣的環境下工作，心情會是什麼樣，是不是很壓抑，在這樣壓抑的心情狀態下，時間長了，身心難免會出現問題。所以，要與同事搞好關係，為自己營造一個良好的工作環境。

2、不能與同事交心。在與同事的相處中，會有幾個同事很和得來，脾氣性格、為人處世等都有相似之處，很投緣。雖然和同事很投緣，相處的很好，但是也不能把自己的心裡話都對同事說，要有所保留，要有自己的分寸。同事和你處的好，是因為看你還有能力，還很強大(太軟弱的人就不會有同事願意和他相處的)，一旦你把自己的心裡話毫無保留的都告訴給了同事，同事會覺得你不過如此，你在同事心裡的高大形象就會降低，甚至同事會慢慢的疏遠了你。

3、不要與同事談論領導或公司的壞話。和同事談論領導或公司的壞話是極其不好的，你不能保證同事不會把你說過的話告訴別人，甚至直接告訴領導，這樣做你會有很大的風險，甚至會影響你的職業生涯。所以，在自己想說什麼秘密的話題時，不要急著說出來，要控制住節奏，給自己留有考慮的時間，考慮一下自己該不該把某件事情說出來，如果不該說的話，立即把話題叉開，以免後患。

4、不與同事談論其他同事的壞話。這樣做會把自己置於不利地位。因為有很多人就愛搬弄是非，造成同事間不和。

5、不要與同事談工資。如果知道了工資有差距，就會造成自己或是同事的心裡不平衡，就會滋生出麻煩，而影響到自己的心情。

在職場上與同事相處需要真誠，但也不能太實在，不要同事一套你的話，你就告訴他，這樣同事就會在心裡說你傻，而表面卻在誇獎你。如遇同事套你話，你不小心說出來了，那麼你就要反過來也問他，如果你再三的問，他也不告訴你，那麼你以後就要對他重點防備，無論他以後再怎麼忽悠你，你只能對他笑，不要再對他真心相待了。

山海同歡祝你工作順利！