這種情況建議你還是早做準備吧，目前找不到別的工作可以先做著，但是還是要騎馬找馬，你的領導不喜歡你，那你在這家公司的前途基本就渺茫了，升職加薪，獎金功勞都沒你的份，苦活累活都是你的，雖然薪資待遇還可以，但是要是領導要逼你走，你一點辦法都沒有，還是多準備準備好，省了到時候自己不開心又著急。祝好

1.領導不喜歡的原因是什麼？這個要分析：

你的工作態度問題？

你的工作能力問題？

你的溝通技巧問題？

你的專業技能問題？

難不說你領導喜歡帥哥或者美女？

你領導單獨不喜歡你？

等等

2.領導不喜歡你的具體表現在哪裡？

對你兇？經常批評你？

工作上挑剔？

不願意和你多說話？

沒有對你好的表現表揚過？

績效考評上對你評的低？

你將類似以上問題羅列出來，分析，構建邏輯關係，找到問題原因。這是第一步。

然後至於你會如何處理，是否離職？

如果透過分析原因，是可以調整你們之間關係的，你就沒必要離職。但如果原因不可調和，你無法接受他的領導，每天工作都不開心，那可以選擇離開。

總之遇事情多分析，找找各方面的原因，先試圖改善。

這個問題要綜合考慮，畢竟現在一份薪資還好的單位是不錯的，主要還是看你和領導之間是什麼性質的意見和矛盾？第一，是領導不喜歡你的工作能力？外表形象？做事的風格？個人性格？還有領導的個人性格特點等等因素綜合考慮，看是不是不可調和還是可以想辦法改變，這個你自己最清楚了，然後根據具體情況找出解決和協調矛盾的辦法，如果是不可調和的矛盾，那你就要考慮換崗或重新選擇了。第二，看領導對你說話辦事是什麼態度？說話的語氣是什麼樣的？看領導是不是特別古怪，能否可以好溝通？領導是不是有過激的方式對你挑剔了，給你穿小鞋了？等等情況，如果不是說明還可以透過溝通或者找上一級領導來幫助協調，看上級領導怎麼看待這個事情的，畢竟工作方面是一個整體而不光是你們倆之間的事，這樣你就會找到答案，如果可以調和那你就要積極主動的改變自己，同時主動向領導賠禮並承認自己的不足，相信領導是會原諒你的，畢竟還在一起共事，而且你工作的好壞對領導也是直接有關；如果已經到了不可調和了，那你就要考慮重新選擇了。第三，透過以上的分析，還有就是你是不是有更好的單位可選，如果有，你也可以在協調和領導矛盾的同時，總結反思一下，自己是不是有哪些特點在本公司發揮不出來，還有更適合自己的單位或崗位，那就選擇更適合發揮自己特長的公司發展，是金子到哪都會發光的，總之，到更能發揮自己特長的單位才是最合適的，畢竟人生短暫，人往高處走，水往低處流，適合自己的才是最好的。

首先，辭職不是解決問題，而是逃避問題。如果下一家公司的領導，又不喜歡你，是不是要繼續辭職？如果下下家公司領導還是不喜歡你呢？難道說，就一直換工作嗎？如果你說，你喜歡折騰，那我無話可說。但是，辭職絕不是唯一的選擇。

在問題中，你提到薪資待遇還可以，說明你對這家公司的薪水福利還是很滿意的，甚至可能來這家公司的原因就是因為工資好。既然當初是因為工資來的，那現在工資沒有變化，為什麼又提出要走呢？

10個員工辭職，有8個可能是跟領導不合，不可否認，有很多領導在做人、做事上有問題。但如果你運氣就是這麼不好，遇到的領導個個都是渣，那是不是意味著，自身也應該作出調整呢？如果自己本身有問題，那麼就算再換個工作，又有什麼意義？而且，很多員工覺得“領導不喜歡自己”往往是種錯覺。

聽朋友講過一個故事，他有一段時間特別的忙，一忙脾氣自然就不好了，衝誰都沒耐心。有一天，他路過樓梯時，恰好看到自己的下屬在那聊天。一個下屬說：“我覺得領導對我意見了，他最近對我特別的兇，可能是上次的事情我沒做好吧，他肯定記仇了。”另一個下屬說：“我也覺得他最近脾氣很臭，總是板著臉，我感覺他可能是針對我們。”朋友一下哭笑不得，自己不過是忙了一點，笑臉少了一點，在員工心裡，就成了“針對”了。

朋友給我講這個故事時，我感觸很深。因為做下屬的，總是會想很多，很多員工的辭職理由都是跟領導有關。比如說領導對自己有意見，領導不喜歡自己等等。但有意思的是，這些員工，很少有人主動跟領導提問：“你是不是對我有意見了？”而是找朋友默默吐槽。這樣的吐槽不僅不能解決問題，而且事情往往是越來越糟，最後真的只能辭職。

所以，遇到這樣的事情，我的建議是捅破這層窗戶紙，直接去問領導：“您是不是對我有意見？或者不喜歡我？”通常領導都會反問：“沒有啊，你怎麼會這麼想？”你再說出自己的理由，看看領導怎麼說。這樣做有兩個好處，一是你主動溝通，有利於消除你和領導之間的誤會；二是你告訴領導，是什麼樣的行為，讓你覺得領導討厭你了，領導才能改正。

當然，如果領導直接回答：“是的，我就是對你有意見。”你也不用著急離開，好好問問為什麼。瞭解真相，總比不明不白、帶著懷疑與猜測離開要舒服得多。最重要的是，就算這邊辭職了，你也知道自己要在哪些方面努力了，同樣的錯誤也不會犯第二次了。

職場上，很多人得不到領導的賞識，還遭到打壓，面對這種情況時，大家都洩了氣，沒了鬥志，然而企業有大有小、領導形形色色，並不是每一個員工都會得到領導的賞識。而沒有領導的欣賞也並不一定意味著在這個企業裡沒有了發展前景，更不是意味著你沒有了晉升的機會。

工作中，我們隨時會遇到各種各樣的質疑。如果我們沒有一定的抗壓能力，沒有對這些質疑和不欣賞的一種更為積極的態度和做法，就不可能在自己的個人職業發展道路上走得很遠。所以，我們完全可以把老闆對自己的不欣賞當成對自己的磨鍊，讓自己習慣在質疑中成長，將會使自己更強大。

酒香也怕巷子深，職場上自我營銷也是一項非常重要的能力，你要主動展現你的能力，讓別人發現你的價值，只有這樣，才能有更多的機會。

所以說不能領導不賞識，就動不動就辭職，現在找一份薪資待遇不錯的工作不容易，還是先把自己的能力提高上去，就算辭職也得找一個比現在待遇高的公司，這樣也能讓你的領導知道他不賞識你，有人賞識你，而且讓他知道不賞識你是錯誤的。

一遇到點困難就辭職，那你這輩子都只有選擇對困難的逃避了。你為什麼不博一下呢？領導不喜歡，我就要弄清原因讓他喜歡呢？