中國特有三大節，端午，中秋，春節。從南到北，從東到西，舉國上下節日氣氛已經越來越濃。孩子的世界，節日就是放假就是可以不上學。但成人的世界，節日可不只假期，還有送禮這個重頭戲。給誰送，怎麼送，什麼時候送，送什麼，都是一個個讓人血壓升高，頭痛萬分的事情。但是個人送禮禮品再難選，也難不過公司單位給員工發放的節日福利。公司單位給員工發節日福利，不僅是一場公司和員工的情感交流，更多的是要體現一種公司的文化和對員工的關愛。過節福利沒發好，不僅會讓員工覺得公司沒有人情味兒，而會導致怨言蔓延進而產生離職想法，所以大的節日選好給員工的節日福利，也是一門大學問。那麼員工節日福利要注意什麼呢？

1、一定要讓員工感受到濃濃的節日氣氛

節日，不屬於某一個人而屬於所有人，人們都是愛熱鬧的、都是喜歡歡樂的氣氛的，所以一到過節的時候，所有的人都過節，節日氣氛就是這麼來的。一棟商務大樓，別人的公司都熱熱鬧鬧的過節發放節日福利，單單你的公司沒有節日氣氛，那麼你的員工情緒上就會有失落感。如果別人都有節日福利，你的員工沒有，那麼這種失落感就會被節日無限的放大。進而讓員工感覺公司文化不人性，缺少人情味兒。那麼就會削弱公司的凝聚力，員工對公司一些小的怨言就會被放大。因此，大的節日一定要讓員工感受到節日的氣氛，節日福利也一定要有節日味兒。

中國節，講究紅火熱鬧、氣氛祥和、寓意美好。每一箇中國節日，其深處都蘊含著華人對吉祥好運富貴生活的美好願望。因此給員工的節日福利，飽含這些美好的寓意絕對沒錯。

2、節日福利一定要讓員工夠面子

現在是一個物質豐富的年代，人們都不缺東西，因此現在的年輕人更看重的是東西與眾不同之處和其本身蘊含的別緻寓意。人都有愛比較的心思，親戚朋友之間這種比較甚至會更重。

例如中秋節，中秋節是親友團聚的節日，叔叔大爺哥哥兄弟姐姐妹妹們一見面，聊的第一句話就是“放幾天啊，中秋節公司發的啥啊？”公司沒發東西，別人立馬就覺得你公司不行啊，你工作沒前途啊。不光你尷尬，家人都跟著尷尬。

公司發了點米、面、糧、油、調料包，多少不說老套盡顯。弄得公司錢沒少花，在員工看來卻成了隨隨便便應付了事。所以節日員工福利，東西不一定要多，但一定給夠員工面子。當然這裡的面子，不是說多貴多貴的東西和各種不切實際的奢侈品。而是這份禮物一定要有新意，要別緻，而且夠檔次。讓員工願意把公司發的節日福利，當做好禮送給自己的親戚朋友的時候拿得出手。這對員工來說，是一種榮耀、一種自豪。正所謂公司面子給的夠，優秀員工留得住。

那麼下面就跟大家說說節日禮品公司發放什麼比較好：

1、被子

生命中最重要的1/3時光都是在床上度過的，夜晚，肌膚正在深呼吸，夏日容易造成空調肌，乾燥容易出油，只是在白天補水遠不夠。夜晚全身毛孔張開，肌膚正在深呼吸。這時候，跟你距離接觸的是被子，想要健康的保溼，一條有全棉面料的被子無疑是最好的選擇。相信員工會喜歡，因為家家都需要嘛

2、補品

員工的身體健康同樣關乎企業的成績，企業要想成績好，需要員工不斷的付出，所以，我們可以準備一些補品，在節日的時候分發給大家，推薦給大家意康德滋補品，10幾年老品牌，主營初級農產品（100多種滋補品乾貨），價效比高，安全可靠，淘寶店口碑超好。

就給大家列舉這兩個，其實大家可以根據這兩個產品延伸很多的，比如床上用品，滋補品關注員工健康，大家都可以去考慮。

既便宜又高大？員工福利禮品是一個複雜的問題，選擇福利禮品需要注意：

一、考慮預算，多辦事、少花錢。

二、員工滿意，發放員工喜歡、需要的禮物。

三、公平性，員工收到禮品價值相當。

四、儘可能提升員工企業認同感。

員工福利包括節日福利和定時福利，定時福利：因為定時發放（每月或幾個月不等），福利要具備實用性高、適合重複發放等特質。因此，定時福利以日常消耗用品為主。

日常用品：

床上用品、護膚品套裝、洗漱用品、紙巾、廚具、糧油、乾鮮果品禮盒、飲品等。

節日禮品：

中秋的月餅、端午的粽子、元宵節的元宵、平安夜的蘋果等。節日禮品，即使發了員工不一定高興，但不發員工肯定不高興。

現金：

優點就是簡單粗暴，皆大歡喜。缺點是企業需要交稅，會增加員工的名利心，貪得無厭，損害企業文化。與其如此，可以發放企業員工長輩“敬老金”，其效果和意義要好許多。

消費卡券：

購物券優點和缺點與現金類似，相比而言，推薦發放電影通票、購鞋券、蛋糕券、旅遊套票等，由於用途更具有針對性，顯得更加用心，激勵效果相對更好。

產品福利：

企業都有自己的產品，可以根據自身情況嘗試方法，比如：潮牌可以給員工衣服、4s點發放洗車卡、出版社發圖書等等。但不一定適應所有企業，比如：房地產公司。

數碼耗材：

比如：電腦、手機、平板、隨身碟、智慧手環、耳機、音響、充電寶等。這些禮品普遍誘惑大、價值高，並且企業可在禮品上印製企業LOGO。公司需要根據內部預算以及員工需求發放。

個人成長禮品：

進修卡：提升員工個人能力，間接幫助公司提升業績。

書籍：傳達文化思想，增強學習氛圍，鼓勵員工學習。

進階篇：

每人禮物都一樣，總會有人不滿意，相對而言，員工更喜歡禮品個性化發放，比如：

A.有人在家從不做飯，顯然送食用油沒用。

B.有人只喜歡用海飛絲洗髮水，卻收到了飄柔。

C.回民員工，卻收到了肉餡粽子。

D.有人擁有4個充電寶，公司又發了一個充電寶。

解決辦法：

HR給員工統一發放電子表格，給員工幾個基本等價的不同禮物供挑選，確認後統一採購。

高效禮品發放：

有的時候你費盡心思挑好的福利，一次性好幾百件上千件寄過來，全堆人力部，你還得安排挨個部門的往下發。

發到員工手裡，員工需要把禮品拎回家，有時由於禮品過重、過大，帶來很大運送麻煩。

有些員工父母在外地。商家把貨送到公司人力部，人力再發給員工，員工再發快遞給外地的家人，費時、費力、費錢。

解決方案：

其實我作為 單位的HR 我比較建議是大米，食用油