你的問題是~領導故意要整你，處處針對你，逼你主動辭職該怎麼應付？

下面我結合自己的職業規劃諮詢經驗談談個人的看法。

一、先明確領導為什麼要整你？

一切行為的背後必有動機，領導整你的原因是什麼？是你的態度還是其他原因？只有明確了原因，才能更好的應對。

二、為什麼還要從事目前的職業？

當前的職業對你重要嗎？你為什麼選擇這個職業？因為薪酬待遇還是發展前景，還是……搞清楚了，如果對你很重要，那就主動與領導溝通，冰釋前嫌，好好輔助領導，成就領導也是成就自己！如果不重要，那就早點離開，此地不留人，自有留人處。沒有必要浪費時間！

三、你有自己的職業規劃嗎？

工作中的爭執和糾結是很普遍的，如果你對自己的職業規劃非常明確，我覺得這些都是暫時的，而且你也會想到解決的辦法。

希望以上回答對你有所啟發和幫助，也請各位批評指正！

這種情況在職場中是比較常見的，首先我們要弄清表象背後的原因，首先要明確，是不是真的領導在整自己，有沒有可能是自己誤解了領導，因為領導的思維方式和普通職員是有一定差異的，或許領導把困難交給你是有意的磨練你，將來委以重任，因此很多事情要弄清楚，不要胡亂猜忌，輕易的下判斷。

如果已經能夠明確就是領導在整自己，那就要搞清楚背後的原因是什麼，是不是自己得罪了領導，被同事打小報告，工作能力不被認可，職業操守有問題，工作態度有問題，公司經營不善的裁員方式。

針對不同的原因，我們需要不同的對策，如果是得罪了領導，找機會賠不是，以後多注意自己的言行，私下裡請領導吃飯走緩和下關係。

如果是工作能力，態度方面的，就需要從自身找原因，多加強學習，加強自身的約束，學會改變自己。

如果是公司經營不善，透過這種方式裁員，那麼趕緊找下家，不要再浪費自己的時間和精力！

如果出現領導故意整你，還處處針對你，就想逼你主動辭職的情況，假如你遵循領導意願主動辭職了，那麼就坦然承認自己徹底失敗了。

個人建議：絕對不能主動辭職。既然已經明白領導整人的意思，在職場中誰怕誰呀，咱就對著幹唄。

這裡再強調一點，對著幹絕不是蠻幹，更不是硬頂著領導不作為，咱要有策略，要學習有理有據地力爭，合情合理地反映自己真實的訴求。

第一，不能順領導的心意。

無論領導整你的原因是什麼，如果領導真這麼做了，實際上已經失去了領導的擔當，無形中就降低了領導的身份，領導已經將個人擺在同普通員工一樣的地位上，這樣的領導，又何必保持尊重和在意呢。

不把自己當領導的領導，別人也不用把他當做領導。

處處針對下屬，時時想著整人，並且還逼迫下屬主動辭職的領導，真是非常難以見到的奇葩。可以評價為根本沒有管理能力的“弱智”領導，幾乎沒有任何能力素質，想讓下屬主動離職，所採用正規的方式方法很多，沒有必要這麼下作。

既然領導已經做到這樣的地步了，那咱也不必慣著領導。該找新工作則繼續找，在現有崗位還對付著做。

就算要走，也不能讓領導順心。不蒸饅頭爭口氣，絕對不能順著領導的心意，讓自己低三下氣的主動辭職。

假設要辭職，也要高昂起頭顱，盛氣凌人地離開，總得讓領導吃點癟。

第二，一定要順自己的心意。

職場打拼不容易，遇到這樣的領導更艱辛，一切還要順自己的心意，讓自己開心更幸福。

領導想讓走，就偏不走。

反正已經形成這樣的局面，又何必在意什麼呢？領導想扣工資就扣，想整人請隨便，有各種針對就來吧。你不要怕，也不必在乎，反正已經決定要離開，那麼整理總結好個人的合理訴求，要強硬的去抗爭。

憑什麼扣工資，給個理由先；想整人，拿出關鍵性的問題和缺點；針對任務可以主動接，至於工作怎麼幹？那不是還得自己說了算，不能不做事，咱拖延著總可以吧，找點藉口也行吧，主動承認自己能力差、技術水平低，領導還想咋的？最希望的是領導能主動開除你，那樣一切就OK。

就算要離開，也得等你心氣平和之後，個人想走時再離開。

至於什麼時候走？決定權一定掌握在自己手裡，你說了算。

第三，丟面子是相互的事情。

反正你是普通員工，自然不用在意什麼，哪怕大吵大鬧不能做，反映問題總可以吧。領導不管，不講理，那你可以去找領導的領導。

要相信在職場中，事情總會有人管。領導若不怕丟人，你又在乎什麼？

就算不給領導添亂，給領導添點堵總可以吧。

領導都不怕丟面子，對於一個已經想離開單位的人，又在意什麼呢？就算兩人真的爭吵起來，丟面子的首先還是領導。

只要有理，走遍天下，到哪裡都不怕，又何必害怕無理的領導。

眾人眼光是雪亮的，領導的領導更聰明。

作為普通員工，不要怕事，更不用擔心，事情鬧大以後，總要有人來收拾殘局。相信問題真正發酵以後，最丟面子的還是領導。要知道領導的面子比員工的面子要珍貴，更薄嫩傷不起，領導絕對不敢隨便將個人的面子扔在地上。那樣會喪失領導的權威，嚴重降低領導的威嚴，績效考核會失分很多，仕途損失非常嚴重。

當然了，也許會有否極泰來的事情，別期盼，靜觀其變就好。

第四，積極主動找新工作。

繼續堅守原崗位，頑強地與領導對著幹。

無論你有沒有理，後來的新領導不會做出公正的評判。正常情況下，反而會對你有戒備之心，因此你在原工作崗位根本沒有發展前途，未來也沒有任何希望。

真正離職時，要走的自然，走得帥氣，走得瀟灑。另外，如果走之前能給原領導添點兒堵，起碼讓領導鬧心一會兒，也會讓你離開時更開心一點點。

微小的職場勝利也是勝利！這樣會持續地堅定你的信心。

同時借堅持的這一段時間，認真找好下家。在與領導英勇抗爭的同時，認真磨練好自己的心性。

職場中無論好事與壞事，所收穫都是滿滿的經驗，經歷嚴重挫折更有利於今後的發展。

綜上所述，建議先不走，繼續有理有據地同領導對著幹，不要怕把事情鬧大，等找好下一家單位，給領導添點小賭之後，再選擇瀟灑地離開。

雖然你離職了，也要給原領導和同事們留下你曾經的回憶。