有創意一點，大腦活躍一點的，最重要的就是，能給企業帶來效益，有能力的人，在哪裡都吃香，只要用本事說話，老闆都喜歡，也會重視，要不然，咋樣都沒用！

企業老闆器重的員工都貝有魅力:忠誠、敬業、勤奮的優良品質。這樣的員工不但給公司創造了利潤，同時也提升了自己的人生價值。

老闆還喜歡:擁有一項過硬的本領，懷有積極的心態，自信，絕對服從，高效，追求卓越的員工。

回答這個問題，我們可以畫一個二維四象限，橫軸是態度，縱軸是能力。

這樣我們能找到四種員工：

1、能力強、態度好

這種員工是珍寶，如果有機會遇到，一定要好好珍惜，和你一起打江山。

2、能力強、態度差

這種員工，雖然能力強，但是態度有問題，很容易成為攪屎棍，讓其他人不好好工作。

因此要謹慎使用。

3、能力弱、態度差

能不用，儘量不用。

4、能力弱、態度好

其實，你招到的員工，大多數是這樣的，是企業的中堅力量，能力是可以培養出來的，但是態度不行，因此，培養他們吧，過幾年，你就會有很多能力強、態度好的員工了。

總結一下，如果我是老闆，我要選擇態度好的員工，能力強更好，能力差，我可以培養。

希望可以幫到你。

今年團隊招聘的時候，面試過一個學生，前面整體感覺都不錯，問到期待薪資是多少，她微微一笑，說：剛開始就開六千吧。我被懵了一下，問：你知道市場行情麼？她天真無邪的答道：不知道，但我覺得自己就值這個價。

又問到技能這個環節，少女顯然神采奕奕，說：普通話二級甲等，熟練掌握office辦公軟體，會Photoshop的基本操作，英語四級……

當天晚上我氣憤的發了條微博：普通話二級甲等，熟練掌握office辦公軟體這種技能，面試網際網路公司的時候就不要拿出來說了。六千塊不多，但也是建立在跟你的能力及軟素質匹配的情況下。

大多數大學生都會在畢業找工作這個階段，狠狠的從理想生活的高臺上被現實拍下來。

知己知彼：HR們的困惑

有經驗的求職者：成本大，可塑性低，難以實現創業公司“一人多用、八面玲瓏”的這種需求，或許還會給新生的團隊帶來一些前公司的不良習慣。

應屆生：學習能力強，可塑造性強，成本也低。但大多數大學生，其實還停留在一個“理想階層”，並不能承擔起一個企業合格成員的角色。總的來說，眼高手低。

但是，上了四年大學，你就應該拿到高工資麼？

很多硬氣的用人單位拒絕用應屆生，原因大概也就是這樣，剛才大學畢業，一個個能說會道，看著也蠻機靈的，但就是不會做事，技能或許能拿到八九分，但論“軟素質”，差了不止一條街。

應屆大學生“軟素質”差在哪兒

1.把苦勞當功勞

2.這山望著那山高

新人在剛來的時候，基本上都是一腔熱血，想著低工資也沒關係，我要做出一番成績出來，但過一陣兒就開始想著，為啥我來了這麼久，還是這麼多錢？！於是就開始想著各種法子告訴老闆：是時候給我漲工資了！又或者，整天嘟囔著自己一哥們，某某某，在哪哪哪拿著上萬的工資……

那麼，你拿多錢才合適？

薪資=現階段個人能力+發展潛力，這其中，發展潛力所佔的比重應該是大於現階段個人能力的，但是可千萬別自己認為自己發展潛力大它就大了。

社會還是相對公平的，你的發展潛力從你工作開始起，在方方面面中就已經體現出來了。未來，你薪資幾何，能到哪個層級，基本上都和這有關。

你又憑什麼拿這麼多錢？

1.態度

態度能決定你方方面面的東西，一件事兒的成敗最終決定的不是個人能力的強弱，不是時運機會，不是天時地利人和，而就是態度。對工作沒有一個好的態度，那這份成績單多半就不及格了。多思考少抱怨，自己的事情自己做，有責任意識，積極主動。

2.學習能力

年輕是你的優勢，但不是資本。你優勢的體現，是能更快的接收新的事物新的思想，擁有更強的學習能力。別人都在往前走的時候，你選擇停下來，那你就是退步，都特麼退步了，還談什麼發展潛力。

作為過來人的幾點建議

1.做公司的主人

永遠不要把自己當成一個員工，否則，你也就只是一個員工了；有些人可能會說，這又不是我的公司，我怎麼做主人？其實不然，不是你的公司，只以為著你沒有控制權、或者少有決策權而已，你的努力，你為這個公司的付出，最終都不會落空，都會換成等比例的價值返現給你，哪怕你對自己的定位就是一顆小螺絲釘，但這顆螺絲釘要是發力了轉，整個機器就會轉起來。老闆會看得到，誰在為公司努力著；

2.是事業，不是工作

你不是過來每天按時上下班，混混日子，每個月拿著幾千快就能滿足的人，就別偷懶，別騙自己，把你的每一份工作，都當成自己當下的事業，積極主動；

3.永遠不要停下學習的腳步

假設你來公司的時候只會1+1=2，時值2000塊，一年後，如果你還是1+1=2的水平，憑啥指望著公司給你漲工資？再說，學到了，那就是你的東西；你二十幾歲，正值壯年，正是人之清晨，你用這時間來打遊戲，用來抱怨生活、抱怨工作、抱怨薪資，不如用來投資自己；

4.從“要我做”到“我要做”

別做被人支配的人，腦子和手長在你自己身上，多思考，多主動，要從體力勞動漸漸轉向腦力勞動，但別隻想不做；你還年輕，你的潛力是無限的。

5.在月薪三千的時候，做月薪八千的事兒

決定你工資的還有一個核心點：供需關係。仔細想想，你所提供的勞動力是稀缺的麼？是別人願意高價購買的麼？是別人無可替代的麼？你的價值又是什麼？

6.低薪資不可怕，可怕的是你適應了低薪

可能大部分大學生出來都無法拿到一個令自己滿意的薪資，無法滿足自己的需求或曾經美好的幻想，但是，千萬不要著急，未來肯定是你們的。

最後說，小編也是從應屆生的那階段過來的，你的老闆也是從應屆生那過來的。你很優秀你知道，我很優秀我也知道，可惜的是，我們的領導並不是一個知道的那麼多的人，我們唯一能做的就是先做好自己的工作，只有真正掌握了過硬的工作技能，工資什麼的都是小意思，哪怕離開了這家，你的技能也足以讓你很快找到下一家。所以，小鮮肉麼，幹吧得！