首先，想做個簡單的職場人的根本是你是一個簡單的人。

一、簡單的人不參加紛爭，職場內總會遇到辦公室政治，想做個簡單的職場人，最好不要涉及其中，一但捲入此類事件中，會分散自己很大精力，讓人身心俱疲。而且一但選錯陣營很容易自毀前程，努力做好自己的本質工作，搞好人際關係，提高情商，遠離辦公室政治。

二、簡單的人工作中只有目標，任何職業任何崗位，業績是你唯一的代言人，設定好自己的工作目標，就堅定不移地朝著目標努力，打成業績。當你出色的完成了自己的目標，那麼誰都不會撼動你的地位。

三、簡單的人deadline明確，明確自己手上專案的截止時間，在時間節點到來的時候，保質保量的完成，誰都喜歡時間觀念強的人。不要因為自己對截止時間不清楚導致自己拖累整個團隊，使整個專案延期交付。

四、簡單的人容易得到他人簡單的對待，如果你待人真誠且簡單，別人就會對你簡單，沒有那麼多彎彎繞，一味想著算計別人，損人肥私的話，別人也不是傻子，誰的心理都有一杆秤。正如相聲演員于謙老師一樣，他曾在節目中說自己是特簡單的人，很感謝遇到了簡單的人和簡單對待自己的人，嫉惡如仇睚眥必報的郭德綱老師對於老師都是簡簡單單，大度無比。所以你是什麼樣的人決定了別人怎麼對你，和你將遇到什麼樣的人。

五、簡單的人不只要簡單還要能承受委屈，在職場中受委屈是難免的，就看你能不能承受委屈。馬未都馬老曾在節目中說過，能承受多大的委屈，決定你在職場中能走多遠，能做多高的位子。職場中的委屈分為假委屈和真委屈，假委屈是指那些你自己認為委屈，但別人卻不這麼認為的事，比如週一早上你上班遲到了半分鐘，當你急急忙忙打完卡進入公司的時候，這時公司早會已經在會議室開始，你推開門，領導冷冷的說了句“你出去！”，你悻悻的退出辦公室覺得自己特委屈，心想:今天早上就因為鬧鈴沒響，路上又堵車，到了公司樓下電梯人太多沒趕上最快的一班，就遲到了半分鐘而已。但這在別人看來你不委屈，所以這是假的委屈。

那真的委屈呢？比如某個專案你功勞最大，但專案完成，論功行賞的時候，你的功勞成了別人的，獎勵領導也給了別人，這才是委屈。一個人能承受的委屈有多大，他的職場之路就能走多長，尤其是對一個想做簡單的職場人的同學來說。

想做個簡單的職場人，要簡單的對待同事，簡單的對待朋友，簡單的對待家人，簡單的熱愛生活，簡單的努力工作，希望題主和每位朋友都能簡單工作，簡單生活，活得簡單，活的精彩。

複雜的江湖，複雜的人生，職場同樣也很複雜。

我們是否一次次的在工作過程中感受到了人心的叵測，一次次的因為與同事溝透過程中產生的矛盾煩躁不已？

請淡定，這些都是正常的；請習慣，請，習以為常。畢竟每個人都有自己的立場，多數人會為了維護自己的利益而犧牲他人的利益。

那我們是否應該採取某些手段予以回擊，又或者是乾脆“先下手為強”呢？

非也，非也。其實，無論身處多麼複雜的環境，我們都可以選擇保持本心，簡單的面對一切。相信只要做到以下幾點，我們都能成為職場中的一股清流。

一、做好本職工作

在職場中，大家相遇也好、相知也罷都是源於工作。而很多時候矛盾的產生也是因為工作上出現了一些紕漏，相互之間推諉造成的。

所以，想要儘可能不與其他同事發生衝突，首先要做的就是努力做好本職工作，這樣才能少給其他同事添麻煩。同時，這也是對自己的一種保護。

二、不參與是非

同事之間因為工作產生矛盾雖然是一方面原因，但更多的時候卻是因為“禍從口出”而引發的矛盾。

三、願意與人分享

做到上述兩點可以讓其他同事不會主動討厭你（你長的太帥/漂亮遭人嫉妒我也沒辦法），但在職場中，如果一個人的鋒芒太過顯露同樣也是很容易遭人記恨的。

尤其是在團隊共同完成某些工作的情形下，如果領導只表揚你一個人，那結果可能招致其他小夥伴仇恨的目光。

所以，當你被領導表揚時，應當及時的說明工作是由大家共同完成的，自己只承擔了其中的一部分工作而已，如果可能，還可以客觀的介紹一下工作過程中大家的分工，這樣與同事分享成功不會顯的十分虛偽。如果領導真的非要將功勞全歸與你身，他們通常也不會記恨你。

不過，今後如果因此獲得晉升，記得也幫助他們進一步成長喲。

四、適度表示友善

雖然我們有時會聽到“人善被人欺”的理論，但是凱夕我一直覺得：如果可以，我還是希望儘可能做個好人，儘可能的幫助他人。如果真的遇到了三觀不合的同事，我也只是會在保證不影響工作的情況下保持一定的距離，儘量不去傷害對方。

言歸正傳，工作中能與他人分享“成功”的機會畢竟有限，但是如果想要表達自己的善意其實方法還是很多的。

比如常備一些小零食，當小夥伴們加班到飢腸轆轆時，如果你能適時的拿出一些零食與大家分享，好感值可是會蹭蹭地往上漲哦。

還有就是如果找到了好的書籍或者培訓資料也可以分享給大家，幫助小夥伴們共同提高，那些有自我提升意願的小夥伴可是最喜歡這種分享的呢。

相信在這樣“物質食糧”+“精神食糧”的雙重美味下，再冰冷的人都會感受到我們的善意。

不過這裡還要強調一點，那就是“適度”。因為每個人的性格都是不同的，也許我們認為是表達善意的方法在別人看來就是侵犯隱私。所以，我們要懂得觀察別人的反應，點到即止的表示善意即可，千萬不要不經允許踏入他人的“世界”。

五、遇事溝通處理

好啦，上面說了那麼多都只是“事前”的預防工作，我們並不能保證我們在工作的過程中始終不與他人產生矛盾。

一旦與同事發生矛盾了，我們要做的可不是勾心鬥角、耍心計，那樣可就不“簡單”咯。

想解決矛盾，最好的方法莫過於“溝通”。

如果是因為工作導致的矛盾，可以考慮先“緩一緩”，把手頭工作做完以後與對方心平氣和的聊一下，看看如何最佳化工作流程，避免下次重複發生爭執。

要努力將雙方的注意力迴歸到工作上來，而非“爭執”本身。

如果兩個人是因為其他某些誤會導致關係緊張，應當大大方方的請對方喝個咖啡把話說透。如果因為一時關係緊張沒有獨處的機會，也可以考慮找一個與雙方關係都不錯的同事從中“搭橋”調解。

以上無論哪種方式，最核心的一點就是溝通，只有雙方的資訊得到了充分的交流，才能真正的解決問題。