看來這個老闆貌似在試探你，你也應該是企業的核心員工了。不過都很長時間了，還問工作事情，難道公司的工作一直進展不順利。還需要離職的員工來處理。

已經離職很久了，工作上的事情也不是很清楚了吧。肯定有其他人接手的，至於細節你是不清楚的，可以委婉的拒絕，現在不瞭解情況，不能處理相關問題。

我曾經就遇到過，離職了，可接受的人呢也都說學會了簽字畫押，結束走人。然後走了，一直就有問，這個怎麼辦，那個怎麼辦，剛開始是給予支援的，畢竟剛走嗎，後來一個月以後了，涉及到結算了，還再問，咋辦，我就說了，那能咋辦，這個得靠你自己了，我也沒辦法啊，都一個月了也不清楚事情啊。對方還跟其他同事說，我的不好聽的話，隨便，工作不是我做的，你又不發給我薪水。嘿嘿

離開了就是離開了，不會花費時間再關心以前的事情，不操心，要不感覺帶走了公司多少秘密啊。

老闆的處理方法，不管他，委婉拒絕就好了。放下電話，就是過去式了。

我判斷，這既不是笑話，也不該認為是悲哀！老闆應該是透過這種方式聯絡你，暗含的意思一是希望你考慮回去復職的事。當初你的離職，可能有些方面沒有溝通好，現在還可以溝通商量。二是最重要的，看來你是個人品和能力都很好的員工，當初在一起工作還是合作很愉快的。我覺得，如果你現在還沒有更好的工作機會，回去復職是個不錯的選擇。

戰士觀點：既不可悲，也不可笑。不卑不吭的拒絕是最好的做法，相信你已經到了新的工作崗位上了，再去處理原有公司的業務，難免會帶來非議（尤其是兩家公司業務如重疊或有相互關係的情況下）。為什麼離職？

題主表現的是一種無奈的表現，喜歡的工作卻離職了。

1、不被重視

自己非常喜歡的工作，在崗位上努力的工作，卻絲毫沒有引起領導的重視。只到你離職的那一天，領導才會追悔莫及，發現不好找替代你的人。那麼這種公司不值得你留戀，因為只要你在崗，發光表現是不會引起領導重視而得到晉升的。

2、遭受排擠

跟同事之間相處的不愉快，溝通協作的時候處處受到阻礙。那麼這種公司不值得你留戀。好的工作環境不僅有利於工作效率還有利於身心健康。長期在壓抑的狀態下工作，不僅得不到好的效果，甚至會傷害自己的身體。

3、其它原因

也許是處於家庭住址更替或者等等吧，已經離職了，就放下之前的工作。當然，可以跟前同事像朋友一樣相聚，但不建議有工作上的內容。

這塊工作沒有人能替代的了

純粹想使用免費勞動力

想拉攏你繼續回去幹

1、表明態度

不要含糊的推辭，給對方下次繼續找你的機會，比如我最近沒空等等。可以說已經離職很長時間了，這塊業務我已經忘記了，實在不好意思，請您找其他同事吧。

2、站穩立場

如果確實不想再回去的話，那麼不要產生任何千絲萬縷的關係。職場是個很透明的社會，如果讓你的現任領導知道你還為原來的領導工作，肯定會有看法。

之前我是在一家通訊工程公司上班，工作內容是和當地業主協調選址建設通訊基站。今天忽然接到了前老闆的電話，要求我把之前負責過的專案再協調聯絡一下，雖然只需要打幾個電話就能解決，但是總覺得很奇怪，我已經離職了，而且做過了交接，要是接受了這份“命令”這算是什麼呢？

其實公司的工作性質我還是非常喜歡的，每天都能和新的人溝通，每天都可以接觸到不同的新鮮事物，而且我們還是“朝九晚五”“雙休”哦，厲害了吧！工資制度是底薪1800，加上協調成功一個站點1000（不會有人罵我吧，曝光公司工資制度，事實也就是這樣），看起來還是不錯的，只要自己努力、有能力，可以說這份工作就像是天堂了吧，重要的是很喜歡，真心喜歡！

可是事實往往沒有那麼簡單，建設通訊基站時需要我們出面協調溝通的基本都是業主方明確表示過不同意的，理由各式各樣千奇百怪，或者是選址困難的，不然也確實輪不到我們出場，成本不允許嘛。原本這也沒什麼，本來就是吃這碗飯的嘛，況且基站的建設對業主確實沒有損害，也就只需要答疑解惑科普相關知識就好了，麻煩的是想要了解基站建設對人體是否存在影響這個問題的業主不在少數，有的選址點是在拆遷區，而且基站建設程式流程也是比較多的，那麼一個站點從開始協調到建設完成需要的時間基本在幾個月，每個人在溝通的站也只能就保持在那麼幾個了，多了確實忙不過來，所以問題也就出在這裡。

工作性質的原因，每天基本都是在回答業主的各種疑惑或者考慮，也就不存在什麼“朝九晚五”和“雙休”了，關鍵在於每天從早上七八點甚至更早老闆就在詢問站點的情況，一直到晚上十一二點甚至更晚，站點又只有那麼幾個，反反覆覆的問溝通的怎麼樣了，然後指導要怎麼樣溝通，不回訊息就打電話詢問，每時每刻都希望知道你在幹嘛，導致都有了神經質，電話或者微信鈴聲一響就會以哆嗦。還有一些站點規劃是在拆遷區內，隔一個星期會讓你去拍一下現場的照片，瞭解有沒有建站的可能，一般拆遷再重建所需要的時間都是以年為單位的，所以很不理解意義在哪裡？

可能老闆的壓力也很大，她需要成績，所以因對工作的喜歡我可以安慰自己表示理解，不然也不會堅持半年多（我是公司所有員工堅持時間最長的，確實因為喜歡）。但有一個很現實的問題，活不下去了！因為建設週期長，提成一直被壓著，加上包括油費停車費交通費電話費等等所有的開支都是自己的，還能再繼續下去嗎？

所以含淚選擇了離開，有太多的不甘。離職都這麼長時間了又忽然打電話要求處理問題，可笑？還是悲哀呢？

你的業務能力可能還可以，但論職場，你不行，情商低。你不會積累起足夠的人脈。你離職了，不代表就不能做朋友了，別人喊你幫忙，不管出發點是什麼，你幫了別人就欠了你人情。這就是人脈。你能力也許很強，從你那句話可以看出來你這輩子如果不改變應該只能做個打工者

這種事情很常見，因為是你遺留下來的問題，也許別人接不上手，或者對專案前期背景沒你熟悉，老闆此時也是無奈來找你。

他做老闆習慣了要求別人，可能覺得你是下屬，以前付過錢給你，現在提點要求應該是不過分。

我覺得從人情和職業道德上，能幫就幫，畢竟有的事情多留一線，日後好相見，也許某天他也能反過來幫助你，即使他不會幫你，你也想想曾經他給予過你薪資，不麻煩的話，就幫他一下咯！