職場上有很多小細節和規則，尤其是初入職場的小菜鳥，更加多加註意一些事情。

一、大部分領導都喜歡有能力又聽話的員工

你有才華，但是在職場上卻不一定就能受到重視和提攜，就是因為你不夠聽話。有能力的員工很多，但是能夠聽懂領導的話並且強有力的執行下去，能夠隨時為領導分憂解難的，他一定會收到領導的重視和賞識。

二、職場上的資源和人脈很重要

我們可以藉助公司這個大平臺去認識很多行業精英，這些都是我們以後的人脈和資源。尤其是在某些方面可以幫助到別人的時候，你們的距離就拉進了。這些人脈和資源在未來能給你很多的幫助。

三、同事之間要保持適當的距離。

並不是說不能跟同事交心做好友，我們工作中和同事相處的時間是最長的，但有些人的確是不適合當知心的朋友的。畢竟，我們和同事之間或多或少都會有一些利益關係，有時候這一點很難去平衡，用真心對幫助同事，但是也不要什麼都跟同事講。

四、懂得自我約束

工作是做給自己的，領導指示給你發展的平臺，未來怎麼樣還是要看自己的行動。要相信付出和回報是成正比的，領導不在也喲啊自我約束，加強自我管理和自我提高。

職場也就那些事，老闆看的是結果，結果ok,他就ok,而同事之間的關係不能太好，也不能不好，這個渡就只能看自己怎麼去撐控了

職場中關係複雜，俗話說有人的地方就有江湖，職場也是一個小江湖，在職場中應做到：1、多做少說；2、和同事間互相幫助，互相關心，保持和諧關係；3、多向領導彙報工作情況。

天生好命的人，星二代，富二代，坐享其成。弄個公司玩一玩，找個經理人，經營的好，是錦上添花，經營不好，賠個百八十萬，不算事，有靠山。

天生智商高的人，職場上游刃有餘，有專業，此處不留爺自有留爺處，走到哪裡都可以做的風生水起。

天生情商高的人，搭人脈，找關係，走到哪裡都吃的開。

天生平庸之人，心態好，聽話，領導指到哪裡就幹到哪裡，知足常樂。

天生憤青的人，誰都看不慣，處處不順心，六年換四個公司，四六不懂，人到中年，一切晚矣。

職場是個大雜燴，啥人都有。

有的人視職場為戰場。有的人視職場為遊樂場。有的人視職場為菜市場。有的人視職場就是一個大食堂，求個溫飽。

八仙過海各顯其能。上帝給你關上一扇門，就要給你開啟一扇窗。人各有各的活法，當你老去，當你該拿養老金的時候，環顧四周，忽然發現:有的人已經掛了。所以人要不斷的反思:我工作的目的是什麼？每個人都離不開職場，但是，職場只是生活的一部分，不是全部。

職場那些事，

20歲，走進職場江湖，成為小白。看你可不可教。在這個階段，我們要學會給優秀的人工作。

30歲，職場小白到老司機。看你可不可用。在這個階段，我們要學會與優秀的人合作；一定要銘記：完美的個人背後是完美而強大的團隊。別覺得就自己最牛逼。任正非夠牛了吧，沒有背後華為千千萬員工，我想他也牛逼不起來。

40歲，老司機到精英層。看你可不可捧。因為你的經驗、人脈資源等都很穩定，這個時候如果你想創業，或者成為公司的高層，一定要懂得去找到優秀的人與你一起工作。

50歲，古語講：“五十而從心所欲不逾矩”。這個時候，重點看你可不可敬。我們要做的就是努力培養別人成為優秀的人才。

你看馬雲老師，這不也開始計劃自己退休了，要去做一個人民教師了啊。

慢慢悟吧，懂了就懂了。

職場那些事很多很多，但離不開人際、崗位、做事、為人這四件事，都經歷過，我想說——第一，關於人際圈子

要準確評估自己是誰？政治地位、經濟基礎、家庭出身是需要考量到關鍵要素，如果懸殊太大，就是擠不進去的圈子，儘管這個圈子高大上，也不要硬擠。人家不會接受你，你也不要作踐自己。

要準確評估自己行不行？專業水平、協調能力、身心素質是需要考量的關鍵要素，處心積慮，千方百計去謀取，即使暫時得到了，終究也會失去。能過去的是門，過不去的就成了坎。

要多長几個心眼子，別一條道走到黑，撞了南牆不回頭。前後左右就是四條路，加上左前方右前方、左後方右後方就是八條路。做不成的事，不要硬做，換一種思路，思路決定出路，也許事半功倍。

要謙虛謹慎、低調做人。你付出了，但別人不知道，就不要表白；你有價值，但沒有人懂，就不要炫耀；你有才，但別人不珍惜，也不要氣餒。始終低調一些，你會更加穩健。是金子總會發光，一切都是最好的安排。

美好一天很榮幸為大家解答這個問題，讓我們一起走進這個問題，現在讓我們一起探討一下。

要準確評估自己是誰？政治地位、經濟基礎、家庭出身是需要考量到關鍵要素，如果懸殊太大，就是擠不進去的圈子，儘管這個圈子高大上，也不要硬擠。人家不會接受你，你也不要作踐自己。

要準確評估自己行不行？專業水平、協調能力、身心素質是需要考量的關鍵要素，處心積慮，千方百計去謀取，即使暫時得到了，終究也會失去。能過去的是門，過不去的就成了坎。

要多長几個心眼子，別一條道走到黑，撞了南牆不回頭。前後左右就是四條路，加上左前方右前方、左後方右後方就是八條路。做不成的事，不要硬做，換一種思路，思路決定出路，也許事半功倍。

在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。

不管是在任何一個地方，提升自己的經濟價值，才是最基本的王道。

職場也好生活也罷，有人的地方就有江湖，少說話多做事，這是最基本的要素。

初入職場，要虛心請教，要學會示弱，團結各部門精英，學習自己的崗位上面的專業技能，手上嘴上各方面都要做到專業，最好能夠發展成為不可替代。

有著自己獨特的價值，在老闆的眼裡才能成為有用的人才。