這個問題我們拆開來回答，首先，理性好還是感性好，這個問題其實蠻複雜的。

對於我們普通人來說，大家確實因為受到環境和教育的影響，會有偏感性或者偏理性的特徵，也就是說這樣的特徵是大眾普遍存在的，沒有絕對的好壞，因為偏感性有適合感性的工作，比如：創作型別的工作，設計師，撰稿人，情感諮詢等等；偏理性有適合理性的工作，建築，財會等等。

所以不同的性格，面對不同的工作時，會呈現其獨有的優勢，但是我們如果把目光放得長遠一些，跳出普通工作，在每個行業的頂尖人才，也就是那種絕無僅有的，全國屈指可數的站在頂端的人物，他們大多都是理性的，首先需要有很好的理性思維才能管理好那麼龐大的體系，但是他們中間又有些人也具有感性特徵，這樣才有助於他們去識人，用人，所以在那個階段的人，那麼是很理性，要麼是理性與感性兼備的強悍角色。

那麼我們來看看第二個問題，選擇一份能提升專業能力的工作，還是薪資比較高的工作。

你問出這樣的問題，我猜測，所謂的這個薪資比較高的工作，可能是不具備什麼專業能力的工作，因為實際上，具備專業技能的工作和高薪工作並不衝突，有時候甚至是繫結的。

如果作為剛進入社會的年輕人，學習確實遠比薪資重要，因為工作不僅僅是掙錢，也是學習的過程，應該是一個螺旋式上升的過程，所以為了防止你原地轉圈，確保自己螺旋上升，那麼終生學習是很重要的。

如果你是進入職場好幾年了，那麼這個時候單純的為了學習去參加一份工作，對大多數普通人來說是不現實的，比較你有責任在身上，不管是對家人還是對自己，所以最理想的狀態，是有一定能力拿到高薪，同時在這份工作中，你又能有所收穫，不斷的能充實自己。

上述的兩個答案沒有絕對的唯一標準，就像一千個哈姆雷特一樣；所以我能做的就是竟可能的去分情況而論，把一些我認為存在的現象和可能性列舉出了，供你參考，望採納。

小馬觀點：關於理性和感性的問題，不出意外的情況下都是會選擇理性的。而在提升專業能力和薪酬高的工作面前視乎需要理性考慮下再做選擇。

相信大家都聽過性格決定命運這句話，本題目感性與理性的討論個人覺得與上面的諺語不謀而合，感性的人往往意氣用事，還是理性的人更容易成功一些。另外專業能力的提升和高工資個人覺得應該是相輔相成的，沒有專業能力的提升我們是無法獲取到高薪的。接下來我們還是分開來說明這兩個問題。

理性的優點

說起理性的優點相信大家都能說出一些來，個人就透過自己的理解簡單說下個人覺得最突出的也是最重要的幾點。

理性的優點最直觀的個人覺得是給他人的印象，理性的人都比較沉穩，遇事不慌張，能夠沉住氣分析問題，給他人一種穩重能成大事的感覺，當然他人對你的信任也就無形中會多幾分，你的觀點和想法也會更被大家重視，側面的就對你的工作會更容易給大家接受和認可。理性的優點還在於處理問題的周全上，問題面前，理性的人更能沉得住氣，耐住性子找出問題的根本原因，並能全面分析問題涉及到的部分，能夠把問題統籌處理，在處理問題上就會更加的周全。感性的缺點

其實感性的缺點完全可以參照理性的優點來說明。

感性的缺點在於給人的印象不夠成熟，感性的人遇到事情的時候往往憑個人喜好處理問題，並且急於處理問題，會給人一直毛毛躁躁的感覺，不敢把一些比較重要的崗位和工作交付給他，也側面的影響了對其的培養可能性。感性最大的問題還在於處理問題的不周全上，有的甚至是處理這個問題卻又引出了更大的問題，還不如不處理的好，畢竟毛毛躁躁不假思索的解決問題是隻會讓問題變得更糟的。小結

其實我們也不能單純的只看到理性的好，過於理性也會帶來非常可怕的後果，我們需要保持的是理性但不刻板，同時也要有良好的語音表達和溝通能力。

個人對題主說出的兩種情況持不同態度，個人覺得沒有單純的高薪，高薪勢必建立在努力提升專業能力之後。

現在我們能看到的高薪行業無非是金融、IT、醫療等等。這些行業的高薪是伸手就來的嗎？很顯然不是。

拿我的老本行IT來說吧，我剛參加工作的時候工資是一千九，是高薪嗎？很顯然不是，隨便一個車間工都比我的工資高，可以說是工資低的可憐了，當然這也與你剛入行業能力有限有關，所以我們能做的就是提升自己的專業技能，慢慢的才能真正拿到所謂的高薪。這可是實打實的真技術真實力啊。

再說金融和醫療，金融行業的業務知識那是相當需要專業的，他們搗鼓的可是實打實的錢啊，由不得半點馬虎，少你一分錢你都不會樂意，所以他們肩膀上的擔子可不是一般的重。醫生視乎更不用說了，這可是人命關天的大事。沒有真正的能力是無法勝任的。

小結

我們不可排除有錢有勢能把自己孩子安排到一定崗位的人，就社會普遍現象來看是不存在不需要高技術能力的高薪工作。那麼就勢必只能透過提升自己的專業技術能力來達到獲得高薪的可能。

總結天上沒有掉餡餅的好事，我們還是需要不斷的理性分析問題，處理問題解決問題，在工作中不斷提升自己的專業技術能力，從而達到獲取高薪收入的工作。努力加油吧。

回答我們是認真的。

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理性是對於工作，相對感性就是對於公司社交。

而對於企業來說，最重要就是價值，價值的多少你的工資就有多少。

講我們來看業務員也是同樣的道理，有些業務員工資高，而有些業務員工資低，區別在於他創造的業績讓他們之間的薪資產生了差距，而不是理性和感性上。

對於思維的好壞，更應該是思路要配合公司的發展，比如IT、會計行業就得要求你理性工作，與這些相反就是銷售、人力資源、客服工作，會要求感性工作，畢竟是人打交道的，溝通要讓人感到舒服。

理性工作

理性工作就是把工作梳理清楚，最佳化工作環節，給解決方案，獲得領導的認同。

感性工作

就是你從事的工作可以讓你服務的人感覺舒服就行了，這個就是工作成功之處。

對於工作沒有思維好壞之分，需要了解你所處的行業和崗位，才能辨別那些適合自己，那些不適合自己的。