人際關係絕對不是一個簡單的問題，生活在這樣的一個世界，人人之間的交往非常密切，每一個人都不可能處身事外。所以具備良好的人際關係非常重要。

首先要在大家面前確認自己的價值，每個人都不可能樣樣在行，但是要有自己具備價值的地方。只有有用，你才有可能顯示出來與眾不同的價值。

保持高昂的情緒狀態，及時遇到挫折，受到委屈，也不要牢騷，滿腹怨氣沖天，要相信沒有哪一個人願意跟每天這樣一個負能量的人處在一起的。

現在的社會是一個人人崇尚思想，自由，個性的時代，大家都喜歡錶達自己的想法，堅持自己的主張，如果只注重自己的想法，自己的感受，而很少去傾聽他人的想法與情感，這個時候你就很可能失去了很多朋友。

當與別人發生衝突，我們要認識到這種情況，更多的是自我主義，而不是問題本身。要學會在生活中的大多數方面保持靈活的溝通，而不是爭鬥，要學會放棄某些眼前的利益。

要學會尋找一個靠岸的港口，也就是要能夠看到別人的優點，找到自己的缺點，要能夠讓自己與別人的思想結合起來，雙方產生共鳴。別人能夠容得下你。

良好的幽默感可以讓人放鬆，可以讓人解除戒心和防備。當事情進展不利時，幽默感會降低打擊的強度，甚至可以轉換一個角度，一個方向，對人際關係的和諧是非常有幫助的。

祝您愉快，工作順利！

個人觀點，請指正！

別人做不到的，而你能做到的價值就是最大的價值。而這個價值是永恆的價值，但這不是一般人能做到的。能做到都鳳毛麟角。只是極少數人能做到。

我們民族的醜陋特點，內耗內訌連連，不守規矩的私心極度膨脹表現……

還記得老人家給出的總結，和看法吧（中國有八億人口，不鬥能行嗎？）

我覺得人際關係的級別，取決於彼此的信任。所以要讓人際關係最大程度上升級，需要建立最大程度的信任感。

人際關係是彼此或多方的，這足以導致複雜性和不確定性並存。如果從貢獻上看價值，即使我們帶給某人最大的貢獻，也未必產生最高的人際關係。價值不等於信任。比如私企，和董事長關係最好的，未必是貢獻最大的。但反之，即使人際關係一般，也未必代表職業發展受阻。信任是一種很微妙的感覺，有時候一個眼神會讓你失去對某人的信任。我們實際上無法對別人完全敞開，又不能刻意做一些事情去建立信任感，所以我個人對如何建立信任感，其實沒有清晰的答案。最後，或許歸於玄學的人緣。