作為職場新人，要想融入集體，不妨先換位思考一個問題：

集體渴望吸納什麼樣的新人？

每個集體都有各自的團隊氛圍、關係生態，不同行業更是千差萬別，搞藝術設計的職業需要敏銳的藝術眼光和品味、搞網際網路創業的團隊需要冒險吃苦的精神、搞學術研究的團隊需要各成員精誠合作……

綜合來看，一個集體對於新成員的加入，會有以下要求：

這是最基礎的要求，一個團隊之所以存在，是因為它可以創造財富和價值，而團隊中的成員就是這個創造過程中不可或缺的部分。出於人力成本和盈利水平考量，團隊不得不剔除掉業務水平不過關的成員，因為搞企業不是搞慈善，在規則框架內賺錢才是大家的目標。

職場新人在工作技能方面先天不足，一個積極好學的態度可以給周圍同事留一個好印象，對於快速提升業務能力也很重要。

為什麼要組成集體和團隊來做事，因為一項龐大的工程需要不同的人分工合作，其中，工作內容又需要多個板塊拼接而成，這個拼接過程中就涉及到溝通，能順暢表達自己，並提出要求，是職場新人必備的能力。

再次回到題目，為了更好地掌握上述三種融入團隊的能力，需要做的心理建設有：

學生思維是職場新人要面對的第一個難題。

大多數新人在踏入職場之前，都經歷過十年左右的寒窗苦讀，與複雜的職場相比，應試教育的一紙考卷具有強因果關聯的屬性——大機率情況下，只要學好弄懂，成績不會差到哪裡。

這就導致了職場新人的通病：預設事物的強因果關聯屬性。忽略客觀條件，過分強調主觀能動性。

具體來說，即“只要……就能……”式的思維方式，可能是在時機不成熟的條件下，下大力氣想攻克一個難題而不注重整體進度，不允許任何紕漏發生的完美主義，或是在人際關係上對他人的吹毛求疵。

說到學生思維，我還想舉一個身邊朋友的例子。

朋友屬於體制內的工作單位，家裡條件一般，不幸的是親屬生了重病，工會於是將其列為慰問物件。等到親屬康復後，他們一家人出國旅遊，他將遊玩的照片發到了朋友圈裡。他的領導認為既然被列為慰問物件，那麼預設其生活困難，出國旅行這種事如果發出來未免太過高調，相當於打組織的臉。

然而朋友一根筋地表示：我用自己的合法收入，出國帶家人玩，有什麼問題？最後跟領導不歡而散。

他這種思維方式，就是典型的學生思維：只要我是對的，你們就不能拿我怎麼樣，身正不怕影子斜。

然而，生活和人際是複雜的，有時人們不會在意你事實上是否有錯。回到例子，如果有人針對他的行為進行報告，那麼即使他本身沒問題，依舊會被弄得一身騷，這就是打臉的現實。

君不見，有多少人因為被潑髒水耽誤了升職加薪？又有多少集體因為顛倒是非的投訴，從上到下就為了澄清事實被搞得焦頭爛額。——與其一開始就認死理費大力氣自證清白，為什麼不能在一開始就避免？

我在勸導他的時候，講的是讓他換位思考，從領導的角度看問題：他當然知道你沒問題，但是隻要有好事者提這茬兒，對你們單位來說就是個頭疼的事，而這一切本可以靠你的行為來避免。

他聽後認為有道理，最終認可了上司的勸解。

由於職業技能的缺失，新人必須保持好學謙遜的態度，當然，謙遜不是低三下四對一切唯唯諾諾，社會複雜，的確存在欺負新人的現象，這就要求在求教時謙虛，但遇到挑釁和不合理要求時要勇於拒絕。

最常見的就是新人初入職場，被要來喝去，自己的事做不完還要幫別人，對於這樣的情況要有足夠的勇氣，以手上工作尚未完成、上級交辦的任務比較緊急等理由拒絕對方，讓對方知道你所做事情的分量。

近來很熱門的一個詞語是“討好型人格”，說的是一個人毫無底線地討好他人，寧可犧牲自己的利益也在所不惜。

這種處世現象在職場新人身上同樣多見，新人的辨別能力較差，往往容易在被認可後盲目加入小圈子，然而一個公司裡跟新人走得近的，卻往往是那些無法融入團隊的邊緣人物。

君子和而不同，共事並不代表所有事情都捆綁在一起，不要奢望跟同事成為朋友，降低預期，你們只是共同奔事業的人，這樣對待同事就會更加平和。

祝早日融入集體，創造業績。

圖侵刪

職場不比校園，很多在大學裡的有的生活、社交習慣，入職場之後都要儘量避免。

舉個例子，我有個朋友小白。他在崗來部門的時候是這樣的：上班時從來不和部門裡的同事問好，下班到點就消失,假日也從不參與公司組織的各種活動。

而且他辦公桌上放了一堆零食，哪怕有人投訴他存放的餅乾下班後招來了老鼠，小白也依然不管不顧地照買不誤……

可想而知，小白在我們部門特別不討人喜歡。在大學裡，大家經常會在寢室裡放各種零食，彼此之間也不需要有太多所謂的“虛禮”。這是因為寢室的環境是相對私人的環境，就好像你在家裡，想吃什麼都可以。但是公司不是家，公司是公共場所，是大家辦公的地方。如果還是肆無忌憚地吃零食，甚至未其他同事招來麻煩就不好了。

除此之外，職場中人與人之間都是工作關係，打招呼是基本的職業素養，也體現出了你的禮貌。我們部門有另外一個新人小駿，每天下班的時候都會認真地和每個人打招呼，就收到了辦公室前輩們的一致好評，大家也很願意教他各種事情。

打招呼是一件很小的事情，但卻會影響你在別人心中的好感度。

除此之外，樂於幫助別人也很重要。沒有人會無條件地幫你，職場也不是交朋友的地方。如果一直都是你找別人幫忙，從來不幫別人的忙，久而久之，再也沒人願意幫助你。

還有一點，新人剛入職，要多聽少說，你身邊的同事都是比你入職時間久，工作經驗比你豐富的人。他們身上或多或多，都有值得你學習的地方。因此，在溝通事情時，要多瞭解別人說了什麼，思考他們為什麼會這麼說。即使你有反對的意見，也不適合在公眾場合下“直接反駁”，不論你說的是否正確，“老人”被“新人”提了意見，面子上都是過不去的。因此，如果你實在想要提不同的意見，建議你可以在私底下，以委婉地方式向他提出的想法。

總結來說，職場新人要融入團隊，以下四點需要做到：