作為一個職場老炮，對於中高階人才如何求職的問題來和大家一起聊聊：

先分析一下何為中高階人才？

中高階人才即在某一方面具有突出貢獻或專業技能的綜合性人才。這樣的人一般是不愁工作的，基本都是高學歷或名校背景，知名企業任職作背書等的。

那麼，中高階人才和普通求職自然是有些差異的，介紹一下主要的求職方式：

1. 人才推薦

既然是高階人才，在圈子內多少是有些知名度的，而周圍的人脈資源一定不會太差，最好的一種方式就是圈子內的朋友會進行人才推薦。很多人一直以為此種方式有跑關係、走後門之嫌，其實不然，真正的圈子內推薦是非常靠譜的一種方式。大家相熟，專業能力，知識背景更加知根知底，大家也免去了很多職場不信任的顧慮，能最好的發揮高階人才的能力。

2. 獵頭挖角

只要你是真正的高階人才，一旦你有求職的意向或想法時，自然有非常多的獵頭給你打電話，其中也不乏會有很多獵頭公司的金牌獵頭顧問，一對一為你服務，給你推薦優質的就職機會。

畢竟在當今社會，人才難求，高階人才更是非常搶手，為達成挖掘成功的目標而形成雙贏的局面（獵頭能拿不菲的佣金），獵頭會使出渾身解數來幫助你實現職場的跨越。

3. 各大招聘網站

各大招聘網站投遞簡歷，這種相對來說比較普遍的方式了，目前國內此求職類招聘網站也非常多，如人才熱線、拉鉤、boss直聘、智聯等，個人比較推薦人才熱線和拉鉤，上面推薦公司和崗位匹配度相對較高，流量也相對不錯，也是有非常不錯的優質企業提供了很好的工作崗位

4. 各大人才交流市場

最後一種就是各類大型人才交流市場了，選擇自己的專業領域，也是能找到自己心儀的公司和崗位的

不管何種方式求職，能適合自己的發展，真正最大限度發揮人才的價值，才是最最關注的核心重點

目前，中國的人才市場處於極不平衡的狀況。一方面，沒有工作經驗或者職務較低的人才在市場上出現供過於求的現象，而中高階人才則供不應求，很多企業人事經理為了招到合適的中高階人才而絞盡腦汁。

　　然而，另一種奇怪的現象也出現了，那就是很多中高階人才大喊求職難。有些中高階人才可以受到獵頭的關注，幸運地被獵頭“挖走”，然而，大多數中高階人才還是被獵頭“忽視”，等上幾年也沒見獵頭來聯絡。這並不是他們職位低或經驗不夠，而是相對於中國龐大的中高階人才隊伍相比，獵頭的數量太少了。未受到獵頭關注，但又急於求職的人才，有些到大型的招聘網站，如智聯招聘、前程無憂等網站註冊簡歷，給企業主動投遞簡歷，有些則主動找獵頭公司，委託獵頭找到合適的職位。然而，儘管如此，中高階人才求職還是收效甚微，很多時候，簡歷都石沉大海，有些時候則需要等上幾個月甚至幾年，才能找到一個合適的工作。

　　面對中高階人才求職的這種尷尬局面，高階人才網總經理和菊梅女士總結出幾條建議：

　　一、中高階人才求職不能過於急躁。

　　中高階人才的特點是工作年限比較長，而工作經驗也比較豐富，他們已經在特定的領域做出成績，形成比較專業的發展方向。因此，中高階人才跳槽和求職要進行耐心的觀察和挑選，力求找到確實適合自己的特長和經驗發揮作用的職位，而不能盲目投遞簡歷，盲目接受面試邀請。如果過於急躁，不僅不能找到合適的職位，還會面臨多次面試不成功的情況，從而影響自己的信心和發展。因此，中高階人才在求職前，一定要認真總結分析自己過去所形成的經驗和能力，分析自己擅長的行業和職位是什麼，然後得出清晰的求職目標和期望。這些分析結果最好做成一份詳細的簡歷，這樣有助於以後讓人事經理一目瞭然瞭解你，也有助於分析結果的儲存。

　　二、中高階人才求職不能過於主動。

　　人類有個共通的缺點，那就是對主動送上門來的東西輕視，企業找人才也一樣。不管是獵頭還是人事經理，他們對主動投遞簡歷，或者三番四次打來電話的人才會不可自制地輕視，覺得這個人才肯定不怎麼樣。你越主動，對方越降低對你的期望值，最後會直接將你的簡歷pass掉。因此，中高階人才求職最好只停留在“讓人知道你正在求職”這個階段。當獵頭和人事經理知道你——某個行業的特定人才正在求職，而他們又需要這樣的人才的時候，他們會主動來找你。你的主動反而會讓他們放棄。

　　三、中高階人才求職要注意做好隱私保護。

　　據報道，人才網站已經成為目前中國個人資訊洩露最嚴重的領域。一個人的簡歷裡包括了他所有的關鍵資訊，比如聯絡方式、職位、目前所在公司等，這些資訊被人隨著簡歷下載，最後成為群發郵件廣告和群發簡訊廣告的物件。一些網站可以免費或者只需支付很少費用就批次下載簡歷，廣告公司就利用這種功能，獲取成千上萬的聯絡方式。

　　此外，對一些在職求職的人來說，在人才網站註冊詳細簡歷很有可能會被自己的老闆或同事看到。有些網站透過名字和公司名搜尋就可以準確地搜尋出你的簡歷。因此，對於中高階人才而言，個人資訊的保護尤為重要。所有需要真名註冊然後被批次下載的網站，人才最好慎註冊。此外，獵頭對簡歷的利用率非常低，因此，有些獵頭會把不用的簡歷與其他獵頭交換或發到網站上，造成人才簡歷到處飄，這對人才的隱私暴露也是一個隱患。

　　在人才資訊保護方面，高階人才網算是做得比較好的。中高階人才可以匿名註冊，簡歷頁面只需要填寫自己大概的能力和經驗以及求職期望。個人聯絡方式和上傳的詳細簡歷都只允許高階會員付費檢視，且對下載數量高度監控。在高階人才網註冊簡歷，既可以實現讓企業和獵頭知道“我正在求職”的目的，也可以很好地保護隱私。目前，高階人才網已經成為獵頭和企業找尋合適中高階人才的網站，也受到了中高階人才的歡迎。

中高階人才通常都是解決問題的高手。

因此求職應該跟著問題走，看看你擅長解決的問題出現在哪些價值窪地。

比如很多外企的渠道精英，在外企黃金時期消退的近兩年，普遍有一個迷茫期。如何擁抱新的職業機會，或者繼續找一個外企，或者擁抱新興經濟。這其中那些在2B端領域尋求流量變現的網際網路公司就是潛在的價值窪地。