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1 # 該幹嘛幹嘛151782420
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2 # 豆乾醬
1.無論發生什麼事情，都要首先想到自己是不是做錯了。如果認為自己沒錯（那是不可能的），那麼就站在對方的角度，體驗一下對方的感覺。
2.讓自己去適應環境，因為環境永遠不會來適應你。即使這是一個非常非常痛苦的過程。
3.大方一點。不會大方就學大方一點。如果大方真的會讓你很心疼，那就裝大方一點。
4.低調一點，低調一點，再低調一點（要比臨時工還要低調，可能在別人眼中你還不如一個幹了幾年的臨時工呢）。
5.嘴要甜，平常不要吝惜你的喝彩聲。 （會誇獎人。好的誇獎，會讓人產生愉悅感，但不要過頭到令人反感。）
6.如果你覺得最近一段時間工作順利的不得了，那你就要加小心了。
7.有禮貌。打招呼時要看著對方的眼睛。以長輩的稱呼和年紀大的人溝通，因為你就是不折不扣小字輩。
8.少說多做。言多必失，人多的場合少說話。
9.不要把別人的好，視為理所當然，要知道感恩。
10.手高眼低。
11.遵守時間，但不要期望別人也遵守時間。
12.信首諾言，但不要輕易許諾。更不要把別人對你的承諾一直記在心上並信以為真。
彩！
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3 # 公文鋪子
反思自己。同事排擠你，兩種情況，一是這個集體排外，不願意接受新來的。二是你自己有問題，為人處事的風格不被大家接受。
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4 # 潮粵行者
為什麼會背後說你，排擠你？
這世上不可能有無緣無故的恨，也不會有理所當然的愛。
如果所有同事都背後說你排擠你，那肯定是你的原因了！
難道僅是你太優秀到讓所有人妒忌?
那也不可能，如果你優秀得讓人妒忌，肯定也有幾個人會親近你，會需要你的！
但如果你做得讓人討厭的話，那就有可能個個都討厭你了。
所以你得分析其中的原因啊，是自己錯的話，就誠墾地改，做點同事們喜歡的事！多參與他們的活動，多讚美一下他們。做一個人人都討厭的人好像也挺難的吧！？
如果真的毫無理由的排擠你，不是你問題的話，那你就無須理會他們了。各做各的，這世上沒有誰離不離開誰，沒有誰就理所當然要討好誰，各自的生活都是各自過啊，沒有誰就一定是大爺！
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5 # 風向北吹心向南飛
一、不要去在乎大家的評論，你是來工作的，不要把精力放在搞好同事間的關係上，關係融洽固然重要，但首先是做好自己的工作，當然，工作中必須要同事間的配合，配合中注意自己的方式，一切以工作為重。只要大家的評論影響不到你的工作就不要理會，讓自己快速成長，讓自己足夠強大，當有一天你的能力提升了，許多事情會不攻自破。
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6 # Confidence334
也不需要太自責，有可能它這個環境，或是周邊大都是小人，本身這個企業或是團隊就有其他問題，幹嘛要去融入它呢？
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7 # 漠中泉
所謂無風不起浪，我想你既然能感覺出同事們都在排擠你、背後說你，那你應該是做出了什麼讓他們覺得不對的事情才會這樣的。否則，一個人安安靜靜做自己的工作，不招人不惹人，怎麼能讓同事在背後說三道四呢？
360Quattroporte周鴻禕當年研究生畢業剛到北大方正工作時，因為曾有過一些實踐經驗，加上心直口快，因此總喜歡給人提些建議，到處指指點點，有時還批評他人某地方做的不對。雖然他是無心所為，但公司的人不理解，背地裡都說他狂妄自大、想一步登天，人際關係非常緊張。
後來這些負面評價傳到他的耳朵裡，他反思自己的行為，覺得自己太不踏實了，這樣下去沒有任何好處。於是跟領導主動要求去最艱苦的地方，在新疆幹了一年後，他認真踏實的工作得到了領導的認同，一年後又回到了北京，再以後便一路順利起來。
舉這個例子，我是想說，建議你也像周鴻禕一樣先從自己身上找問題 ，回憶自己曾經說過什麼、做過什麼，招致了哪些人不滿。只有找到原因，才能對症下藥。
如果實在想不起來，可以私底下找幾個對你態度持中性的人，請他們吃個飯，喝個酒，真心誠意地向他們請教自己到底錯在哪裡，一般這樣的人他們本身對你沒有多大意見，只是迫於周圍環境不得不這樣做，所以，他們是你可爭取的物件，只要態度誠懇，一定會得到這些人的支援。
知道了原因，就知道怎麼辦了。平時多提醒自己別老做讓同事們討厭的事，儘量向同事們靠攏，在這個過程中，可能有人會對你質疑，甚至諷刺挖苦，這時候你一定要默默忍受，因為想要讓別人改變看法，不是件一蹴而就的事，需要時間證明。
另外，你也可以像周鴻禕一樣，要求做最苦最累的工作，讓人們覺得你是真心實意為他們著想。當人們改變了對你的看法，覺得你和他們一條心時，就會接納你，把你當做他們的一員。
與人相處是一門學問，說複雜也複雜，說簡單也簡單。只要做到與人為善，多為他人著想，高調做事，低調做人，一般都會擁有和諧的人際關係的。
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8 # 數字覺醒
職場常見的被排擠行為：
2、同事們聚在一起熱鬧地聊天，但當你走過去，他們立刻變安靜；
3、身邊的人總是說酸化擠兌你；
4、領導將本屬於你的工作，佈置給別人，故意冷落你；
5、處處找茬，做什麼事都會被否定。
針對職場“被排擠”的欺凌情況，研究人員訪問了90名管理者對工作中被排擠和欺凌現象的感受。結果發現，47%感覺到被排擠的人傾向辭職，剩下的則會繼續堅持。
人，總是要在困難中學會成長，不能因為一時的磨難，就選擇逃避。你可以一走了解，但你能保證，下一個單位，就不會碰到類似的事情吧？
身邊有很多朋友，正在遭受排擠或曾經遭受過排擠。而他們中的大多數，都是選擇堅持。而堅持的人中，90%在一段時間後，都會撥開雲霧見青天。
舉個最突出的例子。27年前，喬布斯與當時任蘋果公司CEO的約翰·斯卡利因經營理念上的差異而針鋒相對，最後董事會選擇了斯卡利，喬布斯出局。但他現在可是被稱為“上帝”的人。
職場，越是獨立的人，越不容易受欺負。想開點，別管太多。別管他們怎麼做，你就堅持，把自己的任務完成好就行。別人越是等著看你笑話，你越不鬧笑話給他們看。
回覆列表
做自己該做的，堅持自己該堅持的。
注意觀察時間，會證明一切。
新來的人和他們工作的態度和方式可能有些差別，有的人就出於好奇喜歡議論，這也是人之常情。
慢慢的增加和他們的接觸，你就會知道他們在議論什麼。他們在意的是什麼？
做出自己正常的判斷和選擇就可以了。