面試有沒有用很大程度上取決於面試官。有些面試官確實不會面試，所以針對這些面試官來說沒用。

但不得不承認，相當一部分面試官是專業的，他能透過面試獲取你的某些資訊。比如你的態度、經驗、格局、溝通能力、抗壓能力等，是可以透過面試測試出來的。如果你的能力達不到公司的要求，就不會給你入職。特別是技術類崗位，如果不面試的話，如何確認求職者是否能上崗？

再回答你第二個問題，不需面試就進入試用期，我不認為這樣的試用期會對你有利。如果跳過面試直接步入試用期，會耗費雙方的成本。公司消耗的是培訓成本，求職者消耗的是時間成本和精力成本。如果簡短的三天發現不合適的話，就會出現沉沒成本。倘若公司的面試官足夠專業，則不需要耗費這項成本。

綜合上述，我認為面試是很有必要的。

所以請對待好你的每一次面試。

面試非常有用

因為你的簡歷可以造假，絕大部分就職者的簡歷都有水分

一個人為了讓自己的簡歷充實，引人關注，往往會誇大其詞。

比如在學校時，老師做課題，自己僅僅是幫著打打字，整理整理稿件。畢業後簡歷上就可以“參與國家某某重點課題研究，並獨立完成部分工作，為課題做出突出貢獻。

又比如在一家公司工作，結果因能力不行，最終被辭退。但其在寫簡歷時絕對不會說自己無能被辭退，而是會寫“在某大型公司任職，擔任重要崗位及角色，參與多項重點工作研討決策，並受到公司領導高度認可。

同樣也可以這樣寫，在大學明明什麼也沒學會。卻在簡歷上些“精通xx1，精通xx2等等”。

如果單看簡歷，你會發現這個世界不缺人才，都是人才。但是騾子是馬得拉出來溜溜。

對於面試官這種閱人無數的職位，和你見上一年，透過你的言談舉止，專業技術水平等等就能很準確的判斷出你是個什麼樣的人，是否有真才實學，是否適合應聘的崗位。哪種遇到面試官很垃圾的，要麼公司太小，壓根就沒個正經的面試官，要麼就是面試官剛上任經驗不足，更多的可能是人家面試官沒問題，只是應聘者自我感覺良好，覺得人家有問題。

透過簡歷篩選出一批人，透過面試對這批人進步篩選，留下幾個人，然後讓這些人進入適應期，這樣做成本最小。要知道給員工試用期機會是有成本的，你需要開工資，需要盡心盡力培養，這比面試聊一會要複雜的多。如果直接看簡歷，感覺還行就試用，那你的拿出多少場地留人？拿出多少錢開工資？拿出多少人老員工對其培養？

如果一個單位只看了我的簡歷，就讓我進試用期。我八成不回去，這公司不會是騙子吧！連以上這麼淺顯的道理都不懂，我不覺得是公司理念很先進，到更像是急需拉人入行的傳銷組織。

沒有面試直接進入試用期，我是不樂意的。面試這個環節對企業有用，企業在面試過程中瞭解求職者是否適合企業。面試對求職者來說也是有用的，求職者也在面試過程中瞭解到企業的很多資訊。面試本身是企業和求職者雙向瞭解、為雙方做選擇提供資訊和依據的過程。

具體來說，面試過程中，求職者可以瞭解到如下資訊:

很多公司本身就是一個坑，為防止自己掉進坑裡，需要在進入企業前就好好了解企業。當進去企業、面試接待、進入面試、面試結束、入職洽談、offer發放等面試流程中，可以透過工作環境、工作流程等感受一家公司的企業文化。在面試過程中可能會遇到那種讓你等很久才開展面試、整個流程非常混亂的情形，或者是辦公環境不是你想要的，如上班地點比較遠等。

當然，面試過程中透過接觸到的員工去了解公司的一些資訊，也是可以做的事情。例如可以向面試接待的人提問，可以向面試官提問。可以去問公司的未來的業務發展方向，也可以去問公司的加班情形。不同的群體可以去問不同的問題。身邊有朋友去一家公司面試的時候，偽裝自己的求職者身份，和公司內部員工去聊公司的情況，可以掌握很多真實有效的資訊。

這個很正常，如果你的領導是個更年期的女性，你能不能受得了？很多求職者在面試結束後都會去感慨自己能不能和這個領導合得來。畢竟領導這個角色很關鍵，現如今職場離職第一原因就是領導問題。所以，面試過程中去感受下你未來的領導是什麼風格，和你的味道對不對，會直接關乎你未來進企業能待多久。

我身邊也有朋友在面試過程中會發展領導本身是你想要的那種領導，可以學習到很多知識，對自己的能力提升和未來職業發展很有幫助，寧願在薪資上有所放棄。也有朋友因為感慨這個領導不對味而放棄高薪。

在面試中透過面試官的關注點，也可以自己發問，去了解你接下來所從事的崗位的職責和任務是什麼，識別下這些職業和任務是不是你接下來想做的，舉例網路上會有很多“行政專員”的工作，可以瞭解清楚後會發現這個行政專員的工作地點是在前臺，而很多人不願意去做前臺。

另外，透過崗位的職責和任務去匹配下自己是否有能力，以及這份工作未來的工作壓力有多大，為自己接下來入職談薪資中一定依據，也避免出現試用期不合格的情形。

當然，你還可以去了解你去關注的其他資訊。可能以上資訊透過其他渠道也可以獲取，但是有些文字和語言難以清晰表達的部分，還可以自己親自踏足去感受。求職本身是一個雙向選擇的過程，求職者在面試官過程中通過了解企業、瞭解領導、瞭解崗位，也有助於自己做出更加合適的擇業選擇。

1、個人認為找工作如同談戀愛，雙方經過一段時間溝通交流相互瞭解之後，雙方都覺得合適，才會牽手走進婚姻的殿堂。面試就是一個相互溝通交流、彼此熟悉的過程。面試給公司和應聘者提供了進行雙向交流的機會，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。

2、試用期相當於一個緩衝期，給予企業和應聘者再次雙向選擇的機會。透過試用期能夠加深對彼此的瞭解和認知，以便做出最佳的選擇。

3、面試是非常有用的。公司透過面試可以瞭解到應聘者的知識、能力、經驗，推斷其個性特徵、動機，預測其未來工作的情形等。應聘者透過面試可以瞭解公司的基本情況和工作崗位的基本資訊等。

4、不需面試就直接進入簡短的試用期，對於雙方都是不利的。增加了企業的用工風險，也無法保證企業資訊的洩露，更不能保障應聘者的工資和福利待遇等。就如同未戀愛就直接同居一樣，給雙方帶來勞動糾紛。