很多女同事在遇到性騷擾後，第一個念頭就是辭職，尤其是剛畢業的孩子，我認為這不能從根本上解決問題。

1.就算你跳槽到別的公司，還會遇到性騷擾。有人的地方就有江湖。

2.其次你離職後，領導又會繼續瞄準下一個目標，周而復始，可謂治標不治本。

所以面對職場性騷擾，就想面板病一樣，光止癢可不行，必須連根拔起，讓其永無復發之可能。

1.明確自己的立場

蒼蠅不叮無縫的蛋，話糙理不糙。如果你明確自己的態度，堅決抵制男領導行為，不給他可乘之機，他也無從下手，一個巴掌拍不響啊。

男領導都是沒有耐心的，他知道你是個正經人，吃了幾次閉門羹之後，他就會放棄了，轉戰下一片戰場。

記住你的態度決定著領導的下一步行為。你越縱然，他越囂張；你越堅定，他越收斂。

2.多讓老公或者男朋友接送自己

多讓你的另一半來來公司，接送自己下班，多刷點存在感，也是個不錯的辦法。

這種做法的就是暗示領導，自己可是名花有主的人，讓他別打主意了。要是識趣的領導，這個時候就會收斂。

這種做法的好處是，既沒讓領導得逞，也不至於得罪他。

3.保留證據，走法律途徑保護自己

職場中並不是所有難領導自控力都很高，他們會仗著自己的權利為所作為，甚至用辭退威脅你，這個時候我們就得拿出終極法寶了。

另外還有的女孩子根本沒有另一半幫助自己。這個也只能自己靠自己了。

所以工作中，要儲存好所有的證據，方法有很多種，我就不細講了。等待時機成熟時，就拿出證據，走法律途徑。

這種做法的好處是，不僅保護了自己，也保護了職場中更多的不敢發聲的女性。

遇到這樣的問題

1，不能忍讓 要大膽的表示出不願意。

一直忍讓會讓對方更變本加厲，明確表示態度也是制止對方的一個重要點

2、可以在公共場合旁敲側擊，用比較委婉的方式告訴對方這樣不可以，在不經意的聊天時 把想說的說出來 拉攏好朋友一起幫忙

3，也可以說自己有很厲害的男朋友，再有過分之舉告訴其他同事，多提及對方的家人 側面小小威脅一下。