從我的崗位來觀察我公司董事長得出的結論是：

1.有格局，有魄力；

2.高瞻遠矚，洞察力強；

3.做事果敢，雷厲風行；

4.大局把握力強，善於組織和調動人的積極性；

5.賞罰分明，又善於四兩撥千斤；

6.很好的語言組織能力，講話具有煽動性！

作為一個領導者，必須具備下列幾工員氣質和性格。

（1）胸懷坦蕩，敢於擔當。關鍵時刻能夠站在最前列，把責任擔起來，成績讓給大家，問題留給自己；（2）善於洞察，見微知著。知人善任，揚人之長，避人之短，激發團隊精神；遇事沉著冷靜，能聽取群意見，發揮集體智慧一團結廣大群眾。（3）鍥而不捨，積極進取。經得起考驗，耐得住寂寞，不氣餒，不洩氣。（4）具備善於學習習慣，能不斷用理論知識充實自己，用現代科技武裝自己。

（5）正心、修身，廉潔奉公；做好乾部群眾的榜樣。

劉邦與韓信：上（劉邦）常從容與信（韓信）言諸將能不，各有差。上問曰：“如我能將幾何？”信曰：“陛下不過能將十萬。”上曰：“於君何如？”曰：“臣多多益善耳。”上笑曰：“多多益善，何為我禽？”信曰：“陛下不能將兵，而善將將，此乃信之所以為陛下禽也。且陛下所謂天授，非人力也。

這就是領導和管理者的區別

領導力:1.方向感(前瞻力)——團隊航海的指南針

2.號召、組織能力

3.掌控力

4.影響力

5.決斷力

6.強大的內心

7.自信樂觀危機感

8.開明民主

9.雷霆手段的魄力

10.最重要的一點——人格魅力

才會吸引人才追隨。比如:劉邦、馬雲

作為一個領導者，我認為應該具備以下氣質和性格：1.高瞻遠矚，能夠為公司找準發展方向。2.寬容大度，能夠為員工作想。3.協調能力強，能夠協調公司方方面面關係。

作為領導者，有很多的型別，每個人做人做事的風格和方法都不同，所以就有了很多下屬花費心思去猜測領導的心思，從而讓自己的職場生涯更加平順。雖說如此，但是作為領導有一些是必要的條件，可以是天生，也可以是後天學習。列舉幾點，希望對提問者有所幫助。

作為領導：

1.花費比下屬瞭解自己更多的時間去了解下屬。

作為領導必須瞭解所有的下屬具備什麼樣的特點、性格、能力、喜好以及員工的需求點是什麼，有的人需要金錢來維持生計，而有的人因為你的個人魅力。所以每個人的需求都不同，是做萬人捧的領導，還是萬人罵的領導取決於你對員工身上所花費的心思。馬雲先生有句話：“為什麼員工不跟你幹了，要麼，錢沒給到位，要麼幹得傷心了。”簡短有力很有道理。對於工作而言，著名NBA籃球運動員科比布萊恩特曾說:“我必須比我的球員更瞭解他們，否則怎能讓這些人全力發揮?”

2.千斤重擔萬人扛，出了問題向前闖。

作為領導，必須有強烈的承擔責任的意願，而不是一推三六九，即要給下屬充分的展示機會與發揮的空間，又要能有為員工“擦屁股”的能力。這樣，下屬才會死心塌地追隨你。

3.誠實，正直，自信

要使下屬相信你的目標和決策的正確性,必表現出高度的自信，自信能夠鼓舞人心。面對困難而依然鎮定自若,“泰山崩於前而面不改色”這會對整個團隊集體一個很大的精神鼓勵，人定神安,讓下屬齊心協力,共渡難關。誠實正直，賞罰分明，工作時不談人情，生活中不談工作。

4.具備擁有智慧的判斷力而非武斷！

需要具備足夠的智慧來收集,整理和解釋大量資訊,並能夠迅速確立目標,解決向題並做出正確的決策。

5.熱情樂觀積極向上

領導者的一個了不起的氣質便是在整個工作時間以及業餘時間裡,始終對工作以及業餘生活保持高度的熱枕,而且始終精力充沛，樂觀向上。正能量的生活狀態也會感染到旁邊的人，無論是下屬還是客戶。

6.打造屬於自己的個人特色與領導魅力

就像我個人非常喜歡的領導者一代梟雄 —— 曹操

縝密的思維，果斷堅毅的性格，認真負責的態度，是一個領導必備的內在條件。只有理智冷靜的人才可能沉著應對各種問題，給人以目標和信心，才可能讓身邊的人信服。領導的氣質與魅力突出表現為你無言的時候的表現，而不是在乎你開口時怎麼說。領導的氣質賦予人想象的空間，為其贏得百分百的支援和信任。

領導魅力是一種作用很強的非語言方式，當你開口說話之前，你的領導風範已經讓對方產生某種程度上的重視和威懾效果。作為一個領導者，應貝備嚴謹，親切，威嚴的氣質。

拓展領導的魅力，使得大家被你親切威嚴的氣質所吸引，就要首先注意自己的舉手投足，儀容儀態，特別是走路姿勢，與人交流的表情等一些細節問題。因為，往往是在你沒有語言表訴的時候，呈現的氣質更能吸引人的注意。切勿在公共場合表現出坐立不安或是心不在焉，因為這樣的舉動只能傳達出你害怕，膽怯，不夠自信，這樣就失去了掌控這個場合的能力。

慾望重的人氣質渾濁，精神境界高的人氣質純淨;領導氣質——把人們團結在自己周圍。

聊聊作為一個領導者，需要具備哪些氣質和性格：

氣質和性格其實是相輔相成的，什麼樣的性格，展現出什麼樣的氣質。

作為領導者，企業或部門的帶頭人，首先個人要保持精神飽滿、富有活力、遇事樂觀自信，對人對事誠實正直，熱情。

其次個人獨立性強，有判斷力、決策力。

3、喜歡與人溝通，合作意識強，善於表達溝通，尋求合作。

4、責任感強：勇於在問題面前承擔責任，分析問題，繼續完成目標的責任導向。

等等這些性格特質就形成了領導力，領導力是可以在平時生活工作中有意識練習掌握的。而且領導者由於性格能力等不同，也有區別，如果你的專業知識過硬，行動力強，可以向能力型領導方向發展；如果你是心裡建設高手，可以有針對的發展忠誠團隊，做情感型領導；如果善於溝通協作，可以向團隊型領導發展；如果你的宏觀思維獨到，那麼適合戰略型領導。當然作為初級和中層領導者，多是幾種型別並存，慢慢地當你升到高層領導者一把手，氣質性格會變得單一個性化，領導方式會多元化之間切換自如！

領導者特質是隨時代變化而不斷變化的，但精力充沛、富有知識、追求卓越的本質不變，這是個永恆的話題！