當前的市場上，80後是創業的主力軍，無數80後奮不顧身地投身至創業大軍中了，大部分都失敗了，少數人成功了。針對這一現象，我們談兩點，藉此回答“80後有多少人想過辭職創業？為什麼？”這一問題：1、為什麼80後會是創業的主力軍呢？2、創業這件事為什麼總是大部分人失敗？

80後參加工作都已經10-20年了，到了上有老下有下都需要照顧的階段，如果在職業發展方面沒有一個令他們可以維持家庭收支平衡的局面，都會想要創業嘗試一把。擁有多年工作經驗的80後，或已經爬到了高位拿著較為豐厚的年薪，這批人一般都不會動；還有一批人雖然沒能拿到理想的年薪，但是卻也積累了人脈資源、市場資源或者是拿手的技術，於是他們想調整一下職業方向，投身於創業的滾滾洪流之中了。

我身邊就有這麼一波這種創業者，分享一個典型案例給大家，為了保護朋友隱私，所以名字用化名。

小張是典型的80後，2016年結婚後就決定辭去了電氣配件銷售工作，跟一個哥們一起創業，由於對電氣行業有一定的瞭解，所以他們將創業鎖定為：向終端使用者提供維修變頻器、PLC、觸屏服務。公司運營模式也非常簡單，一個人開著麵包車以地推的形式去找客戶，一個人則呆在公司裡面負責維修。

創業的那年非常艱難，營業額才不足30萬元，今年已經是他們創業的第三年了，營業額依然不足200萬元每年，算不上成功，但是基本立足了，除去各項基本開支，兩個股東能拿到20萬元左右的分紅。由於這倆哥們都是高中學歷，現在這個局面比打工要好很多，所以從這個角度來看，他們也算是創業成功了。

創業為什麼，第一看到機會，第二賺錢的機會比打工多財富的積累更快，第三不想平庸創業苦創業累創業路上的血和淚走過後對自己能力心態抗壓做事風格對事物判斷提升一個或多個檔次。

本人86後，之前出了一點小插曲，到現在債務壓力山大，只能靠創業翻身，不過，現在只是兼職，等成熟了，準備全身心投入

問的是80後有多少人想辭職創業？本人92年的，身邊也有許許多多的80朋友，關於創業，屬於80後的機遇太多了，在那個時代，做個實體生意，只要你起步早，幾乎就是可以沒有懸念的成功，而許多人都是在觀望中，本人之前開過一個旅遊公司，後面因為種種原因倒閉了，在開公司之前，也有想法和朋友合作，可是他們都是在觀望，並不想去嘗試，乃至於後面我開了淘寶店，可是結果都是一樣的，他們都是處於觀望中！

其實關於創業，不管說80後90後，都有一顆創業的心，付出行動的人也很多，總之在創業這條路上，失敗的人也很多，成功的只是少數。而且在這個年紀，多數都是已經成家的，他們已經經歷不起失敗，因為背後都是有家庭，都是被生活磨平了稜角，在創業這條路上，最重要的是堅持，人可以窮一時，但絕對不會窮一世！

創業的幾大誤區，送給準備辭職創業的人

很多人都會幻想可能辭掉工作自己創業，尤其是那些在職場為提升盡力了很多年的人。但是每次工作變動都會隨同著諸多風險，而辭職創業這樣的轉變革是件高危險的事兒。對個人來說，創業是一次重大的逾越，尤其在當前經濟不穩定的前提下，創業更需要做好充分的預備。

多年前，《哈佛貿易評論》（Harvard Business Review）登載了一篇文章，名為《跳槽者應防止的5種錯誤做法》，文章列舉了一般人在換工作時常犯的5種毛病。我敢確定，這其中的每一條都實用於那些正斟酌辭職，打算本人或與別人合夥創業的人。這5種常犯的錯誤如下：

1、未做充足考察研討。換工作之前，最少有這樣多少個問題需要考慮：你的目的、財務穩固性、企業文明符合度以及工作職責。那些打算辭職創業的人都有必要思考一下以上所有問題。或者與一些教訓豐盛的創業者談談你的創業打算，看看你的主意是否切合實際，取得肯定後再辭職。

2、單純為錢辭職創業。記住，“這山望著那山高”是多數人的通病。創業在短期內不太可能賺到比打工錢，實際上，往往相反，大多數創業者在剛開端12年內是不收入的，而且也很難找到對其創業名目感興致的投資人。我時常告誡盤算創業的人，最好在創業專案發生實際收入後，再辭去日常工作。

3、創業是為了迴避工作。如果你不顧所有地逼上梁山，開始創業，你可能發現你的創業之路舉步維艱，與受僱於人比起來，壓力更大而且狀態更無奈讓人滿意。工作量大、工作不被認可或壓力過大不是創業的理由，也通常得不到令人滿意的成果。而那些以為自己有能力，然而對眼下所從事的工作不滿意或者厭倦的人，反倒更合適做創業者。

4、高估自己。根據良多獵頭參謀的觀點，當初許多求職者對他們的工作技巧、職業計劃和弱點的認識都不切合實際。如果你在幾家公司的工作閱歷都不高興，那麼很可能你也存在相似問題。而這些問題會在創業過程中會進一步放大，因為你現在是公司的老闆，並且要為所有問題負責。

5、沒有久遠打算。從受僱於人到創業者是生活方法的重大轉變，也是職業生活的重大改變。創業不是在短期內可以積聚大批財產的捷徑，更不是逃避問題的方式。創業是一項艱難的工作，只有透過一直學習和堅定不移才幹有所回報。

很顯明，以上這些錯誤的做法有必定的內在關係性。當人們對自己估量過高，就會更加重視工作績效的回報，並且對公司所給的報酬覺得不滿。這種狀態會導致他們激動地做出創業決定，而對自己創業才能和創業機遇缺少認真考慮，在創業程序中他們也往往掃興地會發明，創業更加讓人不自由。

所有打工者都需要對上述這些問題進行認真的考慮，由於依據美國勞動統計局（U.S.Bureauof Labor Statistics）的統計資料，嬰兒潮誕生的人畢生均勻要換10次工作。（創業 ）在一家公司工作到退休或者終生都在創業的時期已經一去不復返了。近年來商業環境疾速變更，所以我們也須要與時俱進。

決定創業之前，能夠問自己這樣一個問題“假如事實證實我的決定錯了怎麼辦？”要做好減少喪失和一往無前的籌備。再三地從一種困境跳入另一種窘境是不可取的，不論在哪種情況下，都要當真對自己的長處跟缺陷有明白的意識。樂於傾聽他人對你的見解或領導，並且敢於矯正自己的毛病。

還有最主要的一點，要懂得工作中哪些因素能讓你最感滿足，對你來講，怎麼才算是到達工作與生涯之間的最佳均衡狀況。作為成年人，咱們大多數時間都要在工作中渡過，而性命卻太過短暫，不應當將可貴的時光揮霍在對錯誤決議的後悔中。