圓滑處事和深藏不露在職場來說是個老大難的學問。首先講圓滑處事

圓滑處事有點貶義。人在江湖在。江湖在，矛盾在。只要將現實工作中的矛盾化解到最低影響。那你就是一個很圓滑的人。職場中兩個重要關係，與領導，與同事。這是一個很微妙的三角關係。

一味迎合領導的意見就有可能得罪同事。同事也會給你適當的報復讓你在領導面前難堪。反之，遷就同事很有可能直接得罪領導。領導不留情面地找你開刷。正所謂，世間哪有雙全法，不負如來不負卿。籠統一點講，你想兩邊都不得罪和要他們都開心，那就必須找到雙方的利益所在。儘量讓大家明白為了共同的利益，三方都做點妥協。做到這些，自然而然，你在公司開展工作就遊刃有餘了。這就是別人眼中的圓滑處事。

你想徹底地不露是不可能的。只是你不能將底牌全讓別人看到了。永遠不能和同事成了知心好友。你有事情就對他講。這是職場大忌。往往背後捅刀子的人就是你平常的辦公室朋友。另外，在公司只談公事而且只表達如何辦好事情的方法。簡單說，對事不對人。不要表達帶有感情色彩的討論或者對同事評頭論足。這樣會讓別人覺得你鋒芒畢露。

以上我得個人體會。這兩門功課是要在職場中長期打拼和修煉才能明白和得到的。最後祝大家工作順利。

最直接有效的：

1，少說話多做事。

2，大方不計較，藏在心裡。

3，平時多學習，多看書。

圓滑處事≠欺騙撒謊，深藏不露≠陰暗算計！越早知道這10個潛規則，越會保護自己，越早獲得優勢。

在職場上，無論你如何理解，都因為要與人打交道，並且可能有直接的競爭關係（隱性&顯性），關鍵就是學會“保護自己”，越早知道這10點，你越能獲得職場優勢。

職場中，因為競爭所以盡顯人性負面，如何應對，就是職場智慧。

有些人把職場想象得太複雜，有些人把職場想象得太簡單。其實，說複雜也複雜，說簡單也簡單，關鍵是你要如何才能適應職場？我們既要做一個誠實善良的老實人，又要學會有一定的城府。

下面總結一下近20年工作經驗，每一個背後都是經驗之談，可以關注收藏：

其實這些都不是圓滑，充其量只能叫做耍小聰明。真正的圓滑是一種良好的社會交往能力的體現，他們往往對所處的環境和他人的感受有著極其敏銳的判斷，會根據當下的情形說出當事人最愛聽的話，做出當事人希望你做的事。

任何時候都不要將自己的真實想法全盤說出，特別是對於你來說不太熟悉的人，因為你永遠不知道下一秒會發生什麼，你更不清楚下一步這個人會發生什麼變故

不建議大家變成一個市儈虛偽之人，但職場中管好自己的嘴。大家心知肚明又不戳破，各自維護好自己的利益即可，找到這個微妙的平衡，在職場中就不會被針對。

要學會避免和預防這種矛盾的發生，同時，處理和你對立的人的最高明的辦法就是：把這種看不慣的感覺傳遞給別人，把矛盾轉嫁出去。

說起來容易做起來難，但一定要設法更正。

這是一種素質的體現,要學會把一些想法噎死在心裡,不要輕易說出去。

因為你不清楚對方是怎麼樣的，說的越多，暴露的越多。

不戰而勝是處理關係的最高境界，不要把別人想得太簡單，自己能想到別人肯定能想到，要學會不停地換位思考。

一切都是利益，為了它，可以妥協，可以放下面子！

沒有必須爭著告訴別人，自己是個聰明人。讓別人把自己想成傻瓜，也容易讓對方失去對自己的防備之心。

在職場上，要學會表現自己，不要一味地埋頭苦幹。到頭來什麼好都撈不到，還在那埋怨領導，你的領導又不知道你很努力，他說不定還以為你天天偷懶呢，怎麼都沒聽說你怎麼幹活呢？

人憤怒的那一個瞬間，智商是零，過一分鐘後恢復正常。與同事有摩擦時，對上司的安排不滿時，遇到客戶不講理時，脾氣爆發了溝壑就產生了。這時，告訴自己過一分鐘再說話，衝動是魔鬼。 人的優雅關鍵在於控制住自己的情緒。

蕭伯納說過：“明智的人使自己適應世界，而不明智的人，堅持要世界適應自己。”

變通是天地間的大智慧，是才能中的才能，在現實世界中，我們常常要面對層出不窮的矛盾和變化，此時，最有效的辦法就是要學會變通。變通，就是尋求一種解決問題的新方法，遇到新的情況，就換新的想法去應對，如果只是墨守成規，不知道運用巧思，靈活變化，不要說成功了，還有可能會吃大虧。

記住：

有些話，只能說不能做，有些事，只能幹不能說。職場潛規則，即是如此。

做與說之間，就是職場智慧。

只要看看那些在職場上如魚得水的人，他們是怎麼做的就可以。

商場如戰場，所以得處處小心。而職場就是一個大染缸，所以只有努力才能出淤泥而不染

對個人來講，生在這個社會中最主要面臨的有三大環境，包括學校、社會和家庭。家庭和社會是我們花費時間最長的環境，社會環境最重要的一個環境就是職場環境，也就是說我們很多人的一生的2/3以上的時間都在處理跟職場有關的關係和事物。

現實社會中，在職場這個領域有的人發展得很快，有的人好多年依然未跳出原來的位置甚至逐年下滑，乃至到最後不得不面臨被調整或辭退的尷尬境地。歸根結底是因為不同的人在職場中採取了不同的策略。從而最終導致了自己不同的職業結果。那作為一個職場人士，應該怎麼樣才能在職場中保持相對的競爭優勢，同時又能給自己創造相對優越的職場環境呢？

當今世界日新月異，科技進步神速。知識體系更新換代的速度非常之快，再加上資訊爆炸。我們每天都生活在如海洋般的資訊世界裡。然而對於個人來講，大量的信資訊，對自己都是沒有任何用處的，因此在這種環境下，我們既要保持想要學習的心態，同時要具備和掌握學習的方法，還要學會從複雜的知識海洋體系中尋找有用的知識體系。只有透過不斷的學習，不斷的豐富自己的知識框架結構，不斷的提升自己的能力素質和水平。這樣才有可能使得我們在職場中建立核心競爭能力。

職場中優秀的人太多了，我們每個人可能都會在自己所處的領域或者某個細小的領域，具備自己的獨特特徵，乃至掌握獨門絕技。但這些都不足以構成自我驕傲的資本，因為職場本身非常複雜。我們需要更強大的綜合能力，才能適應職場的各種挑戰。所以時刻保持謙虛謹慎的態度是我們立足職場最重要的支點之一。

在職場中很容易產生這樣一種想法，那就是好像個人做了非常多的工作，其他人工作壓力乃至工作量與自己相比都相差甚遠，其實這是個人的自私心在作怪。這是因為有了個人的自私心導致個人可能自然而不自然的同周邊人群產生摩擦，最後失去職業生涯的。是職場人士想要在職場有所發展，必須要考量的要素之一。

對於很多人來講，因為虛榮心作祟，因此很容易在其他人面前要麼展示自己富有，要麼展示自己能力很牛，要麼展示自己又獲得了什麼好處。然而大家展示的時候一時很爽，事實上看你展示的人背地裡很多時候就會心生嫉妒。所以要學會藏住自己的鋒芒，自己享受自己的成果。這樣減少對職場環境，周邊的其他人的敵意。給自己塑造良好的職業環境。

綜上所述，職場中處理事情並不是所有的場景都需要圓滑，很多時候他需要人和人的真誠相交，當然若有競爭關係的人來講。真誠顯然是解決不了問題的，這個時候則需要光明和正大來為自己增加應有的氣質。至於說深藏不露，這倒不是合適的時間，還是應該充分地展現自己的能力和水平，從而給自己贏得更多的職業發展機會。

職場是江湖。沒有兩把刷子，是很難混跡江湖的。

首先是中庸之道。華人講究低調。槍打出頭鳥。行事風格很重要，有的人處處要顯示自己的與眾不同、標新立異，結果引起了強者的嫉妒，先拿你開刀。

其次是距離感。

同事之間也講究距離產生美。保持神秘。讓人注意不到你。也就沒有人來算計你。但是，工作要做完美。

第三是遠離小人。

小人無處不在。職場上、菜市場、鄰里之間，到處都有，就看你怎麼應對。以不變應萬變，就是遠離。不是一個層次的，跟他們鬥，既浪費時間又浪費情感。留著美好的情緒過好自己的生活，世上最寶貴的是時間。將時間花在和他們周旋上面，實在是得不償失。

不深交。千萬不要和他們交心。你掏心掏肺證明你的真心，他還嫌腥的慌。

第四是少說話，多做事。

職場講的是憑技能說話。事要做漂亮。工作完成得好，自然升遷機會就找上門。關鍵時候發言要有理有據。平時少說話。禍從口出。老祖宗總結得是有一定道理的。照著，做就得了。

1.圓滑就是說話遭人愛聽，做事討人喜歡。

2.知人不評人，管好自己的嘴。

3.學會變通，非原則性的事情，不要較真。

4.任何時候都要控制好自己的情緒，切記:衝動是魔鬼！

1.會說話，這跟情商有關多看這些方面的書，絕對有用

2.如果你比別人聰明，你一定要表現別人比你聰明，這樣你敵人也會變成朋友的

3.少說多聽，不參與八卦，不背後議論，多讚美

4.學會低調，你會少很多麻煩的

5.悄無聲息的變優秀

職場如戰場，處處是坑，同事不知道是敵是友。在這個功利性最強的場所之一，是要被迫我們變得圓滑的。

有的人本來就是真性情，說我不適合圓滑，但是職場如果一直是真性情，對自己是不利的。

1、嘴巴不要那麼快，對一知半解的事情也要跟大家分享出來。記得我的一個領導跟我說過，你和我一樣，嘴上沒個把門的。當時沒覺得什麼，現在突然醒悟過來，原來她的意思是說我話太多，加上我們是不想太傷我。

2、對領導同事見面多微笑，不要讓別人覺得你是一個難相處的人。即使自己討厭的人，也可以勉為其難的假假的笑一下，討厭一個人不要讓大家都看出來。

3、不要在背後議論別人，也不要打聽老闆和同事的私事，好奇會害死貓。每個人都有自己的好奇心，但是職場不需要好奇心，只有把工作做好就可以了。

4、不要當面指責同事的短處，比如當老闆的面說，原來你就是你經常遲到的原因，雖然是開玩笑說出來。但是應該沒有一個人在老闆面前開自己的玩笑。

5、心裡能藏事，不要表達自己的情緒，這種人看起來很精明，但是在職場可以很好的保護自己。

6、別人來跟你講別人壞話的時候，不要發表自己的意見，因為他們很可能來套你的話。

7、領導叫你的時候，要聲音大一點，不要畏畏縮縮，職場要把自己的內向儘量掩蓋下，把自信表現出來。

一、學會等距離交往。在單位裡，一定要少得罪人，一般得罪人不是因為大事，往往是因為小事，甚至得罪了別人連自己都不知道。小王初入職場，剛到單位裡上班，為了討好別人經常逢人就誇。今天看到李大姐穿了一身新衣，就誇李大姐穿得真漂亮，李大姐聽了很高興，但小王沒有注意到旁邊還站著張大姐，張大姐雖然也附和了小王幾句，誇李大姐好看，但是李大姐心裡不舒坦，心裡嘀咕為啥不誇誇我；同樣的，一幫領導坐在一起，小王當著所有領導的面誇張主任水平高，業務能力強，其他領導礙於面子也附和著，但是心理卻不服氣或者失落，想著沒來多久的新人一來就拍領導馬屁，套近乎，讓人不悅。所以，在一個單位裡，你跟某個人走得太近，跟其他人的關係就疏遠了；拍這個領導的馬屁，其他領導就不開心了。所以在單位裡要想少得罪人，不要厚此薄彼，學會等距離交往。

二、不要獨自用餐。在單位裡，中午用餐的時候，不要一個人默默在那吃飯，因為吃飯的時候是人最放鬆的時候，最利於發展職場社交的時候，比較活絡的同事往往在吃飯的時候會紮在人堆裡，甚至選擇去比較強勢的同事或者領導身邊去吃飯，所以，即使不刻意地去發展社交，也不要一個人悶著頭吃飯，否則給人留下不合群的印象。

三、聽懂領導的潛臺詞。在單位，領導說話很少直來直去，所以要透過表面的字眼去理解領導真實的意圖。領導跟你說：“小王你幹得不錯，年底提拔很有希望”，其實他也許只是表達了對你的認可，至於是否能夠提拔，也許他只是給你畫了一個大餅。又比如，領導對你說；“小王，你明天有事嗎？”其實，領導肯定是有事，只是象徵性地問一下，如果你回答說有事，顯得你不把領導的事情當事，你應該回答：“不管明天有沒有事，領導的事都是最重要的事”。你跟領導請示彙報工作方案，領導說再考慮考慮，說明你的方案沒有得到批准，這時候就不要再較真，好好修改方案。領導說：“你和那誰走得挺近呀”，你以為領導是在誇你與同事們相處很好嗎？很明顯是你被領導盯上了，懷疑你在與人搞小團體。因此，在單位，要學會聽懂領導話語背後的意思，這樣才能不吃虧。

四、不能摳門。在單位，想要混得開，千萬不能給人一種斤斤計較的感覺，花一點小錢，給別人一點小恩小惠，才能有好的人緣。可以從家鄉帶點特產回來，分給辦公室的同事；或者中午出去買了奶茶，多帶幾杯，和同事們分享。同事不方便出門，順便幫他帶份飯。從細節處看人，時間久了，因為你的慷慨，同事們願意把你當作辦公室帶頭的那個人，這就是花點小錢買了權力，叫做非權力影響力。

五、注意說話的藝術。領導開會，讓大家對他提意見，小王人很實在，直接說單位分工不公平，有的人忙死有的人閒死，另外領導總讓加班，耽誤了許多與家人的時間，對此領導點了點頭，什麼也沒說。輪到小李發言了，他也是說的這兩條，不過他是這麼說的，領導對大家太嚴格，他覺得自己很累；領導抓工作，進度太快，導致自己加班太多。領導聽後，露出滿意的笑容。同樣一件事情，表達不同，效果就不同。

六、凡事不自己下結論。在單位裡，和人說話，不要和人說具體的人和具體的事，不針對誰，也不議論誰，有的人雖然說話表面上大大咧咧，但是他說話從不下結論，只論述事情的過程，不指名道姓，結論讓別人來下。

七、學會打太極。職場中的老油條，想把活推給小張，但是被小張給對付過去了，到了中午吃飯的時候，小張拍拍老油條的肩膀說，中午一起吃飯，給你加個雞腿。小張雖然不幫助老油條，但是從別的方面給點小恩小惠，從而消除兩人之間的尷尬。

在職場上若要圓滑處事，深藏不露，既需要外面寡淡，不惹人注目，還需要耐得住寂寞，輕易不展示自身實力，更需要日常工作中做一名不顯山不露水的新時代餘則成。

1、不輕易得罪人。如果輕易得罪人，就會輕易把自己置於周圍員工注目之下，被眾人評頭論足，說長道短，輕則引發矛盾糾紛，重則引來不可預知的後果，給今後工作埋下不良伏筆。

2、不輕易表態。禍從口出，在單位儘量少說話或者不說話，對內部事宜特別是存在分歧的事宜更不能表態，最多模稜兩可表達一下好奇即可，絕對不能露出點滴思想和看法。

3、抓住要害關係。雖然不顯山不露水，但並不等於無所作為，而是有所為有所不為。對於單位重點工作必須瞭如指掌，清楚其工作情況，熟稔其運作原理，對於內部人事情況包括人際關係更要了然於胸。

4、不輕易拋頭露面。真人不露相，露相不真人。儘管已經掌握單位工作全盤情況，但不到萬不得已，絕對不能輕易露出真容，要有隱姓埋名的準備，長期潛伏，一旦時機成熟再登堂入室，一展風采。

5、矇頭幹大事。不要為單位內部瑣碎事情牽扯，不要為所謂的大事小事所影響，埋頭做自己的事情。只有做好自己，才能在不久的將來出人頭地，走在人前。

在職場上圓滑處事可以理解，但要深藏不露很難，往往是當事人所處環境條件極度不良，不得已只能勉為其難，蟄伏起來，等待時機。一旦時機成熟，則立即當仁不讓，挺身而出，進而有所作為，成為單位裡的有心機之人。

其實每個人進入職場之後都抱有一定抱負的，都不想平庸的過一輩子，都想出人頭地幹出一番事業，都想做得更出色，都想八面玲瓏，都想見人說人話見鬼說鬼話，但是不是每個人都能實現自己的想法，達到自己理想的目標，這與性格、家庭出身、教育程度、個人素養、努力程度、接受能力等都有關係，不僅僅是一個想法就足夠的。那麼如果能夠在職場中做到更好呢，如何能夠更加圓滑一點、左右逢源，可以嘗試從以下幾點做起（重要性不分先後）。

1、調整性格

柔和的性格非常關鍵（性格其實一出生就決定了，與家庭出身有很大關係），慢慢修煉性格，做到不嫉惡如仇，不怨天尤人，而要豁達開朗，心態平和，這樣與人交往才會更和諧，才會更容易讓人接受，咄咄逼人，睚眥必報不會讓人喜歡，不記仇，不喜形於色。

2、嚴把嘴巴

禍從口出，千古名言可是歷經幾千年的總結。不要到處亂講，不要講究人，不亂評價他人，閒談莫論人非，不說過分的話，注意互動方式，不要喋喋不休，不要口若懸河，不要盛氣凌人。

3、多奉獻

在職場中多奉獻，多服務，不爭權奪利，早來晚走，有眼力見，樂於助人，熱心腸，不計較，做人大度有涵養。

4、不張揚

時刻保持謙虛謹慎作風，不飛揚跋扈，不盛氣凌人，不持強凌弱，不吹牛，不得瑟，不顯擺，保持謙遜，做事謹慎，不破格不越格。

5、提升自己業務能力

不懂業務永遠是得不到足夠的尊重的。必須提高自己業務能力，透過能力征得領導和同事的認可，不透過不正當競爭方式獲得利益，透過自身能力提高自己在單位的地位。

6、處理好人情往來

一個單位一定要處理好人情往來，遇到事情能出力出力，能捧錢場捧錢場，不要斤斤計較小得小失，不要顯得沒有人情味。不記小恩小惠。

7、不倔強

要善於聽取建議，善於聽取不同聲音，善於採納合理化建議，不認死理，不鑽牛角尖，遇到不同意見善於反思自己，遇到問題會轉變思路，發現錯誤敢於承認並勇於擔當，有錯必改。

其實處事圓滑並不代表不真誠，而是善於處理複雜關係，深藏不露也不代表偽裝掩飾，而是謙虛謹慎。

為了在職場中更好的發展，加油！