是啊，有種是工作沒做完，又比較著急的，那你肯定得留下來加班呀，有種是被領導要求的加班，不一樣，不過不管怎樣都算加班

各位大佬現在我來說說個人的看法，不支援噴子～～！小女子有說的不對大佬改正，但是不支援攻擊。你有的毒舌我有我的大刀！

答案是—不一定！

下面幾個案例

舉個反例子，單位有些人上班時間磨磨蹭蹭東一下，西一下。到了下班時間就說忙，要做這樣要做那樣，剛開始覺得他很忙已經考慮給她招人後來發現是做事太磨蹭，喜歡閒逛做事沒有時間觀念沒有安排好;另外有些人下班後喜歡佔用公司設施做自己的兼職，淘寶呀，幫別人畫個圖做個預算，他留在辦公室就是為自己加的班。

下面來了，這個是比較正義的，最近真的是比較忙，比如投標，趕工期，辦理公司資質;還有臨了下班的突發事件。個人覺得這種情況都算加班。

此外還有一種比較流行的加班就是下班後組織活動，還自費那種。簡直敢怒不敢言

通常情況下，下班了還堅守在崗位上是屬於加班的。但是前提是你還在辦公場所工作，一般來說呢，如果員工是自願的把工作帶回家就不算加班了，因為這個是單位不可控制的，不是單位要求的，所以員工如果自願把工作帶回家去完成，就不算是加班。但是員工若是有證據證明工作是用人單位安排的就屬於加班。

當然，勞動者必須有證據證明，包括但不限於領導書面指示工作安排或要求在下班後幾點之前提交服務成果等。

另需要明確單位是否有相關規章制度要求加班需要事先請示上級領導或走相關流程，如確需加班，需履行前述申請流程，以免加班程式不符合單位規定而起爭議。

若是手頭正經工作沒做完，應該是加班。

就怕那種，上班時間不好好工作，下班後加班，還造成了一種工作積極的假象