首先，這不是一個選擇題，非A即B，而應該是一個排序題。

就拿我自己來舉例吧，大學畢業實習的時候進入到一家廣告公司，每天的工作就是寫文案，當時覺得這也太簡單了，不就是寫文案麼，我可以洋洋酒灑寫好多呢。

當時還得瑟起來，老闆派了活，自告奮勇說保證完成任務，然後開始一個人查商品、找素材、忙的不亦樂乎。但是，自己辛苦熬夜寫的文案卻被老闆否定了，理由是：不符合公司的文案模式，沒有達到商家的預想。

原來，我只顧著自己高興，想當然地把個人想法加入到了文案當中，殊不知文案最重要的是滿足商家的需求，同時嚴謹有一定的商業模式框架。

在這之後，我慢慢開始向公司的前輩學習，翻看他們過往寫過的成功案例，也開始模仿著去書寫，漸漸找到了狀態，終於成功掙到了自己的第一筆廣告費。

作為一名新入職的員工，進入到一個完全陌生的行業領域，對公司的一切都還不是非常熟悉，如果上來就憑著自己的感覺摸索，橫衝直撞，不僅對自己的成長沒有好處，對公司來說，也意味著各種成本的增加，不利於長遠的發展。

所以，每一個公司對新入職的員工都會先進行崗前培訓，配備專門的老師、前輩給大家講解公司的職能部門、業務流程以及工作職責。

每一個行業、每一個公司都有著自己固定的運作模式，像一個流水線一樣被固定下來，而培訓的過程就是讓大家熟悉公司的過往和優秀案例。這也是公司給你機會讓你去模仿、學習那些業務骨幹和精英是怎麼開展工作的。

當你模仿、學習了一定的崗位技能後，慢慢的你會發現自己逐漸步入了正軌，此時再根據實際需要，不斷新增應該學習的知識、刪減不適合自己的因素，就像查漏補缺一樣慢慢在實踐中形成一套屬於自己的工作流程，這時的你會發現，自己不知不覺已經變得這麼厲害了！

個人認為“學而不實踐則罔，實踐而不學則殆”原因如下：

1.先陸地模擬，在下水游泳

因為是新人，很多東西都不懂，公司也會安排老人帶你熟悉工作的內容及流程，閒暇的時候你也會觀察一下週圍的同事是怎麼處理事情的，實踐久了，當你模仿差不多了就開始自己嘗試處理問題。就像學習游泳一樣，前期會在陸地進行模擬，因為突然下水游泳，很容易出現危險。

2.練武不練功，到頭一場空

習武需要先練馬步，當你打下紮實的基礎後才可以開始“習武”，不然只是花拳繡腿，看起來很美觀，但實戰卻會被打的屁股尿流。這個道理不僅僅在武術中適用。因為你連很多基本流程都不知道，就開始直接實踐，可能一些簡單的事情，你可以處理，但是複雜的時候就要看你的真本事了。

3.路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索

隨著自己的模仿和實踐，你的能力越來越強，但工作中還是會出現一些棘手的問題，而這些問題會讓你發現憑眼前的能力解決起來很難，因為很多東西並不明白，那時你就發現自己遇到了瓶頸，發現了自己還有很多東西不會。此時只能努力學習新的知識，從而解決問題，提升自己的能力。

知道的越的，不知道的也就越多，所以學到老活到老的同時，也要去實踐，從實踐中發現自己的不足，然後在透過學習改善自己的不足。

這個問題是模仿和原創之間的權重選擇，是一組天生矛盾卻有不可分割的話題。最好的狀態是兩者同時都需要，這樣才是最高效的。它是一個積累的過程，所以不管你先做哪個，都差不多，但你必須長期兩個交替著來。模仿中學習，實踐中提升。

模仿是最高效的學習途徑，我們應該正視他。中國能發展這麼快，就是模仿能力超強，山寨能力好，可以節約很多的精力成本，開發成本，“永遠在模仿，從來不超越”，特別是剛入職的職場小白，你一定要很看重這個，而且時刻謙虛和積極的心態。每個行業都有他的規則，對於一個剛加入的職場小白，你的價值是很低的，而你的學習能力，在上級看來會是能否培養的重要考核因素。這個時候，任何一個老員工，都是比你優秀的，空杯心態一定要做足，不要一上來就十萬個為什麼，就模範老員工，在最短的時間內，融入公司。當你模仿的有7分像的時候，虛心請教老員工，努力讓自己模仿到9分像。在這個模仿的過程中，一定要提前去學習和了解公司的企業文化，願景，規則。少犯錯，多學習，是前期精力的主要投入點。

在模仿的過程中，有個7，8分像的時候，你一定會知道大部分的工作原因，和工作問題。這個時候不懂得，一定不要裝懂，這是職場，拿結果說話的地方。所以放好心態，別人肯教你，就已經是恩賜了。那麼你一定要去判斷和選擇。每個人的天賦不一樣，目標也不一樣，所以當你學習了企業文化，公司的規則後，又模仿了老員工的7，8分了，這個時候，一定要有自己的判斷和選擇了。因為這個你模仿的物件，也許他本人就偏離的公司的方向。所以這個時候就可以去選擇，哪些模仿來來的可以留，哪些不可以留。甚至這份工作或者這份崗位都不適合你，這也是很正常的。但你在模仿的時候，一定要專注，盡全力做到自己的最好。

當你認可了你的公司，願意為它付出青春的時候，那麼你就一定要去腳踏實地的實踐了。再好的理論學習，你不實踐，也是沒法創造價值的。模仿，你最多做到100%複製，而青出於藍勝於藍，這才是企業需要的，創造更多的價值。

所以在實踐中，不要怕犯錯，要膽大心細，有創新，就一定會有犯錯。而創新，才能提升，創造更多的價值。

所以對於新人來講，模仿中學習，實踐中提升。是一個新人長期應該養成的能力，在職場，沒有對錯，合理的選擇適合自己的方法和節奏，終身成長，這才是正道。

要提升自我，自然是實踐。實踐出真知嘛。

當你不知道可以怎麼做的時候，模仿一下，學一下老員工也未嘗不可。即使是學，也是要落實到實踐中。紙上談兵，才是新員工最大的坑。

模仿別人是一個學習的過程，而在實踐中自我總結才能真正的提升自我。

新職工入職後一般都會有老員工帶領，在這段時間中，新職工會模仿老員工，跟著老員工學習，學習他們的工作經驗、工作方法。一段時間後，潛移默化，老員工的工作習慣影響著你，你可能會有同樣的工作習慣。這是模仿階段。

工作一段時間後，你慢慢會發現也並不是所有的經驗和方法都能借鑑，有些是不適合自己的，這一階段就是你在實踐中慢慢摸索，逐步提高的過程。

模仿別人是一個學習的過程，而在實踐中自我總結才能真正的提升自我。

新職工入職後一般都會有老員工帶領，在這段時間中，新職工會模仿老員工，跟著老員工學習，學習他們的工作經驗、工作方法。一段時間後，潛移默化，老員工的工作習慣影響著你，你可能會有同樣的工作習慣。這是模仿階段。

工作一段時間後，你慢慢會發現也並不是所有的經驗和方法都能借鑑，有些是不適合自己的，這一階段就是你在實踐中慢慢摸索，逐步提高的過程。

當然是實踐中提升自己，古人說“知行合一”說的就是學習實踐，實踐再學習，將學習和實踐二合一的過程。

每個人都是不一樣的，單純模仿別人，可能永遠無法提升自己。當然，學習他人的成熟經驗和知識是很有必要的。