生兒育女觀，會使很多女性失去了工作時間和崗位，同時又是很多女性不得不面臨的社會現實問題，孩子的教育問題不比自己的事業輕到哪裡，今天的孩子不教育好，您就會將您的未來給輸了，因為一個母親對引導孩子健康成長有著無比重要的作用。

謝邀，應該說現代社會從升學比例到工作機會，男女都平等的，權利也是一致的，社會在錄用選拔上除了個別不適應女性做的，思想上也是夠開放，岐視女性現象甚微。然而在職場女性晉升機會少於男性，主要是受家庭影響所迫，如在教育撫養孩子，關護老人等方面，一般女同志多擔當些，否則社會也不會出現所謂"相夫教子，全職太太“等這些名詞，事實現象就如此。但在職場上不凡也出現很多女性人物，如諾貝爾得獎者中醫科學家屠×x，航天宇宙二名女性飛行員(名字忘了)，現社會傑出優秀的女同志，女強人舉不勝數，也不在少數，她們在不同的崗位上發揮了光和熱，比比皆是。雖相對男同志來說，在職場晉升機會少點，主要是受某些條件約束，但以上列子卻充分體現了在特色社會主義制度下，男女平等，在條件允許的情況下，擇優晉升，品優知識女性擔任一定領導職務，能力強的女董事長，女總經理在職場也不少見。

其實男女就是在性別上的區分！一般升職的男性多於女性，第一條件就是性起的作用！第二就是智商與智力，總之男性強與女性！不是看低女性，實質上就是男女有別的原因！所以男性強與女性！從一個重大的決策中，在中國的社會環境中，男人總的比女人強一點！在職場上也是這個原理！

謝邀。職場女性晉升機會比男性少的原因除了歷史上男尊女卑封建殘餘思想影響外，當代更主要是客觀原因造成。首先是除了少數行業女性佔比較多外，多數職場都是男性為主。晉升的機會自然男性為多。其次女性生理特點影響女性晉升機會，女性體力一般不如男性壯，膽子大多不如男性大因而影響了晉升的竟爭力。第三就是懷孕生育嚴重地制約了女性晉升的機會。

我覺得性別歧視是一個因素。女性要想晉升快，就要付出比男性更多的努力和辛苦。

還有就是女性要生育，可能剛好差不多要晉升你了，你卻懷孕了，那麼你就得回家安胎，然後等你生完小孩，這個位置已經有人來了，你可能又得重新開始。

有三座大山壓在壓職場女性頭頂上的。

一座是性別歧視。

數千年來的文化難以在短期內完全根除，至少現階段我們還看不到。

男主外女主內的思想不僅植根於男人身上，而且在女性身上也是根深蒂固的。

“男女平等”的口號越響亮，越能證明其存在著一些不平等現象，如果原本就是平等的，哪裡需要口號和呼籲呢！

第二座是生兒育女的家庭重任。

這個沒有辦法，誰讓亞當夏娃當初就是這樣設計的呢！一陰一陽之謂道，這個都成為天底下的“道”。

第三座是神經特質和體能特徵。

女性大部分感性大於理性，細膩而柔和，這個註定了會犧牲一部分機會。

體能體質決定了毅力、耐力、抗壓能力、負重能力，在這些方面男性有先天優勢。

關於職場上為什麼往往都是男性比女效能更多更快得到升職，原因可以羅列出很多。作為一名HR，且專門做過晉升管理的HR，同時作為一名職場女性，說說自己觀察到的感觸特別深的幾點：

前段時間楊笠的脫口秀名句“那麼普通卻那麼自信”讓很多男性不適，但要真對比起來，差不多工作能力的、同一工作崗位上的男性和女性，要讓他們對自己的工作能力和工作成果打分，大機率男性會比女性打得高，從這個角度上來說，楊笠的觀察還頗有些洞察。

另一方面，男性的冒險精神和野心，普遍來說要高於女性。科學家曾進行過研究，一件事情，男性在有六、七成把握時就會放手去做，而女性只會在有八、九分把握，甚至十足把握的時候，才敢放手去做。

這就必然導致，在角逐管理崗位上，男性職員會顯得更加有競爭力，勢在必得，而女性職員常常會給人一種還不太有信心和把握的樣子，雖然即便實際上女性職員各方面綜合條件還要優於男性職員，也會讓領導和周圍同事都覺得男性職員更適合被升職。

長期以來，社會上比較約定俗成的觀念，都是男性需要努力工作，賺錢養家；而對一名男性是否成功的評價體系也異常單一，那就是有沒有權、有沒有錢。

而對絕大多數上班工作的男性來說，升職往往就意味著既能有管理下屬的權力，又能拿到更多的工資，無疑能夠在社會的那一套成功的價值體系裡獲得較高評價，因此，升職也就成為了諸多男性孜孜以求的目標，只要有機會，一定不會放過。

而相對來說，很多女性就會顯得“佛系”很多，即便是工作很努力、業績也很好的職場女性，也只會在有機會降臨到自己頭上時選擇擔當，但不會主動去爭取，更不用說製造機會給自己升職了。

一方面，在領導崗位上的男性本來就偏多，這個看公司的財務部門和人力資源部門會最有感觸，常常一個部門除了最大的領導是男性以外，剩餘的全部都是女性，也就是說，在這兩個女性從業人員最多的崗位上，也往往是男性贏得競爭，做上了管理者（這也印證了本題的問題）。

管理崗位上是男性，就預示著男性下屬近距離接觸領導的機會更多，比如領匯出去應酬要喝個酒，往往會帶著信任的男下屬，否則事情就會被人說得很複雜；或者休息時間一起抽支菸，甚至在一起閒聊，很多時候，男性領導和男性下屬是有他們一套獨有的話語體系的，女性插不進去，這就使得男性領導對男下屬更熟悉，在考慮升職人選時，自然更傾向他們。

而如果在領導崗位上的是女性，女性跟同性之間，尤其是都很強的同性之間，是比較難以建立起信任感和親密感的，相反一個工作能力不錯、嘴巴甜還會來事兒的男性下屬，往往能得到特別的關照和偏愛。

所以，對於男性來說，無論上司是同性還是異性，都可以沒有顧慮地跟領導建立起更加親密的信任關係，這是獲得升職機會非常重要的一點。但對於職場女性來說，顧慮就會多很多，一猶疑，機會就錯過了。