《合夥人》是由朱亞文、菅紉姿、韓雨芹領銜主演的都市勵志情感劇。描述了當下網際網路興起背後的艱辛，值得一看。劇中，古東青、霍志遠、王子這三個20世紀80年代末的大學生，為了夢想，一心衝在時代變革的風口浪尖，批過服裝，蓋過樓房，倒過盤條，經歷下海大潮、出國熱浪等等不同時期。在創業的期間，三人有過成功，有過失敗，最後終於在網際網路全面擴張的時代抓住機會，分別成為各個領域的領軍人物。該劇中“創業三兄弟”性格各異但都重情重義，詮釋了創業者積極進取的拼搏精神。該劇的故事並不複雜，更多的筆墨在於刻畫人物的情感與成長，積極向上的進取心值得每個人學習。衝著朱亞文看的劇，角色設定對他來說沒難度。第一次想棄劇在霍志遠抑鬱的時候，明明是抑鬱，非給編排成智障，劇中角色還三番五次提示霍腦子有問題，能不能有點常識，抑鬱也可以正常幹活正常思考的。

價值觀是指基於人的一定的思維感官之上而產生的對事物的認知、理解、判斷和抉擇思想，這種思想是人認定事物、判定是非的一種思維及取向，從而以從思維認知理解和判斷出發，對人、事、物所產生的影響價值或行為作用。思想的形成，來自於人對事物的觀察視角、背景影響、判斷方式以及它最終產生的意義，任何思想對價值觀的形成具有決定性作用。思想的形成又以人從小接受的教育、成長的環境、經歷的事物、生活的軌跡和自我的學習和悟性相關。一個人價值觀形成的基礎，來自於他大腦中不斷累積起來的資訊和提煉總結與利用所掌握的知識與生活經歷得出的經驗進行綜合後得出的感知與主觀意識能動效應，這其中也包括人們通常所說的潛意識。而潛意識不是空穴來風的事物，而是人們對已經發生但並未達到意識狀態的心理活動底層腦資訊，而且潛意識對大腦活動的主導性作用猶如潤物無聲而主導性更強。人的潛意識很難顯性化地察覺出來，但它影響最終意識體驗。就像一幢不斷修建起來的高樓一樣，潛意識起到了樓房開挖的基礎以及基礎的質量的基礎建造的難度。人的思想意識產生就想一個座標金字塔： 我把圖片設計的結構稱之為意識質量效能金字塔，從圖中我們可以看出，人的成長經歷與學習經歷尤其學習成長的速度（速度與質量產生效能），對人的意識形成的作用。而且從質量上來說，未接受過良好教育以及在金字塔結構中所花掉的人生時間及其最終產生的效能。並且我在縱座標上是以伊曼努爾;康德的理論為出發點，加入了人類思維結構中那些能在社會生活中接受社會資訊所形成的一般認知，我認為它是人類思維從猿變成人時就與生俱來的動物性本能，這叫做一般認知，也是我們所指人與動物的區別就在於意識形成認知的能力和本質原因。我們不能把動物對氣味的嗅覺叫做認知，那是任何具有腦細胞活動的最基本現象。而人類的認知是能對事物形成意識的區別於動物的高階大腦活動。但人類自身的認知又有從一般認知到理性認的發展演變程序，也就是人與人相區別的認知質量和效能問題。 只要是能健康運轉的大腦，其一般性成長經歷就可所形成潛意識的階段，但意識質量與效能的高低則取決於所接受教育的因素，我們如果在一般性成長經歷中，沒有接受教育，所形成的意識只能是對所接觸和視觸而由大腦主觀產生的資訊積累，會很快形成潛意識，隨著接受教育的質量和知識與資訊數量的提高，潛意識從大腦主觀不斷演變為更加高階的康德意識層級，這就是一個複雜的自我成長過程。比如人們從成長初期起動，不斷得到文化、社會、科技、禮教、語言、法律、道德、歷史、哲學等等方面的教育，其意識成長的層級也在不斷提高，當得到各級次的教育與培養，達到理性認知階段的時候，更多主觀的、負面的、偏激的、不健康的、狹隘的N多思想因素和行為習慣會因為意識的的層級越來越高而變得更加理性化，當到了接近或到達金字塔頂層結構的意識層級時，人們諸多負面的、非健康的和偏激狹隘的思級認知就會越來越悟道的一種意識境界，所產生決定行為的意識也更加理性化。這就是我們為什麼會明顯感覺到越是對社會貢獻的成就越大的人，或者是取得人生成果，再俗一點說，那些所社會工作和個人成果方面都非常成功的人，尤其是那些公認的偉人，他們的日常性情和胸懷都顯得更加平和和寬廣，這是意識理性化的最終作用。 透過我稱之為意識質量效能金字塔的結構，我們也很容易發現人生最終需要的是哪個層級，也很容易分析清楚我們需要與哪一類人多接觸和學習，去不斷提高自我。層級的演化也是人生的演進過程，就如曾子說過的;吾日三省吾身;為謀而不忠乎，與朋友交而不信乎，傳不習乎，也是;格物、致知、誠意、正心、修身、齊家、治國、平天下;的人生要求。雖說對一個人的正確完整評價是一件極不容易的事情，但人們所掌握的知識入手，這些方面入手對於找到評價的辦法和基礎參考卻是具有積極意義的。因為評價一個人，大多數時候，人們都只能透過對他所瞭解到的資訊加以推理，意識決定又來自於評價者自身所得到的教育，擁有的學識、眼界、經驗及成長路徑與環境等密切相關，因此每個人最終的意識決定是不可能完全相同的。也許A、B、C三個人同時共處在一同一時間段，或者成長初期基本在一起，但成長到進入各自的社會角色後，也不可能長時間相互瞭解，在社會分工與人生軌跡的演變過程中，A君對B君的評價與C君對B君的評價哪怕最初得到的資訊是基本相同的，但隨著軌跡的演變，資訊的傳導也會漸漸改變，另一方面就是資訊量與資訊源的完全相同，則就像指紋密碼一樣，沒有完全一樣。但怎樣正確對一個人，合夥人、同事、朋友、親人，包括自己，都只能依靠於金字塔結構來進行科學的分析和決策，大家是否發現過這樣一個現象:當我們在評價別人的時候，很容易從主觀意識上去找獲素材。那是基於資訊的瞭解在大腦中已經透過自主篩選和組織後所產生的結論。但我們在找獲到的素材中，哪些是表現的，哪些才是真實客觀的呢？這就是一件非常難以定論的事情了。因此，如果我們不透過科學的工具和模型來進行評價，很多時候得到的結論都只是主觀的。比如你對某個人的評價和感覺極好，由於資訊的掌握相對全面，也許你的評價是更加切合全面和科學的效果，但由於除你之外的其他人因為與你評價的物件並不熟悉，所得到的都只是很公眾化的基本初略的資訊，所以其他人對這個物件的評價並不會像你的評價一樣更具合理性的客觀性。所之，也是這樣。另外，就即便你在已經確定的合夥人物件評價結論上，也許起初大家並未由於各種並未發生的事件和困難以及價值觀衝突等，導致評價的積極性和合夥行動的產生，但隨著時間的推移，由於合夥人所處的複雜價值系統和思想的不斷演變，也會逐步導致心理評價和內心感受不斷髮生新的變化，最終產生不歡而散的結局。