公司薪酬管理制度

　　一、公司體系的構成

　　工資:

　　每月固定工資——基準內工資+獎金

　　基準內工資：基本工資+職能工資+補貼+津貼+基準外工資

　　二、工資計算期間及支付日規定如下：

　　1工資的計算期間從上個月26日起至當月26日止，並於每月28日支付。

　　2採用工作績效工資制訂的計算期間，則從上個月的11日起至當月的10日止，並於每月的15日支付。

　　3工作支付日遇休假日或星期假日時，則提早於前一日發放，但若遇連續兩日以上的休假時，則在銷假上班後第一日發放。

　　三、基於公司業績成長與社會經濟變動的考慮，或者員工的工作努力程度使工資變動成為必要時，在與工會取得協議的前提下，可對員工的基本工資實施加算或減算處置。

　　四、每年在11月21日實施定期加薪，但加薪決定是在11月21日以後定出時，可於下一個工資支付日追補。

　　五、下列員工不在定期加薪的範圍之內：

　　1臨時工、公司特別制定工資的員工。

　　2外聘人員。

　　六、凡具晉升資格者，則依照各等級所制定的標準實施升級加薪，並於升級後的下一個工資支付日開始實施。

　　七、下列情況應實施特別加薪，並在釋出後的下一個工資支付日開始實施。

　　1技術進步明顯並足以成為同事之楷模者，經由部門主管人員推薦及人力資源部評定後，認為其績效優良有加薪必要時。

　　2任職於特殊職務的員工，經人力資源部評定後認為有加薪必要時。

　　3其他有優異表現的員工，受到表彰而使公司認為有加薪必要時。

　　八、基準內工資包括基本工資(工齡工資和職能工資)、補貼(資格等級津貼和職位津貼)等兩大部分。

　　九、工齡工資的規定如下：

　　1公司根據員工的工齡區別，制定“工齡工資參照表”，並於每年的12月31日實施調薪。若物價上漲時，工齡工資亦隨其比例變動而調整。

　　2初次任用員工的工齡工資，除了第一年應依照“標準學年畢業工齡”的工資標準任用外，工作滿一年時，得依照“自然工齡”工資標準支付。

　　十、職能工資的規定如下：

　　1公司依人事考核的成績來制定員工的職能工資。若物價上漲，則職能工資額應隨之發生變動。

　　2各等級的級職工資，以該等級的初級工資作為調升級職工資的標準依據。

　　3員工晉級增資時，以晉級前的職能工資加上資格等級的晉到級加薪標準，

　　晉級後的金額若不滿晉級的級職工資標準時，應以標準職能工資為基準。

　　十一、初任職位人員的工資規定如下：

　　1新進員工的工齡工資與職能工資，原則上以進入公司時員工的最高學歷及錄用年度作為畢業年度，其標準見表1：

　　表1新進人員工齡工資與職能工資標準表

　　學歷標準工齡職能等級基本工資

　　研究生畢生25歲三等30級5 000元

　　大學畢業22歲二等29級3 000元

　　專科畢業21歲一等18級2 500元

　　2中途任用者的初任工資，除考慮其學歷外，在衡量員工之間的工資均衡性後，再決定其任用工資標準。

　　3初任工資標準，除依照公司規定辦理外，對於同行業間的工資標準也須一併考慮。

　　4公司對於初任者的工資，可在10%的範圍內，依員工表現狀況來決定其增減。

　　十二、凡具有資格等級第五職等到第九職等及特別職等、一職等的員工，公司依下列資格等級給予津貼。

　　表2員工資格等級津貼表

　　資格等級特別職等

　　一職等五等六等七等八等九等

　　資格津貼10 000元4 500元3 500元2 500元

　　1 500元800元

　　十三、凡負責管理及監督職務的員工，公司依下述規定支付職位津貼。

　　表3員工職位津貼支付表

　　職位主管經理總監副總經理總經理執行董事董事長

　　職位津貼500元800元1 500元2 500元3 500元4 000元5 000元

　　十四、基準外工資包括下列七項：

　　1住宅津貼。

　　2撫養津貼。

　　3交通津貼。

　　4派遣津貼。

　　5特殊工作津貼。

　　6外勤津貼。

　　7規定工作時間外工作津貼。

　　十五、住宅津貼是對因無自用住房而必須租賃房屋的職工所做的補貼，其標準按下列規定辦理：

　　1需撫養家屬且住房人數在3人以上者，每月津貼800元。

　　2凡具有下列情形的員工不另行補助住宅津貼。

　　(1)居住於公司員工宿舍的單身員工。

　　(2)已接受公司所補助的住宅基金利息津貼者。

　　3員工資格家屬撫養狀況有所變動時，應提出申請變更住宅津貼。具有或喪失津貼接受資格時，也應於事實發生日的當月(下一工資支付日前)，根據申請事由辦理津貼增額或減額。

　　4非居住公司宿舍或工廠宿舍的員工，因地利之便居住於非直系親屬的家中者，每月給予100元的住宅津貼；已接受公司所補助的住宅基金利息

　　的員工亦適用此項規定。

　　十六、撫養津貼的規定如下：

　　1撫養津貼是公司對於需負擔家庭生計，並提供撫養家屬最低生活保

　　障的員工所補助的津貼，撫養津貼的標準

你好，題主，好的管理制度能提高管理效率，簡化管理過程，還可以在一定的範圍內具有強制約束力，也是社會再生產過程順利進行的保證！

好的管理制度應該是怎樣的？

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