我的觀點：能胡當然胡，不必諂媚上級，要讓上級知道你有能力且不掩蓋你的能力。不過，我個人真不喜歡打麻將，就醬。

謝邀，有聽說求職問酒量的，沒聽說應聘打麻將的。招聘是正而八經的重要工作，怎麼能與休閒打麻將攪纏在一起？無論是招聘工作人員臨時起議，還是招聘單位事先安排，都不是好現象。難道打麻將水平高低就能看出工作能力強弱？不會打麻將就不錄用了？這是什麼工作呀？這樣的單位前景不看好。

1、這可能是一個奇葩的面試題或面試方式，目的當然是想看應聘者的臨場應變能力和解決疑難問題的思路，而且在打麻將過程中還可以考察一個人的為人處事的態度和能力，其實這也不失為一個不錯的面試“手段”之一。但這樣的面試也存在一定的短板，因為並不是所有的人都會打麻將，也不適合用於所有人員的面試，只能針對一些中低端的職位。

2、這樣的面試也不適合所有的企業。一次打麻將的時間非常短，沒有較強的鑑別、識人的能力，短時間內是非常難了解和甄別一個人的。其次在公司內做這樣的事情，也是不恰當的。無論什麼樣的面試都存在一定的短板，這樣的面試還會造成一定的副作用和不好的影響，給人的感覺是公司不正規，公司缺乏必要的面試方法和方式。

3、現如今，其實員工在面試前，對公司真的應該提前多加了解，透過公司網站以及行業的資訊，可以大體清楚面試公司的文化底蘊以及發展前景，在面試的時候也會自信滿滿。不過現在的面試官對員工的要求也是越來越高了，除了會提問基礎的面試問題外，還會考驗員工的綜合運用能力和隨機應變能力。

謝謝邀請。我是這樣看待這個問題，這是一個面試銷售人員的好方法。面試官表示，打麻將能在短時間內考察一個人的言行品性和謀略思維。確實這樣，深層次不止這些。面試方法裡有一種無領導小組討論法，是一種採用情景模擬的方式對面試人員進行集體面試的考核方式，考官可以透過考生在特定情景下的交流、處理緊急事件以及與他人合作的狀況等多種場景來判斷該考生是否符合崗位需要。 諸葛亮有一個識人的七觀法，問之以是非而觀其志；窮之以辭辯而觀其變；諮之以計謀而觀其識；告之以難而觀其勇；醉之以酒而觀其性；臨之以利而觀其廉；期之以事而觀其信。就是現代無領導小組討論面試方法的祖宗。

結合本題概要所說，面試銷售經理，我們要考量那些應具備的素質呢，首先是要有良好的溝通技巧，搬磚過程中的交談可以看出來，尤其是面試官還參與其中，可以引導話題。其次是要具備一定的抗壓能力，搓麻手氣一直背的話，唉聲嘆氣無意識中可以表現出來。銷售經理還要具備團隊融合精神，有大局觀念，如果你看出來哪一個人員一直點背，不顯山不漏水的給他點炮，哄哄他，相信面試官會看在眼裡。最主要的要具有狼性特質，對勝利和金錢的渴望，打麻將是個好方法。該胡的時候不要手軟。當然銷售經理還要具備團隊管理、規劃和資源整合能力等等，透過打麻將不一定全部考核出來，還要透過其它一些面試方法來實現。面試中的冰山效應指出，海面以下的自我認知，動機和價值觀是不好測量的。以上是個人的一些見解，希望對大家有幫助。

麻將打的一般。但是，招聘的人以打麻將來考察人？會不會你想多了，或許他就是想在公司找幾個麻將搭子呢？上一家公司的老大很喜歡打麻將，每次加班都快9點了，還要組織幾個人去打麻將，哪怕一些不會打的小妹或者有家庭的人都要喊去，從九點打到11點；鬧得員工很有怨言，但是，這部分人就圍在他身邊，也得了些便利。

人以群分，或許他就是喜歡打麻將，你要看看你自己是否喜歡和適應這種氛圍啊；

其次，如果真是考察也未嘗不可。貓有貓道，每個人的方式不一樣，遇到這種，打起120個小心面對就是了，告訴自己是在面試。

第三，你面試的是銷售經理，我覺得還是要有幾個品質要把握，一是目標感強，二是思路清晰果斷；三是一些酒席飯局善於給別人搭臺子；這幾個點怎麼用到麻將席上吧

The End

首先要了解這位面試官是真的想要測試應聘者的言行舉止和謀略思維，還是隻是一時興起的想要過兩把牌癮。前者與後者的應對方法是不同的，需要做出不同的策略。有人可能會說，怎麼會有這種奇葩的面試題，其實在職場中更奇葩的也有。但是你要知道自己想要達到怎樣的目的，這樣才會有的放矢。

我們可以看到這位女士面試的是銷售經理一職，那麼可以得出結論，就是這是一個職能相對較高的崗位，那麼來面試的面視官也有可能就是在公司裡職能相對比較高的人，所以這時就要注意了，可能這就是一個小小的陷阱。

這種情況並不是沒有，有些年紀比較大的領導在閒暇之餘興趣愛好並不多，或許這就是他唯一的愛好，他們要提出打麻將，千萬不要拒絕，因為畢竟人家是在較高位勢。那麼這時候跟他打麻將就要注意照顧好牌桌上的情緒，不能太過於情緒高漲，搶了全場風頭，但也不能敷衍應付，讓場面顯得清湯寡水。

這是要做的就是不要第一個胡，胡也是讓他人胡，要儘量讓自己顯得弱一點，這叫做藏拙。因為如果你表現出對麻將的興趣，很可能在入職後經常會成為那些老領導麻將桌上的必邀嘉賓，到時候是去呢還不去呢，所以沒必要給自己添麻煩。

這時候就要放開去爭取，要表現的積極，即使你的牌技不太好也要展示出進取心，要讓面試官看到你的努力。但是在贏下牌局後一定要謙虛，要將在座的同來面試的人以及面試官都照顧到，這樣會顯得不貪功。作為銷售崗的面試，一定要讓面試官看到溝通能力，其次就是快速的反應力。

打麻將肯定不能成為應聘的決定因素，但是會成為一個輔助項，所以還是不能隨意對待，畢竟執牛耳者是對方，要看清形式。

2. 你現在還沒確定是不是會被這個公司留下，他們在面試環節就這樣靠如此奇怪的方法測試你，說明這個公司絕不是大公司。大公司不會採用這種手段。

3. 看一個人是否適合銷售經理崗位，主要是參考她過往的業績，用數字說話。如果你過往的業績已經很出色了，那麼根本不需要用打麻將再測試你的情商。如果情商不高也不可能取得之前的業績。

4. 個人建議你先上網查一下這家公司的歷史資料。如果他們喜歡用這種打麻將的方法測試人 ，那麼你肯定不是第一個人，那些之前已經測試過的人估計在網上已經留下評論了，看看他們怎麼說。估計一次面試沒結果，過不了多久他們還會用更奇怪的方法讓你再去複試，小心為妙！

祝好運！