儘量避免與女職工發生矛盾。

第一、男職工與女職工發生矛盾，贏了不光彩，輸了更丟人，何必呢？

第二、女職工之間最容易傳各種流言蜚語，還有八卦，男職工與女職工發生矛盾，最容易成為八卦內容，而且在其中會越傳越離譜，不利於工作。

第三、既然老闆都偏向女職工，有矛盾只有吃虧的份了，即便佔了理，據理力爭，領導也不免對你產生不良的印象。

所以，儘量避免與女職工發生矛盾，才是最好的辦法，退一步海闊天空。

如果涉及到工作，也很重要，可以做好彙報工作，並當面向領導說明你的觀點，領導採納也好，不採納也好，反正你的責任盡到了。

領導在處理男女員工矛盾時總是向著女員工，這恰恰說明這個領導不錯！會來事，會圍人！而且我這個人比較大男子主義，跟女員工鬧矛盾？那是堅決不可能的事情！女同胞們，只能用來愛護和保護！

從我大男子主義角度和其他角度來看此事，我認為應該這樣做：

一、從這個矛盾出發點來看，這件事情是你做錯了還是她做錯了，如果是你做錯的話，那麼領導向著女員工說話，一點毛病沒有；如果是她做錯了，你因此事跟她發生矛盾，我認為領導在你們雙方二人面前說這個事，辦的也沒錯，畢竟女同事是好面子的，有可能領導當面說了她，她心裡委屈會哭甚至會離職..這樣更不好，還不如等她冷靜下來，自己思考她的錯誤；

二、你說你一個男人跟一個女人鬧矛盾，你是有多小性子啊！女人嘛..不管對錯，哄哄得了唄！她對了，嗯嗯嗯附和她！她不對，嗯嗯嗯繼續附和她！計較太多失去的也會很多，女人很八卦的，你跟一個女人鬧翻了，相當於你跟全公司所有女人鬧翻了，後果很嚴重！！

我的公司也出現過你問題中的這種情況，在工作中出現問題時，領導經常會先處罰男員工，而對女員工只是口頭上的說兩句，這時候我們所有男員工都感到不公平。

為什麼領導在處理男女員工矛盾時總是向著女員工

1、在很多人的印象裡女員工都代表的是弱勢的一方，所以在男女員工出現矛盾時，許多領導就自然而然的偏向女員工。

2、很多女員工在面對領導時，總能表現出柔弱的一面，讓領導無法更加嚴厲批評女員工，所以他們只能把這種怒氣轉移到男員工身上。

3、有很多領導認為在工作中經常惹事的一般都是男員工。當男女員工出現矛盾時，領導第一時間批評的都是男員工，而女員工在這裡事情上反而不受重視。

4、我們身邊的領導大部分都是男同事，很多男領導在面對男女員工矛盾時，不好意批評女同事，也只好把主要矛盾轉移到男員工身上。

5、有許多女士在很多時候會透過外表掩飾自己，而領導經常會受這些外表所迷惑，會在主觀上判斷矛盾主要是男員工造成的，從而會忽略女員工的問題。

6、領導之所以偏向女員工，就是因為女員工一般心眼兒小，喜歡鬧脾氣。領導雖然偏向女員工，但是在解決問題上還是一視同仁的。

領導之所以向著女員工，其實就是想讓男員工知道，男女員工在工作上產生矛盾時，男員工要多有一些擔當精神，領導不是為了偏向女員工，而是為了更好的緩解矛盾。男員工需要有一個博大的胸懷，面對女員工要學會謙讓，不要把一些小事放在心上

一、當男員工遇到這種不合理的現象時應該看開一些，畢竟自己是男同事，在有些問題上謙讓女同事，也能體現出一個男人的氣魄。

二、遇到這樣的問題男員工應該主動找女員工進行和解，不要一開始就把事情鬧到領導那裡，這時候女員工也不想把事情鬧得太大，也會贊成你的要求。

三、男員工不應該埋怨領導偏向女員工，其實領導也是一視同仁的，只是在處理問題上，因為從女員工的性格考慮，不願意多說對方罷了。

四、男員工遇到這些問題時，應該主動找中間人進行調和，拿出一個男士應該有的氣魄出來，該謙讓的時候要學會謙讓。

五、其實許多女員工的脾氣來得也快去得也快，男員工不能在女員工生氣的時候和她講道理，等女員工脾氣穩定了以後多說一些好聽話，事情就會很快過去。

六、有時候男員工也應該體會到領導的心思，雖然領導當時偏袒的是女員工，其實也是想讓男員工知道，不要和女員工在這種問題上糾纏不清。

在男女員工產生矛盾的時候，無論是誰的對錯，總要有一個人出來擔當責任，而這個時候領導認為擔當責任的最佳物件就是男員工，男員工要學會擔當。男員工在遇到領導偏向女員工的時候，自己應該怎麼做？

第一、當男女員工產生矛盾時，男員工首先做到的是採取迴避態度，不要在氣頭上和女生員工發生衝突，減少事情的影響，防止事情繼續擴大。

第二、這個時候男員工首先需要向領導表明一個姿態，說明這件事情自己也有責任，以後一定會和女員工好好的相互配合工作，不會再產生矛盾讓領導放心。

第三、如果領導非要偏向女員工，你就應該向領導表明自己的立場，把事情的前因後果告訴領導，希望領導有一個正確的判斷。

第四、在領導偏向女員工時，男員工最應該做的就是大事化小、小事化無，因為當時的情況對男員工很不利，和領導在這方面爭論下去，到最後還是自己吃虧。

第五、男員工不能因為一點小事和女員工斤斤計較，這樣只能在領導面前顯得自己小心眼兒，沒有一點男子氣概，男人有時候也應該大度一些，不要把這些小事放在心上。

第六、你的領導如果在處理問題時偏向女員工，這時候你一定不能反駁領導，讓領導下不了臺，虛心的接受領導的意見，以後再有恰當時間向領導解釋問題。

男女員工產生矛盾時，男員工要能及時的迴避矛盾，最好能夠兩個人在私下把矛盾解決掉，不要一有事情就去找領導，給領導帶來不好的印象。最後總結

領導偏向女員工的目的，其實也是想讓男同事，多多的照顧一下女同事，不要因為一些小事就和女同事發生矛盾，有時候男員工也應該學會謙讓。

很多領導遇到這樣的事情，其實是很無奈的，領導這樣做並不是為了完全針對男員工，偏向女員工，其實也是為了員工能夠和睦相處，更好的調節雙方矛盾。

辦‌公工作場合，只能從工作角度來評判對錯，和男‌女性別無‌關，如‌果在工作上員‌工之間發‌生矛盾 領導一‌直偏袒女員‌工，可‌以考‌慮這‌個領導心‌理有問‌題，直‌接可以考慮跳‌槽了