面試，作為我們尋找工作的不可缺少的環節之一。對於能否透過面試，其實除了求職者本身自備的能力外，在面試所表現出的反應也息息相關。
其實我們常說的面試往往分為兩種，一種是HR的篩選面試，一種便是專門的用人部門的面試。這兩者的側重點其實差別還是蠻大的。不過，目前，大家所想要了解的面試的常見的問題，必然是第一關來自於HR的面試。
作為一個資歷尚輕的HR，我來回答這個問題。
既然是面試，就我淺見，我認為最常見的幾個問題如下：
自我介紹，這個問題，對於面試而言，通常為面試官問的首要問題。透過這個問題的回答，可以讓面試官瞭解到面試者的基本背景以及之前的工作經驗等等；一般情況下，不會去限制你在多久內回答該問題，但是正常會控制在5分鐘以內。
年齡、性別甚至籍貫等等，在進行自我介紹的時候，不需要多說，HR在篩選你簡歷的時候，就已經對這些個人資訊一清二楚了。你需要表達的是以下幾個方面：
1）之前的工作經驗
2）自己比較自信積極的部分或者做過最成功的事
3）對於你所面試的這個崗位，這個公司以及這個崗位的瞭解等等；
面試官會在你闡述的時候，對你個人的語言表達，溝通組織也會進行考量。但是形象一定要切記，十分重要，穿著正式，證明你對這場面試的重要性，這會為你給面試官的第一印象加分不少。
面試的時候，面試官很喜歡問，你之前離職的原因。在回答這個問題的時候，一定要記住，不論在前一份工作，你受到了怎樣的委屈或者怎樣的不好的待遇，都不要抱怨。千萬不可顯現出對於上一份工作不滿的情緒，不然對於面試並沒有益處。
相反，你所表現出來的是應該是滿滿的正能量，把問題選擇在自己身上。比方說，自己很想要新的發展，給自己一個新的挑戰。讓面試官看到你是因為想更進步而跳槽，而不是因為嫌棄之前的待遇。
在優點方面，可以朝著積極向上的方面去闡述，比方說，遇事冷靜沉著、人際關係方面樂於助人，關心他人、自己本身對於新環境的適應能力較強等等。
重要的一點是，在表達自己優點的時候，可以突出自己的某個優點與自己應聘某個職位的能力吻合度高些，這樣其實會給面試官留下比較直觀的感覺；
而在回答缺點的時候，切記切記，千萬不能直接說什麼“脾氣不大好、工作效率較低、”的實誠缺點，更不能驕傲自滿地表示“我的缺點就是喜歡追求完美”，作為一個HR，我可以說這個是面試官最不喜歡聽到的回答。
那麼，這個缺點應該如何回答呢？我覺得，應該是加一點點不影響工作的小缺點，然後再把問題轉回到前面所說的優點之上，優點的直觀感受較深會為面試加分。
說實在的，作為一個HR，我最想問的就是這個問題，但是作為一個求職者，我最不喜歡的就是這個問題。但是，沒辦法，你去面試，必然逃脫不了面臨這個問題的機會。
沒有一個面試官喜歡不上進的求職者。
按照正常來說，你應該按照你所面試的這個崗位，來進行延伸。既然你選擇了這個崗位來面試，對於這個崗位乃至行業的發展必定有了一定的瞭解，因此，此刻你應該說，“我希望在某某領域上一直髮展，有所作為”或者是“按照公司所能給予的發展思路發展”，而千萬不能說“不知道”或者是猶豫半天的結結巴巴，這會大大降低該問題的得分。
在面試該工作之時，想必你心中必然對於薪資有個大概的標準。在面試官問到這個問題之時，一方面是想知道面試者對於自己的一個薪資要求高度是否與自己前面表展示出的背景能力成正比，一方面是考量該薪資是否與該崗位預定的薪資標準存在差異。
但是在你回答這個問題之時，如果你提出的薪資較低，顯然對於自己的能力有些貶低。但如果薪資要求過高，公司考量該崗位原定薪資差異太大，會受用不起。
正常在回答該類問題時，要委婉地表示自己，對於薪資其實沒有硬性的要求，個人注重的是工作機會，在條件公平的情況下，會相信公司會給自己合理的薪資。
當然，有些公司可能硬要你給一個具體的金額的話，那麼在來面試之前，你應該對於自己所要面試的崗位，在當地的市場作一些相應的瞭解，大概知道這樣的崗位應該給予怎樣的薪資待遇，避免在面試之際臨時思考慌亂。
這個問題，面試官考驗的是你對於應聘的這個崗位的認知能力，並篩選掉部分可能只是由於一時興起而前來應試之人。
基本不會出錯的回答是，第一，表明自己的自信心與能力，可以再次強調自己的優勢；第二，表明自己有一顆時刻準備學習的心，因為不論是什麼樣的崗位，怎樣的得心應手，總會遇到一些棘手較難的問題，強調自己有著堅持不懈學習的態度。第三，面試前一定要對於你所求職的崗位的職責以及自己所達到的任職能力闡述清楚。
這個問題，一般都是在面試接近尾聲之際，面試官會提到的。切記，千萬別回答“沒有問題”，這可以說是面試官十分不想聽到的答案。如果在前面的交談之中，面試官未明確表示薪資待遇、以及福利等，此刻也不該問，這類問題，如果在你面試還ok的情況下。面試官會自己主動先表明的，而不是等你來問。
那你應該問一些什麼樣的問題呢？
作為新入職的員工，不妨問問，貴公司是否會進行培訓？在崗位上，會提供怎樣的晉升機制等等。企業斷斷不會拒絕一個新人的對於學習的熱情以及的積極的上進心。
可以說，基本上面試主要常見的問題都在這裡，但是其實，每一個問題內，聰明的HR都會細挖，比方說，從求職者的前一段的工作經驗其實可以挖出很多東西：求職者在上一份工作中的表現、與人相處的關係、學習的能力、抗壓性等等。
不管怎樣，面試作為應聘過程中重要的一個環節，一定要好好準備哦，HR可是會隨時給你“挖坑”吶！
面試，作為我們尋找工作的不可缺少的環節之一。對於能否透過面試，其實除了求職者本身自備的能力外，在面試所表現出的反應也息息相關。
那麼面試常見的問題有哪些？又應該如何回答這些問題呢？其實我們常說的面試往往分為兩種，一種是HR的篩選面試，一種便是專門的用人部門的面試。這兩者的側重點其實差別還是蠻大的。不過，目前，大家所想要了解的面試的常見的問題，必然是第一關來自於HR的面試。
作為一個資歷尚輕的HR，我來回答這個問題。
既然是面試，就我淺見，我認為最常見的幾個問題如下：
1. 請你做一下自我介紹。自我介紹，這個問題，對於面試而言，通常為面試官問的首要問題。透過這個問題的回答，可以讓面試官瞭解到面試者的基本背景以及之前的工作經驗等等；一般情況下，不會去限制你在多久內回答該問題，但是正常會控制在5分鐘以內。
年齡、性別甚至籍貫等等，在進行自我介紹的時候，不需要多說，HR在篩選你簡歷的時候，就已經對這些個人資訊一清二楚了。你需要表達的是以下幾個方面：
1）之前的工作經驗
2）自己比較自信積極的部分或者做過最成功的事
3）對於你所面試的這個崗位，這個公司以及這個崗位的瞭解等等；
面試官會在你闡述的時候，對你個人的語言表達，溝通組織也會進行考量。但是形象一定要切記，十分重要，穿著正式，證明你對這場面試的重要性，這會為你給面試官的第一印象加分不少。
2. 對於上一份工作，離職的原因是什麼？面試的時候，面試官很喜歡問，你之前離職的原因。在回答這個問題的時候，一定要記住，不論在前一份工作，你受到了怎樣的委屈或者怎樣的不好的待遇，都不要抱怨。千萬不可顯現出對於上一份工作不滿的情緒，不然對於面試並沒有益處。
相反，你所表現出來的是應該是滿滿的正能量，把問題選擇在自己身上。比方說，自己很想要新的發展，給自己一個新的挑戰。讓面試官看到你是因為想更進步而跳槽，而不是因為嫌棄之前的待遇。
3. 闡述一下你個性上的優缺點？在優點方面，可以朝著積極向上的方面去闡述，比方說，遇事冷靜沉著、人際關係方面樂於助人，關心他人、自己本身對於新環境的適應能力較強等等。
重要的一點是，在表達自己優點的時候，可以突出自己的某個優點與自己應聘某個職位的能力吻合度高些，這樣其實會給面試官留下比較直觀的感覺；
而在回答缺點的時候，切記切記，千萬不能直接說什麼“脾氣不大好、工作效率較低、”的實誠缺點，更不能驕傲自滿地表示“我的缺點就是喜歡追求完美”，作為一個HR，我可以說這個是面試官最不喜歡聽到的回答。
那麼，這個缺點應該如何回答呢？我覺得，應該是加一點點不影響工作的小缺點，然後再把問題轉回到前面所說的優點之上，優點的直觀感受較深會為面試加分。
4. 對於自己的職業發展，近三年內，你有怎樣的規劃？說實在的，作為一個HR，我最想問的就是這個問題，但是作為一個求職者，我最不喜歡的就是這個問題。但是，沒辦法，你去面試，必然逃脫不了面臨這個問題的機會。
沒有一個面試官喜歡不上進的求職者。
按照正常來說，你應該按照你所面試的這個崗位，來進行延伸。既然你選擇了這個崗位來面試，對於這個崗位乃至行業的發展必定有了一定的瞭解，因此，此刻你應該說，“我希望在某某領域上一直髮展，有所作為”或者是“按照公司所能給予的發展思路發展”，而千萬不能說“不知道”或者是猶豫半天的結結巴巴，這會大大降低該問題的得分。
5. 你對於薪資的要求？在面試該工作之時，想必你心中必然對於薪資有個大概的標準。在面試官問到這個問題之時，一方面是想知道面試者對於自己的一個薪資要求高度是否與自己前面表展示出的背景能力成正比，一方面是考量該薪資是否與該崗位預定的薪資標準存在差異。
但是在你回答這個問題之時，如果你提出的薪資較低，顯然對於自己的能力有些貶低。但如果薪資要求過高，公司考量該崗位原定薪資差異太大，會受用不起。
正常在回答該類問題時，要委婉地表示自己，對於薪資其實沒有硬性的要求，個人注重的是工作機會，在條件公平的情況下，會相信公司會給自己合理的薪資。
當然，有些公司可能硬要你給一個具體的金額的話，那麼在來面試之前，你應該對於自己所要面試的崗位，在當地的市場作一些相應的瞭解，大概知道這樣的崗位應該給予怎樣的薪資待遇，避免在面試之際臨時思考慌亂。
6. 你覺得你將如何勝任你應聘的這個崗位？這個問題，面試官考驗的是你對於應聘的這個崗位的認知能力，並篩選掉部分可能只是由於一時興起而前來應試之人。
基本不會出錯的回答是，第一，表明自己的自信心與能力，可以再次強調自己的優勢；第二，表明自己有一顆時刻準備學習的心，因為不論是什麼樣的崗位，怎樣的得心應手，總會遇到一些棘手較難的問題，強調自己有著堅持不懈學習的態度。第三，面試前一定要對於你所求職的崗位的職責以及自己所達到的任職能力闡述清楚。
7. .你還有其他問題要問的嗎？這個問題，一般都是在面試接近尾聲之際，面試官會提到的。切記，千萬別回答“沒有問題”，這可以說是面試官十分不想聽到的答案。如果在前面的交談之中，面試官未明確表示薪資待遇、以及福利等，此刻也不該問，這類問題，如果在你面試還ok的情況下。面試官會自己主動先表明的，而不是等你來問。
那你應該問一些什麼樣的問題呢？
作為新入職的員工，不妨問問，貴公司是否會進行培訓？在崗位上，會提供怎樣的晉升機制等等。企業斷斷不會拒絕一個新人的對於學習的熱情以及的積極的上進心。
可以說，基本上面試主要常見的問題都在這裡，但是其實，每一個問題內，聰明的HR都會細挖，比方說，從求職者的前一段的工作經驗其實可以挖出很多東西：求職者在上一份工作中的表現、與人相處的關係、學習的能力、抗壓性等等。
不管怎樣，面試作為應聘過程中重要的一個環節，一定要好好準備哦，HR可是會隨時給你“挖坑”吶！