你能面視成功，那就說明你對這個工作崗位還是有一定的瞭解和認知的。缺少的只是工作經驗罷了，沒有誰天生就有工作經驗。只要你認真的對待工作，堅持不懈的學習，你就能積累工作經驗。這是挑戰也是機遇！加油！我很看好你哦！

從我做多年人力資源工作的經驗來說：這個題這麼選，選擇高薪的工作。

從事一份工作能不能做好，和相關的工作經驗沒有關係，如果一個人的能力水平不行，或是特別不喜歡本崗位工作，經驗再豐富也做不好此工作。

1、以老闆的心態去工作。

把企業當成自己的企業，當成自己的家，用老闆的思維和心態經營，這樣就不會抱怨工作的苦與不易。才能以良好的心態工作。

2、敬業，把工作當成信仰。

敬業是一個人對自己所從事的工作及學習嚴格遵守職業道德的態度，我們把工作當成信仰，相信再不好乾的工作也能做得很出色。

3、工作中把自己做成品牌。

在工作中要給自己貼上標籤，打造成品牌，在職場上給自己一個讓人認可的身份和社會地位，這些都需要在組織中得以實現。例如，行業專家、工程師、經理人等等

4、把事情做到位，沒有錯誤。

工作做就要做好，要不就不要去做，有時可能會加班加點，有時可能需要比別人付出更多努力，當你完成一份完美的PPT，完成一份獨特的作品，或是一份切合實際的報告，內心會小有滿足感和成就感。

5、業績是能力最好的證明.

什麼時候都要記得，工作中一定要拿業績說話，拿資料說話，給自己創造價值，反過來才能實現自我價值。

6、學會藉助他人的智慧。

工作中要學會借力而行，學會團隊合作

7、把工作當成興趣、愛好。

興趣是最好的老師，把工作培養成自己的興趣愛好，才能工作不累，併為之奮鬥。

既然面試成功了就證明你基本符合這個崗位的需求，雖然沒有相關經驗，但是誰不都是從沒有經驗到有經驗的嘛！所以不用顧忌太多，靜下心來好好去做就好了！至於怎麼去做，下面幾點可以參考一下！

1、分析招聘需求分析面試崗位的招聘需求，可以參考同行公司同崗位的JD綜合分析。

①知識類：涉及專業、級別、經驗。

②特 質：崗位對職業道德、責任心、溝通能力、是否可出差等方面的要求。

2、提高專業知識任何工作都不是生來就會的，但我們可以透過一些技巧迅速瞭解。

①工作是有共同性的，分析之前的工作經驗與現在的崗位的共同性，可以幫助你迅速瞭解新工作，經驗平移。

②研究崗位說明書入職的時候，公司會發一份崗位說明書給你。上面會清楚的載明公司對這個崗位的各項要求以及考核標準。這是你瞭解這個崗位最詳盡的資料。不明白的地方，可以先與HR溝通，做個基礎掌握。實在不懂得地方，要請教你的同事、領導。

③請教領導最直接的方式就是請教領導。既然你已經通過了面試，那麼你的直屬領導應該也瞭解到你欠缺經驗，自然他也要承擔起引導你的責任。在請教領導的時候，不要盲目的去。要現根據自己的對工作的理解，梳理出公司對這個工作的預期結果、時限要求、完成度要求，形成一份方案書。之後，再與領導溝通，不斷修正你的方案。

④多泡泡專業論壇，少玩遊戲。很多資料都能夠在網上找到，只要具備基本的資訊收集與處理能力，可以在短期內獲得大量經驗。⑤偽裝成客戶把自己當作客戶，與同行溝通。電話也好、微信也好，提出你的問題，讓同行幫忙解答。然後根據同行的回答，結合你公司的實際情況，綜合彙報。

3、再多的方法都不如親自去做。不要擔心，腳踏實地的去做就好了。

基於未來，考慮現在

面試成功了一份薪水較高的工作。

首先，是一個遇見未來的機會，雪萊說過：“人不能創造時機，但是他可以抓住那些已經出現的時機”。遇到機會就要把握機會。

其次，也是公司對你經驗、能力、素質、技能的認可。這個社會唯一不變的就是變化，有機會，被認可，就是擁抱變化的好時機。

先得搞清楚沒有該崗位工作經驗是轉行業和完全與自己專業無關的工作，還是本專業而沒有形成相關工作經驗的工作？分清楚這點，才能做出判斷。

從題目來看，這種完全不匹配的崗位應聘完全不符合職場規律，也不符合公司招人的一般規律。

即使覺得你是可造之材，那公司也面臨很大風險。如果實際工作中，你並不能勝任該工作，那麼即耗費公司時間、人力成本，對你自己也是損失。

找工作不是說面試透過被錄用就證明了你可以勝任該崗位工作。如果不是負責任的面試官願意給你機會去試一試，那倒是非常有可能。

你也不能因為面試官讓你面試透過就矇蔽、欺騙自己適合這份工作。

而且是高薪水，可見公司平臺較大，有著完善的人才規劃和培養能力。招聘你就是看重你的潛力，企業看到的是你培養、輪值以後的最終價值。

這種招聘一般都是大型公司或者知名企業，而且招入的大部分是應屆生。招聘應屆生就是沒有工作經驗，卻有專業理論深度，需要透過公司系統化、競爭性的培養，將你輸送到公司適合你的崗位上。

所以，你必須區分清楚這一點才可以決定去還是不去。

讓一個文科生去做計算機和通訊工程的相關崗位，這個專業技能和理論認知就完全不匹配，而且也無法勝任。

即使公司聘用了，肯定看中了你的獨特之處。雖然崗位經驗不匹配，但你卻有很好的職場情商和職業素養，老闆有意將你培養成助手或者秘書，或者另有他用。

所以，該如何選擇就看你對自我能力的客觀評價和認知，自己你對該經驗不符的崗位工作是否有足夠了解，看你是否能勝任，或者說預測自己是否可以勝任。

不然，即使進去上班了，也很快就會被辭。

僅供參考，希望有所啟發。