與領導怎樣相處，也要取決於領導本身是怎樣的人，瞭解其行事作風就可揣測出他喜歡怎樣的人，對症下藥即可。最後，與領導相處其實就是多交流，不要太親近也但不能關係疏遠了，一切都是度了，這就要長久在職場磨練才行，還是一句：不求有功，但求無過。

討厭是有原因的，搞清楚你討厭的原因後再進行下一步：

1、能做你領導，必有長處，公司不會用一個沒有任何長處的領導，找到他的長處，向他學習，這樣就不會那麼討厭了。

2、既然是學習榜樣，學他的長處就好了，幹嘛老盯著短處看，誰都有缺點。

3、職場上什麼人都有，今天你討厭的人明天一樣會碰到，只要不干涉你的生活，管他呢！

4、做好自己的本職工作，拿你該拿的勞動報酬，管他上級是誰？你說呢？

1、儘量與領導做朋友，卻絕不能什麼話都說。無論你身邊的人有多不好，決不能為了巴結領導而碎嘴，說你身邊人的壞話。在你看來，這也許只是實話實說，當讓不乏有人是真的人品壞，說別人壞話。但這樣的話一旦你說了，總有一次會東窗事發，被你說壞話的同事知道，因為有人在你給領導傳話時，也有人傳你的話，甚至還會被添油加醋一番，同事有隔閡只是輕的。被你領導知道後，只怕也不會信任你。總：見人說話留三分。2、不要與領導走太近，會被身邊同事孤立的。除非真的是關係好，亦或者想要晉升而領導有這個權利。3、與領導說話要多聽他的意見，卻也要適時提出自己對此事想法、觀點以及意見，讓領導知道你聽明白了，而且能有自己的建議，能想出別人沒想到的東西，但要不求有功但求無過。4、無論如今當權的領導人好還是壞，都儘量打好關係。當領導批評你時，適當自嘲和玩笑可以緩解你的尷尬，舒緩氣氛，但請在領導已經批評結束後再說這些話，否則，領導會覺得自己費了口舌，你卻沒聽進去，會更生氣哦~5、在適當情況下，多開玩笑會讓人覺得與你相處是一件輕鬆的事情，但當開始處理業務時，就請不要在說話中嬉笑了。6、領導和我們一樣，用平常心對待，把關心的話練到隨口都能說上來，還可以根據情況變化，領導聽了心裡也會很溫暖，這樣在別人看來，你是一個會關心體諒他人的人，實際上可能只是習慣了，跟那句：“你吃了嗎？”沒什麼區別。7、遇上在小細節上要求很多的領導，只能事先都打聽好要求，然後盡力做到了。這樣的領導也比較較真，看見還是躲著走吧，免得被安排額外工作。8、對於想晉升的人，多找找關係可能比巴結領導更有用，所以沒必要因為討好領導，而與普通職員關係弄僵，多融入集體會比跟在領導後面過的更舒服。當然多在領導面前，當著別人說說領導的好話，讓領導高興高興，還是很有必要的，就看你把握的度了，誇獎的馬屁也要說到點子上才行。譬如說：這次多虧了你……才能……否則……真是太謝謝了，要不是有你在……總之，與領導怎樣相處，也要取決於領導本身是怎樣的人，瞭解其行事作風就可揣測出他喜歡怎樣的人，對症下藥即可。最後，與領導相處其實就是多交流，不要太親近也但不能關係疏遠了，一切都是度了，這就要長久在職場磨練才行，還是一句：不求有功，但求無過。

朋友你好，你想要的答案，或許就在你的問題當中，我從你的這個問題當中，看到了答案。你想要以平常心與討厭的領導相處，我懂你的意思。你有沒有想過，其實平常心就是一種做人的態度，或者說是一種處事的原則。

平常心本身是一種很好的心態，俗話說心態決定命運，假如自己樂觀開朗，積極上進，努力學習，那麼，您的職場生活就會變得五彩繽紛，絢麗多彩，假如自己悲觀抑鬱，消極落後，到處抱怨，那麼你的職場生活會變得漆黑一片，苦不堪言，那麼您討厭的領導就會在背地裡偷偷的嘲笑你。我們要以自己的樂觀的心態，自信的身影，去征服我們討厭的領導。我相信人與人之間都是相互影響的，要麼你討厭的領導來影響你，要麼你去影響你討厭的領導。這個時候就看誰的磁場強！

我們堅持平常心，做人處事，在工作上認認真真，把每一件事情做好、做完美，讓你討厭的領導對你無話可說。我們要平和淡定，順其自然，不急躁，不浮誇。就算你討厭的領導做了一些事讓你不滿意，那這個時候我們只要調整好自己的心態就可以應對任何職場波瀾。

在工作當中在工作當中我們不要患得患失，不要抱怨，不要發牢騷，堅持並努力把每一件事情做好，做到極致，拿出業績或者是績效來征服你討厭的領導，如果有可能的話，透過自身的努力，超過你的領導，讓他刮目相看。

打鐵還需自身硬，當我們自身的實力夠強大了，我們就能夠以平常心來面對身邊的人或事！堅信自己，相信自己是最棒的，朋友，加油吧！

在職場中，不可過多的顯露個人喜好。職場並不是讓你來交心，而是讓你施展手腳，展示自己的價值與實力。我們每天要和許多的人打交道，肯定會碰到自己不喜歡的人。可能是因為對方的言行舉止不受你待見、也可能是對方的處事方法或做事態度你不認可。但是又因為工作緣故，不得不與他們打交道。那我們要如何和討厭的人相處呢？我這邊有幾個小建議：

一、避免情緒化；

在職場中，不能把私人情緒帶到工作中去，我們應該保持客觀，君子和而不同，小人同而不和。有時討厭一個人，甚至會覺得他做的每件事都是錯的。但領導之所以能成為領導，肯定有他的能力。我們有可能是對領導處事原則不大認可，而討厭他。但是每個人都有權利按照自己的方式工作，我們要懂得尊重他。世界上不存在完美的人，多包容對方，保持平常心，避免情緒化，能讓你更好的面對領導。

二、接受不同思想；

每個人都是獨立的個體，大家的受教育程度、成長環境、生活閱歷不同，都會使得每個人擁有不同的價值觀。我們有時討厭對方，絕大多是不是因為對方這個人，而是接受不了他處事態度。這就是我們常說的“三觀”不同。這種觀念一般很難改正，也很難評判出：誰是對，誰是錯。我們要告訴自己接受不同觀念，只要大家努力的方向是一致的，中間的思想碰撞並不是那麼無法接受。

三、理清討厭的原因；

為什麼這個人會被我們討厭？從不同的角度去分析他，要站在對方的立場想問題，同時也要在自身找原因。如果是我們自己的原因，那要調整自己的思維和做法。如果是對方的原因，先問下自己確定是無法忍受的嗎？答案若是真的無法忍受，那就私下裡將我們的真實情緒反饋給對方。不過要注意在場合和地點，溝通時要顧及對方面子，儘量讓對方感覺：我沒有惡意，我只是有個建議。尊重對方，你的反饋才能讓對方反思、意識到自己的行為確實欠妥。

有人可能會認為，我們對待討厭的人還能保持這些做法，是否是虛偽？其實並不是，如果我們能做到接納討厭的人，這就是成熟的一種表現。