成熟和年齡沒有聯絡，有的白領上了班，還會存在學生思維。拿著上學那一套，帶到工作中。以為學歷就是能力，分數就是能力，學歷高就應該管理學歷低的。

想著自己學歷比領導高，心有傲氣，覺得不服。職場看的是工作能力和與人打交道的能力。沒有哪一個業務，是因為你的學歷客戶就交錢。也沒有哪一個下屬，是因為你學歷高就服你管。職場不是考分數，有考分數那麼簡單，就不會有那麼多人失業。

首先，你要調整你的心態和思維。低學歷領導可以管理你。無論是業務能力還是公司內部關係處理能力都比你強。你需要看到領導身上的閃光點，而不是隻看著自己以前學校那點成績。社會根本不認你這個。只認你的價值，你可以為公司創造多少利潤。

問問你自己，你可以為公司拉來客戶嗎？在問問你自己，你有巴結領導的能力嗎？兩個都沒有，你就沒有資格看不上領導。老實服從管理，老實做出成績。

去了解一下你的領導，低學歷可以管理你。他的經歷是什麼，他背後付出了什麼。任何人的能力都是經歷出來的。在經歷方面領導比你多，思想方面也比你有見識。一個比你有見識，思維方式比你高几級。足矣可以領導你。拼到最後，不是看誰的學歷高。是看誰的見識更多，思維更廣。看過動物世界嗎？可以生存下來的只有危機意識的強者。人的戰場也一樣，可以活的好的就是敢從虎口拔牙的勇敢者。

看到這個問題的時候，我心裡“咯噔”一下。

我猜想你是一個剛剛走出校門的年輕人，自己除了“文憑”似乎沒有什麼可以拿得出手的了。

文憑高低只是在你走出校門那一刻有顯著差別，進入工作後你的文憑將慢慢被人淡忘（除了稱呼你X博士之外），在淡忘你文憑的過程中同事們慢慢建立起對你“工作太態度”、“工作能力”、“與人相處能力”等方面的印象。你給同事和上司留下的這些印象決定了你在這個單位今後會怎麼樣，和文憑可能沒有半毛錢的關係。

所以，一個聰明的人應該忘記自己的文憑而注重向周圍的同事學習（尤其應該向那些文憑低而職位高的人學習！），儘快到達同事的水平，如果可能當然是達到你的文憑所標榜的水平最好！如果你想憑藉自己的文憑的“威力”來征服領導或者同事，我可以正言不諱地告訴你，你會在這裡摔得鼻青臉腫。

在一個大家學歷都沒有你高的團隊裡，你最需要做的就是忘掉你的“學歷”，虛心向周圍的同事學習，努力爭取做到和他們一樣好，再慢慢找機會超越他們。如果你一開始就太把自己當回事，可能面臨被“群毆”的危險。怎樣和學歷比自己低的上司相處？

1，尊重

對於任何一個領導來說，都希望得到下屬的尊重。彼此尊重才能夠長久相處，也才能夠提升彼此的人格和成就感。你學歷高，他可能會對你寄以厚望，甚至高看你，這些都會表現為領導對你的“尊重”，但你不要因此而沾沾自喜，嘎的期望意味著你需要有出類拔萃的表現，否則他的“失望”也會越大。

2，服從

作為下屬，你需要服從上司職權範圍內作出的決定，並積極配合同事們實施。你自己意識到自己的“高學歷”，要注意會不會無意識的認為領導交給你辦的很多事情都“沒有技術含量”、“沒有挑戰性”、“不能發揮出你的專業特長”而不屑一顧。如果是這樣就很危險了，一個高學歷的人不服從對組織和領導的傷害會比一個普通學歷的人更大，因此，如果不能改變，領導者難免會對你“痛下殺手”。

3，獻計獻策

你作為高學歷者，同事和領導對你的專業知識和判斷力應該是有所期待的。所以，在工作中應該發揮你的專業所長，積極為團隊和領導的決策獻計獻策，提高團隊的決策水平。但，切記：你作為一個新人，最主要的任務不是“獻策”、“創新”，而是老老實實地跟那些文憑比你低的同事們學習，先讓自己的工作能力達到他們的水平，先了解各種工作的流程與要點，先了解和學習各種必要的知識與技能，總之，先讓自己趕上大家，成為一個“合格”的人，然後再尋找“發揮”自己專業特長的機會。切勿一開始就牛逼哄哄地給這個提建議，對那個也不滿意啊！！！

4，和同級同事和睦相處

一個合格的下屬，不但會尊重自己領導，更重要的是能夠與同級和睦相處，成為團隊中的骨幹，為團隊帶領新的動力和激情。如果你不注意這一點，很容易因為你的“鶴立雞群”而造成同級同事對你“另眼相看”，如果他們孤立你，甚至給你挖坑，就算領導需要幫你很多時候也是無能為力的。

一個合格的下屬，不要說能夠為團隊增加多少貢獻，最起碼不要給團隊添亂。你作為一個高學歷的新人，能夠和比你學歷低的同級同事和睦相處，至少沒有給領導增加麻煩，也算是對領導莫大的支援了。

劉舜才

2019-08-25

一般認為，學歷代表一個人過去在學校裡取得的成績。目前公知裡對學位的理解是學位越高越好、越高越牛，學士不及碩士，碩士不及博士！在職場中，一個人的學歷往往被認為正相關於該人職業、事業的上升速度及到達程度，因此會有一種錯覺，學歷高的職位就高，這種錯覺會在某些企業的招聘中能體現出來（有失偏頗）。

如果一個人的學歷比另一個人低，從公知上會認為，前者的職位以及職級也會低於後者，比如一個大專的學歷一般意義上不會比一個碩士的職級、職位高，但事實卻往往出人意表，總有一些優秀的人，靠著自己的勤奮、努力、堅韌不拔，在比較低的學歷也能夠創造很高、很大的成就，這種人在行業中是及公司裡具有比一般意義上同學力的人高的多的地位和職位，誠然也有一些是靠著裙帶關係或是其他的鑽營手段上位的（這些不是作為一個下級需要考慮的）作為下級，當你的上級學歷比你低（哪怕低的多）也要因公而尊重他，這是最基本的職業素養，而且，最基本的人與人相互作用之一是尊重對方等於尊重自己！

另外，職場裡相信實力，實力強、業務精、給公司帶來的利益大，職位自然就會高這條鐵律，這也是個不爭的事實，不要糾結於上級的學歷高低，在這種情境裡，排除一些裙帶及鑽營之徒，正常情況是上級的能力遠勝於其學歷，因此，收起自己因學歷產生的高人一等，以及其他一些不滿、怨憤的情緒，職場裡，情緒真心沒啥用，吼也沒有用，否則發怒的驢子還不統治世界了？！同時積極向上級請教業務中的門道與精髓，學歷低的上級一般都有幾招先，能吃遍天！學其做事、做人的閃光點，不必在意他其他方面的缺點，至於上級是裙帶或鑽營之徒，兩條建議：千穿萬穿馬屁不穿，千好萬好口條最好！親跑腿、勤動嘴，將這種境界視作自己上升的試金石、踏腳石！