這個問題問的本身就有水平！只有多年職場經驗的參與者才有此感嘆！我深有體會，如果我早點懂這個職場最基本的“潛規則”我的職業生涯可能比現在會更好些，懂的這個道理還是在交了大量的經濟，精神，時間學費後才自己悟出這個“潛規則”的。如果是初入職場的我真心希望你，請你牢記這個非常有用的，前輩管理者的肺腑之言，不要等你自己悟出來已經交了許多學費了。

“親也親不得，疏也疏不得”是句土話，意思表達是清楚的，從管理學的角度講這句話的理論基礎就是管理的心理距離，身體距離，語言距離等，一句話，作為管理者，（我強調我指的是主管以上，普通員工不必要活的這麼累）必須與你的員工與你的上級保持距離，也就是要掌握一個度，這個度就是題目所說的不能太親也不能太疏，何謂疏？何謂親？對於沒有職場經驗的人該如何掌控？首先宣告我不是隻會講課不懂企業的理論家，我一生在工廠待了30年，27年高管。因此說的都是大實話。

首先我強調親和疏在職場裡一樣不能少，而且二者疏要大於親，對部下親多了你無法帶團隊，你沒有威信，對部下親了就沒有高低之分，親了部下就會了解你，就會知道你的軟肋，就會知道如何對付你的管理，對上司親了他充分了解你了就會失去神秘感能力感，也就是你一但被上司，老闆看透，你的發展就到頭了，一般的上司也是遵循“疏”這個原則的，他也不希望你和他親，對部下的態度他也和你一樣，你要上杆子和他親結果是什麼就不言自明瞭。

具體到實際當中該如何做呢？我多年的一個簡單的辦法就是，1.對打工高管不要和員工住在一起，不要住在廠裡，自己租一個不告訴任何人的房子，從空間拉開距離，這是防止親，完成疏的關鍵做法，因為一般的親社交都發生在下班後。2.上班只談工作不談除工作以外的任何事，特別是私事。3.下班時間決不參加任何聚會，聚餐，參加這是違背不親原則的，不參加即完成了疏，又避免了親。4.避免在本公司交朋友，特別不能和部下和老闆交朋友，交了你就離死不遠了，要保持疏！

為了把這句“疏也疏不得，親也親不得”說的更清楚我舉一個生活當中的一個例子來說明和加深理解，當我們去參加逝者追悼會的時候你會發現一個每個人都一樣的心理學現象，你非常熟悉的家人去世你一點不怕，親吻，撫摸都不怕，因為你非常瞭解他不會害你。如果一個你一點不瞭解的人去世你看了他的遺容也不會有什麼感覺，看了就忘了，晚上也不會做夢。但是，如果逝者是你親也不親，疏也不疏的人，你如果看了他的遺容大多數就會做噩夢，這個人總是在你面前出現，你不知道這個人死了會不會害你，找你，你摸不透！我們的管理者對上對下就是要的中間的結果！用我們老祖宗的國學來結尾就是：水至清則無魚！中庸之道！一個高畫質的高管在目前的公司裡很難做久的！

這個意思就是說要和同事保持適當的距離，見面只說三分話，不可拋全一片心，走得太近彼此沒有隱私，難免讓人抓把柄，受制於人，這個是可怕的。關係疏遠又恐遭人閒話，被人孤立。日後有求他人時恐不相助。進退兩難，職場如戰場，知己知彼，方能百戰百勝。累啊！

距離產生威嚴！

偶爾的親近讓人感動，太多的親近則失去威嚴，不分彼此的哥們弟兄，更是讓你的姿態再也不可能高起來。

仰視一旦變成平視，接著就可能是俯視了。而俯視是極可能導致渺視和鄙視的。

有人形象地將職場關係喻為“在鋼絲繩上跳交誼舞”，說的就是“親也親不得，疏也疏不得”。

職場的關係是比較微妙的，不像同學、朋友的關係那樣單純。職場中，同事的關係往往是有利益糾葛的，是非此即彼的關係，利益你多了，我就少了；工作你輕了，我就重了。

職場中，關係再要好的同事也要遵守行業規則，關係再要好的同事也不能發展成兄弟、閨蜜，否則別人以為你們團團夥夥，搞小圈子，不利於單位團結穩定，保不齊哪一天就有人向主要領導給你們“參一本”，讓你們好好消化消化。所以，關係再要好的同事在單位內還是要保持一定的距離。

職場中，再討厭的同事也好維持面子上的和諧。有些人成不了大事，但壞事的本領超強，一壞一個準。要成就大事的人，就要心胸大度、虛懷若谷，別人不友善的言語不必斤斤計較。有時候，對這些不友善的行為生氣就是拿別人的錯誤來懲罰自己。不管別人怎麼待自己，自己只管真誠的待別人就好了。所以，職場中再討厭的人也要維持面子上的友好。

總之，“親也親不得，疏也疏不得”是處理職場關係的一條重要法則，值得你我學習借鑑。

我們這一生，會有很多關係。親人關係、同學關係、戰友關係、朋友關係、同事關係。一旦參加工作，那麼同事關係就成為我們每個人、每天都要面對並且要處理好的關係。

那麼，為什麼同事之間存在“親也親不得，疏也疏不得”這樣的說法呢？我想要從以下幾個方面來理解。

第一，同事之間有不間斷的分工合作。無論是企業，還是機關事業單位，都是因崗設職、因事設職。你所在的崗位，必須要完成你崗位規定的職責。這個職責，在單位裡並不是獨立的，必然與別的崗位產生關聯，所以需要同事的支援與配合。孤家寡人在單位裡是絕對生存不下去的，因為你的工作肯定做不好。

第二，同事之間有免不掉的競爭分歧。單位裡，領導崗位就那幾個，領導也就那幾個，要想更進一步，大家的目標也就那幾個。尤其是在面對機會的時候，這種競爭就體現的尤為明顯。少數人會為了目的不擇手段，往往就會傷害穩定的分工合作關係。

所以說，這就是“親也親不得，疏也疏不得”。那麼，面對這樣的情況，該如何自處呢？

其次要真誠待人。不管你能力強不強，你要有一顆真誠待人的心。絕對不要給你的同事留下虛偽、狡猾、陰險等等負面標籤。即使你是一個有心機的人，也請你把你的心機深深地隱藏起來。要知道，眾口鑠金，一旦你被一個同事貼了一個負面標籤，有可能在整個單位你就被標籤化了。要始終相信，我以誠待人，必能換回誠心。

第三是要時刻保持清醒。拒絕情緒化，避免衝動。不要被周邊同事所影響，流言蜚語不要管，不要人云亦云。要知道，被別人喜歡固然很好，但是被別人討厭也很正常。人皆不同，不可能符合所有人的口味。做你自己，做真實的自己，找準自己的定位，做好自己的事。

最後，也是最重要的一點，要維護單位領導的威信，提高自己的執行力。任何時候都不要做反對派，不要做出頭鳥。記住，有意見私下裡說，用合適的方式說。切記。