1.是多疑還是缺乏信任？多疑是單方面的，是老闆個人性格問題；而缺乏信任是雙方的，說明你與老闆之間沒有建立起信任關係，是雙方溝通磨合的問題。你與老闆共事，關鍵在於如何取得老闆的信任。如果你把問題產生的原因歸結為老闆個人性格問題，那也就是說沒有你任何責任，也與你無關。如果是這樣，你又能怎樣呢？去改變老闆的性格嗎？無解！所以如此思考問題是毫無意義，對你改善現實的狀態沒有任何好處，只能是更加消極罷了！

2.如何建立信任？目前的現實是你與老闆之間互相不信任，你如此看待老闆說明你也不信任老闆，老闆當然也不信任你。信任關係的建立不是一朝一夕之功。一是多請示彙報，根據領導的性格特點決定彙報的詳略程度，一般情況下，剛開始事無鉅細都要請示，不要擅自做主，不能私自行動;二是能幫助老闆解決實際問題;三是不要有個人私利,沾點小便宜，假公濟私等。這幾個方面是最基本的要求，還需要時間及默契，有些時候還要脾氣相投、感覺對路。題主所言的多疑，不能完全排除，越是如此越要謹慎行事，多請示彙報總是最基本的，時間久了，戒備心放下了，總是會有改善的。

3.搞清楚自己的定位。信任也罷不信任也罷，老闆就是老闆，打工的就是打工的。如果能夠取得老闆的信任，那當然很多工作做起來就順手容易多了。但是如果暫時無法取得老闆信任，那更要把自己的本職工作做好做紮實，至少對得起自己的這份職業。

結束語:老闆就是老闆，老闆的性格你無法改變，你能改變的是如何把自己的工作做好做紮實，爭取建立與老闆之間的互信關係。職場沒有信任就別談什麼發展了吧。

首先你確定是老闆多疑，而不是你和老闆之間有誤會。如果是誤會，那麼你和老闆坦誠相待，解釋清楚就行。

如果不是誤會，那麼就是你的工作有失誤，以至於老闆對你有看法。如果答案是肯定的，那麼你改正就好。

如果以上兩種可能都沒有，那麼就是老闆的問題，既然你都看岀來他多疑，而且又不是你的問題，與其抱怨受委屈不如另謀高就。

多花點心思在業務上改變現狀，而不是問這些投機鑽營的問題。

1.做老闆老闆安排的事，最好能超預期完成

2.要讚美他，但是我說的不是拍馬屁

3.你要讓他感覺你是和他一條心的

共事，合作的基礎確實源於信任，老闆們本來生性多疑，其實有時不是多疑而是想多瞭解！

想合作的更好，我想大概需要做到以下幾點:

1.平常心

老闆多疑，自己不能多疑，應該多想想，認真做好自己的事，畢竟老闆有老闆的思維，只要自己努力做好了，也就別想的太多了！保持自己最好的狀態，別被老闆帶走！

2.多考慮工作，少胡思亂想

合作的目的是互利共贏，不能讓老闆感覺他吃虧了，如果他吃虧了，肯定共不了事了！自己全力以赴付出自己的努力就行了，也沒有太必要在意老闆的看法，不然活的太累，也做不好！

3. 時刻保持距離切勿太近也勿太遠！

太近容易引火燒身，畢竟老闆就是老闆，也切勿太遠，太遠老闆覺得你有外心！保持合適的距離，增加神秘感，切勿太熟悉！

學會自律，學會審時度勢，學會調和，不爭就是爭，這個社會還是低調點!

生性多疑的老闆真是討人厭，又消耗下屬的能量。身為下屬，除了被逼得戰戰兢兢、噤若寒蟬，還得隨時準備好應對10萬個為什麼，並且儘量往陰暗面去想、去模擬各種小劇場。

以上都屬於基本功。雖說有本事的聰明人都選擇儘快離開，但更多的下屬沒本事瀟灑。

用好本文提供的三個方法，沒本事的人用21天養成新習慣，跟生性多疑的老闆拿回本屬於自己的好處。

第一層方法就是忍。毫無新鮮感，但有用。開解自己，把這種相處當成個人修行和成長。這是最普便、最常見的做法，雖然剛開始人覺得憋屈。我是宰相，我肚裡能撐船！既然老闆是生性多疑，那就把自己修得心胸廣闊。看開了，處起來也就沒那麼難了。

第二個方法是以“禮”束之。這鍛鍊眼光和膽量。老闆為什麼會生性多疑？因為他對自己沒自信，他永遠懷疑別人都在算計他、都有能力危及他的安全。老子曰：“故失道而後德，失德而後仁，失仁而後義，失義而後禮。”道失禮存。

人失去了道義，所以才用規則來約束自己和別人。每一個公司都有自己的規則制度。作為下屬，面對老闆的多疑屬性，按章行事。凡事一板一眼，有有理可依，有據可查。不要講情分，做好本分就是保護自己。

第三種方法是利用老闆的燈下黑。這修煉勇氣和智慧。既然老闆生性多疑，既不豁達，還自卑，那他必然下意識地保護著自己的陰暗部分。通常他自己沒意識到這部分——他的眼睛和精力都放別人身上挑別人毛病。作為苦逼的下屬，找到老闆的燈下黑區域，善於利用它去捍衛自己的應得權利和職場安全。

能和生性多疑的老闆長期相處的下屬，必定是有本事的下屬。即使剛開始沒本事，長期堅持、忍受、被磨練下來，人一定變得有本事。到時候，此處不留爺必有留爺處。

如今經濟低迷，人艱不拆。迫於現實而不得不呆在生性多疑的老闆身邊，對於你，以上三招一定要用，要用好。

我講兩點感受。

第一點，從自身的角度去考慮問題

當下不管做哪一行生意都是競爭激烈，現在的老闆都是壓力非常大，做事情如果做好的話，如果他還多疑，就要看你收入怎麼樣啊，如果收入很高，老闆多疑又怎麼樣呢？其實做好自己的事情就可以了，如果自己有能力，實在不行那就換了唄，不是他炒你，而是你炒他吧。人往高處走，水往低處流，這樣的老闆做不大，那你就不要在這裡呆吧，不要多想了。

第二點，從老闆的角度去考慮問題，

其實真的是有些時候可以換位思考一下問題。如果他懷疑你的做事能力，肯定有他的道理。畢竟一個公司的生存狀態，生存發展。是由他來掌舵的。如果你的能力得不到他的認可，那肯定是要值得懷疑的。如果你需要證明你的能力，就應該踏踏實實的做事，認認真真的做事，不要偷工減料，不要偷懶，這樣她一定會看到你真誠的一面。人心都是肉長的，認認真真的做好每一件事情，來打動她吧。把公司的利益放到放到第一位。這樣她沒理由再產生懷疑。

最後總結一下，

生活在這個到處充滿競爭，到處充滿壓力的時代，老闆也不容易，自己也不容易，多多從對方的角度考慮問題，完善自己。做好自己本職的東西，本分的東西，不要奢望得到更多不屬於自己的東西。做一個有用的人，要不然必將會被淘汰的。