這部電視劇很好，就不多說什麼了，就是替演員楊爍擔心，他眉心那一條橫紋是心血管疾病的徵兆，五十歲以後一定要小心！

水書記和劉總工是金州化工廠權力最高的兩位領導人，但說到最高決定權當屬水書記第一人，所有的重大決定關乎企業生死存亡的命令水書記當屬金州化工廠的第一人，當然擁有如此高的權力這也與水書記掌管企業豐富的經驗密不可分！宋運會自被錄取金州化工廠後就經歷了化工廠最高層領導人之間的權力爭奪問題，當初力薦宋運輝的水書記由於政策的改動(廠長責任制)被迫交權，而作為技術領導第一人的劉總工掌管了金州化工廠實權，但劉總工對於手中夢寐以求的權力卻有點心有餘而力不足。水書記擅長識人，更擅長用人，雖然水書記沒有像劉總工那樣有過人的專業技術，但整個化工企業在水書記的管理下非常到位，工人沒有怨言，而廠子也是全國出了名的龍頭企業，從這一點上我們就可以看出一位出色的管理者是有多麼的重要！

記得宋運輝剛來金州化工廠時候，雖然專業技術過硬，但為人處世過於死板僵硬，在一車間工作的時候得罪了不少同一個車間的工友，如果不是有大尋的幫助的話宋運輝不知道要挨多少打，後來在水書記的教導下宋運輝逐漸學會了如何與人為善、如何在工作中用人，如何用正確的方式維護自己的利益！在水書記和劉總工的權力爭奪中，宋運輝起到了一個至關重要的作用，水書記和劉總工都發現了宋運輝過硬的技術水平，兩位領導人都是想方設法讓宋運輝幫助自己，劉總工把自己工作幾十年的技術筆記借給宋運輝學習，甚至有意讓自己的女兒接近宋運輝由此讓宋運輝幫助自己！後來宋運輝提出引用全球最先進的技術裝置來為公司創造效益時卻遭到了劉總工的強烈反對，然而也就是劉總工堅持保守的做法也讓他徹底失去可以領導地位！宋運輝提出的方法沒有得到劉總工的認可，卻得到了水書記的贊同，兩人一拍即合動身去北京做調研，雖然過程遇到了很多困難，也遭到了很多人的反對，但最終在兩人的堅持下，最終上級領導同意了這個方案，由此水書記也重新掌握了化工廠的領導權。水書記是聰明人，雖然拿回了廠裡的領導權，但也沒有讓劉總工下臺，雖然以前水書記遭到過劉總工的侮辱與輕視，但水書記為了廠裡發展和企業發展不計前嫌和劉總工冰釋前嫌，這一招不僅讓廠裡的工人更加認同水書記的領導，也讓劉總工徹底放下了心中的不滿，真心誠意的輔佐水書記做大金州化工廠！宋運輝幫助水書記奪回了領導權，但水書記不想讓宋運輝恃寵生嬌，所以沒有給宋運輝過高的職權，反而是讓宋運輝踏踏實實從基層做起，磨鍊宋運輝身上的稜角，學會處理人與人之間的關係，最後在水書記的改造下宋運輝逐漸學會了怎樣用人，成為了一個真正的領導者，水書記最後也安心把金州化工廠交給宋運輝管理！ 權力作為領導高層玩的遊戲，如果能力過強可以讓一個企業起死回生，反之，亦可以讓一個企業瞬間坍塌，自古以來權力就不是武者玩的遊戲，而是文人的大施拳腳的地盤，打江山容易守江山難，一個出色的管理人的價值有時候要高過十個出色的技術人才，因為一個企業再出色、再強大，也要一個顧全大局的指揮者！ 【本文首發悟空問答，未經允許禁止轉載！】

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水書記會根據工廠的實際發展決定劉總工所不能的決定，水書記放眼大局，計劃未來。就拿引進機器來說，水書記一個化工外行的人卻能仔細學習，明確引進物件。而劉總工雖然在化工方面很有研究，造詣也很深，但是他只能看見眼前的利益，工廠自己的發展，不能看到外界的變化。

一個企業的發展，有能力的員工很重要，有能力的領導者更重要

1.個人覺得，這也是工程師管理思維和經濟學管理思維的較量，在那個時代，工廠企業所要承載的東西太多了，所以類似於水頭這種黨務出身的管理者的空間和能量，比劉總工這種純技術出身的工程師要大的太多了。。。

2.要考慮那個時代的大背景，文革剛過，知識分子們剛剛翻身，還來不及施展拳腳，而水頭這種歷經革命和鬥爭考驗的黨務幹部仍然是那個時代的主角，雖然在文革中他們也可能是被打倒的物件，但大江大河開始的時候，他們都已經翻身，又重新走上了領導崗位……

3.而文革中，知識分子是被打壓的最狠的，“知識越多越反動”，“白卷英雄”……這是那個時代的生動寫照。而眾所周知的，工科出身的工程師們，往往個性都比較內斂，侵略性不強，所以被連續打壓了那麼長時間之後，個性上肯定會更蔫一點，指望他跳出來捨我其誰，那也是不現實的……

4.另外就是那個時代的國企，身上承載了很多工程、產品之外的東西，比如企業辦社會、比如三角債，比如去部裡跑關係……這些都需要更外向、更具綜合協調能力的領導才能勝任……劉總工（包括費廠長），可能在技術和生產上是把好手，但具體到統籌管理企業，那跟水頭還是有很大差距的。

5.當然水頭也有自己的致命缺點——不懂技術。所以當中央出臺“廠長經理負責制”的時候，一直做書記的水頭基本上要靠邊站了，當然這種靠邊站也並非直接滾蛋走人，而是不再享有對企業全域性和未來的主導權，而對於這種歷經了多次權力鬥爭的老黨務來說，沒有了主導權，那跟滾蛋走人也差不多了。

6.但是這並不意味著費廠長和劉總工就是比水頭更合適的人選……實際上，他們倆比水頭還大大不如……金州化工落在他倆的手上，只能會更差……因為老費就是個技術出身的官僚，私心比老水大多了、眼界比水頭差遠了，充其量跟後來的閔廠長差不多（可以看看後來金州化工在老閔的手上很快就虧損，就知道如果老費掌控金州化工之後只會更差）；劉總工多少還知道愛才惜才，但偏偏要攪合到老費和老水的鬥爭中，還選錯了邊，這個就有點蠢萌了……

7.所以，這會就能看出宋運輝這種技術出身、眼界還不錯的管理者的優勢了，懂技術（還是懂的最前沿的那種）、會管理、有底線，別說他去了東海，就算是一直在金州，那金州化工的下場也不會像老閔手裡那麼慘……

培養一個技術人才需要的是時間，但培養一個管理人才卻需要付出各方面的代價。在剛結束的《大江大河》裡的那場領導們的鬥爭中，眼看水書記就要以退休告別金州，但卻因為劉總工派的執拗使得費廠長丟掉了位子，再無出頭之日。說到底就是因為高技術的可以很輕鬆被人替代，但搞管理的卻不能。所以說金州廠沒有劉總工還有宋運輝，沒有宋運輝還有新來的大學生，但如果沒有了水書記卻不是閩忠生可以取代的了的。所以水書記可以輕而易舉地用虞山卿讓劉總工一無所獲還讓閩忠生落入圈套，又能實現金州的發展，但劉總工卻只能管管技術。