打臉不是s打的啪啪響嗎？去年他們公司不就有個副總在一次聚會上說懷孕了，但是不會影響工作。大東子還說懷孕好啊！不到半年那個懷孕的就被辭職了。這會有來吹牛逼了。記得去年還有說京東一年要開100W家小門店，請問這個牛逼吹出來了嗎？

企業招人還是裁員，這完全取決於企業自身的發展現實。京東作為一家企業根據自己的實際情況在人員問題上的取捨本身就是一件正常的事情，沒有什麼奇怪的。劉強東表示不會開除任何一位兄弟，我們是不是可以理解為這是他對於京東未來發展的信心，因為再怎麼發展，還是依然有人工智慧所不能代替的部分需要工人完成。那麼京東在未來發展人工智慧的同時對於員工的需求是仍然存在的，這就是底氣，對企業未來發展的信心。

劉強東表示，自己的原話是，按照京東今天的規模，如果用人工智慧技術來做的話，大概只需要8萬名員工就足夠了；但京東還在發展，未來還有10-20倍的增長空間，所以京東還需要人，不會因為技術迭代更新而開除任何一個“兄弟”。

劉強東還提出了三點為自己辯護：

人工智慧並不會導致工人大規模失業，反而能解放工人。國家可透過立法等手段來縮短工作時長：每週工作2天，每天工作4小時。在智慧時代來臨的時候，態度和變化決定未來。

劉強東還說：

這兩個預期會實現嗎？

先來看第一點。

5月8日，京東釋出2018年一季度財報。本季度京東營收增速卻創下有史以來的最低水平。另外，京東第一季度調整後每ADS收益0.71元人民幣，低於市場預期的0.82元人民幣。此外，京東的活躍使用者環比增速，則從2015年四季度起，出現了下降趨勢。

最要命的是成本。京東營業成本同比增加33.5%至860億元人民幣，京東營業成本佔收入的比重從此前的85%進一步升至接近86%。新零售帶來的影響和衝擊，使京東不斷加大物流、技術研發和投資方面的支出，導致其成本不斷上漲。

從目前來看，京東的“10-20倍”增長空間，顯得不是很現實。

再來看第二點。

另外，對劉強東的言論，馬雲也表示了不同的看法：“機器可以讓你每天工作8小時變為5小時，每週工作5天變為3天，但是你會比原先還忙，這是未來。”馬雲還說：

機器工業化，人的工作時間會大大縮短，服務業、製造業會發展。那時將恢復到機器做機器的事情，人類做人類的事情。

簡單回答一下吧。機器人對物流企業和平臺的衝擊確實是客觀存在，劉強東說不會讓京東八萬員工下崗說的也是真心話。劉強東一路走來他的事業也是歷經坎坷磨難，深知贏得人心之不易。至於如何用好這八萬子弟兵，一方面企業跨越發展，用人的規模只會越來越大，機器取代人工的影響降到最小。第二，加強培訓學習，讓員工能夠上一個臺階，可使工作與企業社會科技進步同步發展，也是一個方法。以上回復，不知妥否？

人工智慧並不會讓人失業，相反，會帶來更加多的就業崗位。就像之前的科學發明，促進了生產效率的提升，解放了生產力，但同時帶來了更多的配套行業。蒸汽機的發明讓工人失業了嗎？收割機的發明讓農民失業了嗎？汽車輪船的發明讓誰失業了？愚者執著自己的飯碗，智者看見的是機會是未來！

“前幾天，有自媒體說我準備開除8萬員工，這完全是聳人聽聞，是不準確的。”這是京東創始人劉強東的原話。說實在的，在我看來，劉強東對員工是非常好的。無論是生活上亦或是工作上都極具人性化。

比如去年7月份的時候，京東位於宿遷的高階白領公寓就曾引爆了業內員工宿舍的比拼風潮。該綜合大樓總建築面積12萬平方米，700多間公寓可以容納1300多名京東員工在這裡工作和生活。

而且宿舍的設計也是風格多樣，有北歐風、美式田園風、地中海風及中式現代等多樣的裝修風格，開放式廚房、落地窗、獨立衛生間等條件已經遠遠超出了員工宿舍的配置。這樣的好老闆突然說要裁員八萬人，這無疑是不現實的。所以網上的很多言論還是有很多水分在裡頭的，不能全信。

此外京東創始人還強調京東發展配送機器人，為的是把員工從繁重勞動中解放出來，比如庫房的揀貨員工，每個人平均每天要行走32公里。這麼艱苦的勞動，完全可以由人工智慧的機器人來替代。

而多出來的藍領工人可以在辦公室裡監控機器人工作。如果機器人在大街上送貨的時候遇到故障，或者是被偷、被搶等複雜情況，需要人進行干涉。此外，任何的機械都需要有人來維修保養。

我感覺這就好比當腳踏車剛出來的時候，修腳踏車的比較賺錢，而當腳踏車逐步沒落被汽車淘汰以後，又會出現一批新的工種——汽車維修員。未來是肯定要不斷變化的，重要的是怎麼去提高自己才能掌握未來。

前兩天在第二屆世界智慧大會上，劉強東一句話，當時還引發了挺大的熱潮，很多京東員工開始擔心未來自己會被會被辭退，說未來京東的員工要從16萬減為8萬元。這一句話可能引起了誤解，劉強東在昨日，當眾出來闢謠，稱不會開除任何一位兄弟。

劉強東的原話是這麼說的：京東未來還有10倍－20倍的發展空間，仍然大量需要人，不會隨意開除任何一名員工。京東近年來大力發展配送機器人，未來京東的送貨小哥將坐在辦公室裡監控幾百臺機器人，實現藍領向白領的轉換。

現在隨著人工智慧的發展，越來越多的工作，智慧都可以代替人工，京東目前在智慧領域的發展，在行業內外來說，還是比較領先的，其一系列的無人化操作，的確為工作提高了效率，要問劉強東說這話有沒有底氣。我認為咱們可以反過來想想，智慧機器難道不要研發，不需要維修護理嗎？而這一塊也是需要人來工作的。

在劉強東的這句話中，其實還有一個關鍵詞：兄弟。劉強東在公司年會上，與京東所有員工喝酒，對他們都稱之為兄弟。這些年來，劉強東對員工福利，可以說已經是擺在明面上的事了，建立高階員工宿舍、為員工建立幼兒園，員工孩子免費上學，各種補貼等等。京東對員工的福利的確是可以的。

京東到底會不會開除員工，未來的事都是無法預料的，不過，回頭看看，現在在個領域隨著使用者需求的不斷提高，各行各業都在不斷的創新發展，智慧化的運用是越來越廣泛了，京東、騰訊、阿里都在發展人工智慧，就連中國電信這些營業廳，取號排隊都用智慧化了。京東未來想要獲得更多的發展，人工智慧的發展是必不可少的。

去過京東上班的人都知道 大家可以到宿遷FDC倉看看 忙的時候累成狗 閒的時候劉強東的老表叫王冰 就開始整你 罵你 讓你自己自動離職 可以這麼說 宿遷倉庫裡管理組 基本上都是劉強東一個莊子