“極品同事”？從來不幹活、牢騷特別多、到處傳小話、對誰都不滿意、搶獎金搶優秀，這樣的算不算“極品”！對待這樣的同事，在不同性質的單位，做法是不一樣的。
私企民營，這種人是沒有生存土壤的，老闆只要業績，只要你會帶來效益。就算是某二代某親屬，這個反腐倡廉的時代，可以依靠這個背景優勢生存多久？只是個時間問題。這種情況下，堅持自己的原則，不傷及自己利益的情況下，完全可以笑看他自生自滅。如果老闆選他打壓你，這樣的企業又能有什麼發展前途，趕快跳槽吧奮鬥的青年！
國企事業行政單位，很容易遇到這種同事的，我就遇到過一位。這位大爺二十年沒有幹過工作，頭十年還在辦公室練字喝茶，退休前十年基本就在外面閒逛，工作作風紀律抓的緊的時候每天早上來籤個到就走了，其他時間十天半個月看不見他很正常。就這樣一位牛人，有一年年終因為沒有出差費向領導要求補發，大家都說，你一天班也沒上過，沒有出過差下過鄉為什麼要給你發差旅費？可是，他成功了，從那時起，一直到他退休，差旅費年年都沒有差過他一分錢。
真遇上這種人，你如果不想放棄公職另尋出路，所處的又是這種環境，你只能當他不存在。威脅到自己的利益了，你可以去和領導談一談，現在也沒有那種昏暈到打壓業務骨幹的領導，在你沒得罪他的情況下。如果有一天，你和他對上了，走遠一點，因為啊，跟瘋狗對囂的，只能是瘋狗！
“極品同事”？從來不幹活、牢騷特別多、到處傳小話、對誰都不滿意、搶獎金搶優秀，這樣的算不算“極品”！對待這樣的同事，在不同性質的單位，做法是不一樣的。
私企民營，這種人是沒有生存土壤的，老闆只要業績，只要你會帶來效益。就算是某二代某親屬，這個反腐倡廉的時代，可以依靠這個背景優勢生存多久？只是個時間問題。這種情況下，堅持自己的原則，不傷及自己利益的情況下，完全可以笑看他自生自滅。如果老闆選他打壓你，這樣的企業又能有什麼發展前途，趕快跳槽吧奮鬥的青年！
國企事業行政單位，很容易遇到這種同事的，我就遇到過一位。這位大爺二十年沒有幹過工作，頭十年還在辦公室練字喝茶，退休前十年基本就在外面閒逛，工作作風紀律抓的緊的時候每天早上來籤個到就走了，其他時間十天半個月看不見他很正常。就這樣一位牛人，有一年年終因為沒有出差費向領導要求補發，大家都說，你一天班也沒上過，沒有出過差下過鄉為什麼要給你發差旅費？可是，他成功了，從那時起，一直到他退休，差旅費年年都沒有差過他一分錢。
真遇上這種人，你如果不想放棄公職另尋出路，所處的又是這種環境，你只能當他不存在。威脅到自己的利益了，你可以去和領導談一談，現在也沒有那種昏暈到打壓業務骨幹的領導，在你沒得罪他的情況下。如果有一天，你和他對上了，走遠一點，因為啊，跟瘋狗對囂的，只能是瘋狗！