問題是長期工相對於臨時工好處在哪裡？為什麼要做長期工。

如果以工廠作業為本職工作，臨時工靈活，隨做隨走，還能挑廠，哪裡好去哪裡。為啥要做長期工。

對於年輕人，無論長期穩定的工作還是短期的臨時工作，收入方面差別不大，環境方面基本相同。

年輕的心性是好奇與嘗試，不拘泥於一事一物。因為無論哪一種，都不是自己深入瞭解的東西。

受教於社會，出生於相對富足的時代，身上的責任感幾乎是空白。

我的兒子，初中沒畢業，步入社會的職業已經換了N個，從工地小工，到餐飲服務，再到快遞寄送，電腦派單，遊戲推介，網路代練，目前又去做了一個電工學徒。

希望兒子能夠自力自強；還好，終於不怎麼伸手要錢了，即使要，也不再是那麼理直氣壯。

同事的兒子，985畢業，大我兒子一歲。父親覺得缺乏擔當，覺得比起我們的時代私心有點重。

每個月幾千塊錢的工資，由於父親讓他分擔一點房貸而老大不情願，覺得房子就是老子應該準備給兒子的必備。

長期工的那份單調枯燥，日復一日年復一年的重複，對於有些年輕人，確實沒有準備好。

短期的臨時工，經過嘗試不合適，頻繁跳槽就成了常態。

沒必要去苛責年輕人，每個時代的年輕人都有這樣那樣的問題，但每個時代也都會過去。

無論這個過去對當事人來說是驚心動魄還是四平八穩，是禍亂不斷還是安定祥和。

滾滾長江東逝水，浪花淘盡的不僅僅是英雄，更多的是億萬計的平頭百姓。

現在年輕人對待工作看的不是很重要，對工資看的很重。工資不高，對於待在這個工廠沒什麼興趣，轉不轉正無所謂，還顯得麻煩。反正大不了，玩遊戲開直播來錢還快。個人自媒體自由自在，還能幹自己喜歡的事。

新一代的的年輕人渴望自由，不想做長期工是不讓自己的自由跟勞動合約所捆綁！相對於（臨時工）可以有更多的選擇權，而長期工也不同，像領導如果有私心找你麻煩的話，你要辭職還得掂量掂量。

而且臨時工就不同了，他們才不吃那一套。或許他們心裡都想著自己的事業，邊幹活邊尋找商機與專案。一旦找到了，這些有（抱負）的年輕人。就即刻抽身，搖身一變成為自己的老闆了！

這是90後的共性，這樣的原因主要如下：1，社會環境變化。現在90後家庭一般都可以，有老爸老媽經濟來源的支援，所以找工作想找自由輕鬆的，他們認為限制越少越好。少了老一輩艱苦奮鬥的特點。2，資訊來源廣，帶來非主流思想變化。網路時代，資訊來源太廣太快，真假難辨，或接收片面資訊，認為找工程很容易，工作中只圖舒服高興，動不動走人，承擔不了大的壓力。3，無經驗，錯誤認知。上班不為掙錢，錢夠花就行，今天有多少花多少；變動越多，證明能力越強，啥都能幹。其他更多的原因暫不說了。

我覺得可能有以下的一些原因：

一是年輕人自主。感覺年輕就是資本，所以可以選擇一些自己喜歡的工作進行多方面嘗試。只到找到自己喜歡的工作。

二是年輕人自由。不想接受約束，臨時工想做就做，不想做就不做。經濟自由，思想自由，沒有什麼生存負擔。有好的經濟基礎等。擇業不只是謀生的一種手段。

三是年輕人自信。頻繁更換工作可以提高成就感，找到定位，提高自信心。

四是年輕人自強。認為時代是屬於他們的，他們喜歡以自己的方式生存。多嘗試工作，也就是多提高自己。

我看你們回答的都不對，並不是年輕人不願意做長期工，而是沒法做長期工，私營老闆都有一個共性，那就是“很”，“貪”，“壞”。沒有長期發展的思想，只想一夜暴富，拿錢走人，工人的人身安全，工資保證，尊嚴地位，全然不顧。

特別是男老闆，自己廠子的女仕，不論年鈴大小，好孬都通通吃掉，並吃孫，喝孫，不謝孫。無情無意，照樣高壓剝削。

男工人，不管怎祥努力，怎樣賣力，老闆都會罵罰不斷，還有每天加班，不管白天有多累，晚上都要強行加班，一致到夜裡11點下班，給的工資還不多，一年到頭沒有星期天，請假休息還不給，到春節臘月廿九放假還要壓工資，春節過後初六就開工，缺一天罰三天。

有些人見天喊，工廠招不到人，私企工人不夠用，就你們這樣的心理，不會招到人，只有隸性社會，強行賣買，才會有人幹。

人心不足，蛇吞象，沒有愛心，沒有公德，自私無度的惡人，是不會有長期工人。所以，年輕人任受窮，也不幹長期工。

年輕人為什麼喜歡臨時工而不喜歡進入工廠做長期工？ 因為自由！！！

另外，年輕人指的是多少歲？ 我的理解就是25以內的算年輕人吧。

回答這個問題的很多人本身就對工廠缺乏瞭解，甚至也沒有實地去過工廠（長三角、珠三角這類動輒上千人、上萬人的工廠）

工廠在近十年其實在用人方面一直是被詬病的，主要就是製造工廠普遍用工環境差、工作時間長、工作內容枯燥；

所有制造工廠，環境最好的當屬於電子工廠（最好是組裝廠）；其他電子類的元器件廠、PCB 環境都不好；更不要說化妝品、製鞋、五金、塑膠類工廠了（刺鼻的氣溫、大粉塵、高噪音都是常事）

雖然這幾年工廠的待遇提高很快，珠三角動輒普工招聘能寫出4000 的工資，但要知道，這個工資普遍是要加班的；

工廠另外一個被詬病的就是流水線，從製造效率而言是不錯的；但對於一個人而言，每天機械的重複一件事，日復一日，年復一年；但凡有點想法的，都會想著換個工作。

更何況，前幾年媒體大規模對於富士康工廠的抨擊，造成在年輕人心目中工廠=吃人不吐骨頭的地方（實際上在珠三角數萬家工廠中，富士康的待遇已經屬於首屈一指了）。

而與這個對應的是目前的90後一代出生後的成長環境是處在一個優越或寬鬆的狀態；大多獨身子女家庭，縱使家庭條件不好，但一個孩子也會盡其所能；所以對於金錢的渴求度和願意進入工廠做事的意向是不高的。

說白了就是，當你的成長過程沒有因為錢而造成拮据的時候，你會對於出賣勞力辛苦掙錢的工作不感興趣。

所以，當一個被媒體抨擊的行業遇到一些想要追尋理想的年輕人，那自然就沒啥可交集的了。何況現在賺錢的方式這麼多樣（主播、遊戲、抖音等等）。這種人力不夠，難以招聘的情況下，製造業大規模開始使用工業機器人也就很正常了（例如富士康）。

以上供參考！