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1 # 聊哥職場超有料
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2 # 幫兄愛唱歌
根據我個人的經驗，什麼時候提出辭職比較好，我覺得應該是找好了新單位再提出比較好。雖然現在辭職也不是什麼神秘的事情，特別是春節後，會是一個離職的高峰期，但是在沒有找好下家之前還是應該慎重。
第一，到新單位的報到時間要有一定的彈性。
現在的人提出辭職，大部分都是找好了新單位再提出辭職。但是這裡有一個時間差的問題。按照《勞動合同法》，員工要解除勞動合同，必須提前一個月通知用工單位，所以在與新單位商談入職時間時，要充分考慮這個因素。雖然現在很多人提出辭職後，用人單位都不會要求一個月後在離開，但是還是做好一個月後再離開的準備。
第二，如果不考慮找新單位，春節上班後第二週提出比較好。
因為春節七天大假，屬於帶薪假期，放完假就提出提出辭職，給單位一種是貪圖假期工資的印象，感覺上不是很舒服，但是半個月後，假期慢慢被遺忘，各項工作已經完全步入正軌，這個時候提出辭職，單位的接受程度較高，而且這個時候也是各單位人才招聘的高峰期，找工作相對比較容易。
第三，注意事項
一是和部門主管交談。需要提出辭職的員工，在辭職前，應該和自己部門主管做好交心談心工作，爭取得到部門主管的支援和理解；
二是站好最後一班崗。雖然打算離職了，但對於分內的工作，在沒有辦理交接之前，一定要盡心盡力完成好、處理好，千萬不能留下後患；
三是做好交接工作。特別是經濟上的交接更要注意，離開時，對單位的資料，特別是保密性的一點也不能帶走。
總之，員工辭職，現在很多單位都會放行，至於什麼時候提出辭職，要根據本人的實際情況，選擇假期後工作步入正軌，自己也有初步就業意向的時間點最好。
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3 # 夏洛克夜
從畢業到現在，有過幾次換工作的經歷。去年這個時候，也是計劃年後換工作，換行業，我是這樣做的，年後上班提辭職為好。
年前在公司把需要交接的事情整理，為年後辭職做準備這段時間，每天的工作還是應該保質保量的完成，不要讓上級知道你年後辭職，因為會影響你的年終獎。同時，整理手頭辭職要交接的工作，做準備
春節過後的一兩個月，邊找工作，邊與上級談辭職。年後了，既然已經決定要離開這家公司。就直接找領導說下自己辭職的想法。基本談完，領導會挽留，自己想明白即可，不必把同事之情帶上頭。從提出辭職到辦離職手續，公司一般會給予一個月時間。所以這一個月努力找工作，等到辭職手續辦了，又可以接著入職新公司。
值得注意的是，作為年輕熱血青年，辭職換工作切不可心血來潮。一定是要深思熟慮之後，換了這份工作對自己的發展是向上的。否則，換工作的代價也是挺高的。
辭職窮三月，轉行窮三年！
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4 # 迪迪乾貨
這個重點不是年後的問題。這個問題的關鍵是:提出辭職之後，你有多大的把握可以找到比現在單位更好的工作。
很多人說2018年是經濟困難的一年，甚至可以毫不誇張的說，每一年都是最困難的一年，但最悲催的是，年年說最困難的一年，但天天都有人在上班。
年後回來，就是三金五銀，確實求職崗位多了，但你需要問自己，你的什麼能力可以獲得更好的公司，求得更好的職位呢？
我提出辭職是7月份，沒有什麼特別的日子，也不是什麼社招，我是裸辭的。
因為當時我自己很清楚有2條路可以選擇，我以前工作是做貨代的，是一家非常知名的貨代公司，所以我最壞的打算就是仍舊做貨代，工資待遇可以比現在高，這個機率有85%以上。第二條:我是想轉行。因為我在做貨代的過程中，發現自己不擅長，對數字不敏感，對文字創造很有興趣，因為在做貨代的時候，我白天上班，晚上就是碼子，堅持了2年，還上了一些新媒體課程，有作品，然後我又利用在行，約了專業的人，瞭解面試，簡歷的技巧。大佬說我轉行的成功率還是有的，叫我先從比較小的公司開始試水，剛開始有點沒底氣，試水幾次後，開始投心儀的公司，現在也就如願轉行，也轉正了。
所以，我想說的一件事是:辭職時間不是最重要的因素。重要的是你有沒有這個能力和底氣辭職，並且辭職後下個工作會比上一份更好，這才是關鍵。
你搞了半天，在年後提出辭職，結果工作沒找到，好不容易找到了，比原來的還差，那辭職的意義在哪裡？
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我是Aaron的預言，資深人力資源產品經理。
能否妥善的處理離職事宜，能夠體現一個職業人的情商。
如果題主已經決定了年後跳槽，站在用人單位和員工本人的角度，預言君建議您按以下步驟提出辭職：
一、在春節放假前，向直接上級口頭提出辭職：一般情況下，春節放假前，上級領導都會和員工作一次工作交流（年終面談），建議在這個時候，先和上級口頭提出個人年後跳槽的意向，並表示在春節後一週內提出正式的書面申請。
（這樣的一個“預告”，不論從心理上，還是從行動上，都給公司提前準備的時間。）
二、春節假期結束，上班後的一週內正式提出辭職申請：把辭職信提交給領導和HR，儘管這只是一個程式，但是時間的把握也很重要。
我所在的公司年末或年初上班的前幾天，都是非常忙的。提出辭職，最好不要在領導忙碌的時候“添亂”。
您已經口頭和領導溝透過，那麼正式的程式上，不妨在上班後的3-5天，大家都進入正軌了，也能好好的處理您的離職事宜。
三、提前做好系列交接準備：既然決定離職，並已經提出申請，那麼，離職交接事宜，在春節前就可以著手準備了。
把個人任職以來的工作做好梳理和總結，正在進行或計劃進行的工作做好資料的整理。
等接替人選到位，或離職時間到期，就可以隨時做好交接了。
總之，提離職，也是一門藝術，需要掌握時機和方式。
儘管就要離開，但也要充分考慮公司領導和HR的感受，以及體諒他們的難處，而不是冷不丁一封辭職信丟給領導。
以上僅代表個人觀點，供參考。
我是Aaron的預言，
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