根據《女職工勞動保護特別規定》得知，產假是由產前休假和產後休假組成的，產假總共98天，產前休假為15天。那產前和產後是如何界定的呢？這個就涉及到了女職工的分娩日，也就說分娩日之前就是產前休假，分娩日（包括分娩日）以後就是產後休假。

女職工在還沒有分娩之前就開始請產假，這時候就有個問題，分娩日怎麼算？因為還沒有生孩子，所以這個分娩日只能預測個大概的時間（預產期），然後以這個大概的時間計算這個女職工的產假。這個預產期需要醫院來提供證明給女職工，女職工拿著證明，再去自己的單位申請產假。

企業通常是以女職工的預產期來計算產假的開始日期的。比如一個女職工的預產期是2019年6月20日，那這個女職工的產假開始日期就是2019年6月5日（產前休假為15天）。因為2019年6月20日是個預估的分娩日的日期，所以實際的產前休假日期和產後休假日期會因著實際的分娩日有變動。通常是下面3種情況：

1.實際的分娩日比預產期早。比如預產期是2019年6月20日，但實際的分娩日是2019年6月15日，那實際的產前休假就是2019年6月5日到2019年6月14日（實際的產前休假天數為10天），產後休假日期從2019年6月15日開始計算。

2.實際的分娩日比預產期晚。比如預產期是2019年6月20日，但實際的分娩日是2019年6月25日，那實際的產前休假就是2019年6月5日到2019年6月24日（實際的產前休假天數為20天），產後休假日期從2019年6月25日開始計算。

3.實際的分娩日正好和預產期是同一天，這種情況很好辦了，以預產期計算的產假就是實際的產假。

所以不能簡單的認為產前休假的天數就是固定的15天，只是透過這個天數，再結合預產期，算出來產假的開始日期，而實際的產前和產後休假日期會因著實際的分娩日有稍微的變動。