給大家講個故事。

美華人去肯德基打工，一小時10美元。然後華人說，你僱我吧，我一小時只要5美元，這時，一個印度人說，你僱我吧，我一小時只要1美元。然後一個非洲人說，你僱我吧，管飯就行。最後一個老頭說，你僱我吧，我啥都不要，就是閒的蛋疼。

你妥協的結果就是勞動者，越來越不值錢。所以歐美國家的人對華人的勤奮非常反感。認為我們是在破壞市場秩序。

所以，不管是否違法，勞動者必須堅持8小時工作制。只有維護好這個秩序，大家才能從中長期共贏。

你不要覺得你996工資高一點，就暗自僥倖，畢竟你也有拼不了的一天。

96僅僅是阿里無線部門要求員工這樣加班。其他部門並沒有這個要求，至少沒有那個6，雙休是肯定的。最近阿里在all in無線，老大們想移動領域趕超騰訊，關鍵部門加班，在阿里比較罕見，反而在業內挺常見的。騰訊遊戲部門，做天天酷跑那些手遊的，上線前那段時間估計也是要加班很久吧。

小心996消費掉您的價值體系

996是什麼

996不是新物種

有人問什麼是996，也有人問怎麼突然出現996，更有人問為什麼996這麼火，是不是新的物種誕生.....其實996根本不是什麼新物種，996是早就存在了，短了說至少有數年了，長了說數十上百年以上。大家追溯數年前全國實行6天工作制，那時的996或許你不知道而己。

政治家、科學家、企業家，專家、學者、公務員、創業者......他們或許早就996了，或許只是您認為他們本來就應該這樣而己。回顧引爆996熱議的民營企業，也出現了好幾年近十年了，只是近期被個人、媒體、社會多角色高度解讀而己

既然不是一個新物種，那為什麼近期會這麼熱呢？

激辯996的發展

隨著90後、95後進入職場的隊伍不斷壯大，特別是部分00後進入到職場，他們的思想、文化、觀念都重新整理和衝擊了以前，尤其衝擊了主流管理群體60後、70後和80後的管理體系和思想觀念，更是感覺到了差距。特別是當前網際網路的發展、AI等技術的進一步發展，放大了90後、95後和00後的思想觀念，尤其是PGC、MGC、UGC、OGC產生的內容，以及愛好性推薦演算法的傳播助推，讓每個受眾接收到的內容更傾一化、更極端化，這無形放大了996的舌戰熱度。

再後來，一些知名媒體、一批學者專家、法律人士等紛紛加入論戰中，讓996再度升溫。一時間，從996與ICU到996違法，從倡導996、強制996到資本壓榨，從職業、事業到奮鬥幸福，舌戰觀點分化，隨著觀點分化，企業和個人價值體系均受到衝擊與挑戰，將部分知名大佬、馬雲、雷軍等名人強捲入舌戰陣營，激辯996達到空前的高潮，各界輿論再次消費個人IP、大肆吸引流量、高度拉入吃瓜人群，很多人都不知所云，更不知所向.

那996有那樣厲害嗎？有那麼嚴重嗎

996=網際網路？996=ICU？996=奮鬥......

其實996不是網際網路行業的專屬產品，各行各業都有996，從政治家、軍事家、經濟學家、學者教授、白領藍領......都不乏996，環顧回首，不是嗎？

996就一定ICU，不是的。996與ICU沒有直接關係，現在這些996有多少ICU了，有必須聯絡嗎？

996就是一定是奮鬥嗎？也不一定，有的被迫996，其實是在浪費公司資源、浪費自己精神，因為他們沒有奮鬥，他們從內心不認同。

996=.....

還是那句話， 其實996任何都不是，或許996只是一種代號，996只是一種表象。那996背後是什麼？

996的背後是什麼

996是一種表象，996代表了什麼？筆者認為996代表是一種價值體系，既包括企業主、社會體、個人，996就是由價值體系的前端顯示，996與價值取向、目標定位、理想追求、責任擔當、文化理念等一套價值體系相關。不要強制996，也不要妖化996，客觀思考，理性對待，重新梳理價值體系、調校到正常軌道，遠離負面、惰性的價值體系，實現積極有意義人生，履行有價值的社會責任。

激辯996，該何去何從

激辯“996”，總一天會褪去，小心爭論過後，消費掉您的正向價值體系；小心熱鬧之後，別人盆滿缽滿，自己在裸奔。

最近幾天參加了一個對企業幫扶的活動，去了很多小企業調研。印象最深的是有一個很小的汽車相關的銷售公司。大體20個人左右，老闆一不盤串、二不拜佛，還是個80後，只是頭髮花白了。我們聊了很久，其中就有關於996的話題。

後來我也跟很多員工談了，這位老闆，在員工嘴裡，果然也是個壓榨員工的壞人。

有時候我在想，現在熱議996。是不是應該往前想一想，我們每次都會熱議，每次都會發一大堆的牢騷，結果呢？

後來呢？我們沒有看到員工環境的變化，而是一場巨大的產業轉型：

每一次的重點事件，其實不是事件的重大，而是它代表了一個我們暫時看不到，沒有浮出水面的社會變革！！！

這一次呢，小安不敢亂講，只是我在想如果全社會996的時候，可能很多失業者會喊著我要996只要給我工作，那些應屆畢業生呢？他們也只能屈從社會大趨勢而已。

但是，但是？但是！我相信，一切都會向著更好的方向發展。如果996成為大趨勢，我們會面臨的東西也是我們現在想不到的。也許是配合996的更先進的勞動保障制度，也許是保護996不會更加惡化變成897的勞動合同法規，也許的也許我們會見到姑娘們更多的迴歸家庭，與他們996的丈夫形成新的家庭生態。

最後我離開的時候，回頭看了一眼那個汽車配件銷售公司的的牆，牆上有一張貼滿照片的繪圖。上面是老闆和員工團建去漂流時候的照片。以我多年諮詢的職業敏感，我知道那裡的照片很久都沒換過了，照片上的人笑的都很開心，那個頭髮花白的80後老闆，依然青春年少，他的團隊依然朝氣勃發。我在心裡默默說了一句，祝你好運！（原諒我，我本來不想寫成什麼傷感的雞湯，也不是想給老闆們平反，真的只是有感而發······）

簡單來說，996就是領導給員工洗腦的一句話，不給員工股份分紅，996就是扯淡，身份站位不一樣。員工996帶來的是領導的更舒適的生活。